РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2019 года г.о. Тольятти

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Сураевой А.В.,

при секретаре Гарибове Р.Б.о.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-97/2019 по иску ФИО1 к ГАПОУ СО «Тольяттинский электротехнический техникум» о взыскании заработанной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ГАПОУ СО «ТЭТ» о взыскании заработанной платы.

В обоснование своих исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ГАПОУ СО «ТЭТ», в качестве преподавателя, что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из трудового договора стоимость часа составляет 122,01 рубль (8785 руб:72 часа=122,01 руб./час), заработанная плата преподавателя за фактическую учебную нагрузку определяется путем умножения размера ставки заработанной платы на фактический объем месячной нагрузки и деления полученного результата на норму часов месячной преподавательской нагрузки, за которую выплачивается ставка 8785х117,7/72=14361,03 руб., следовательно, фактическая ежемесячная плата за проведение учебных часов составляет 14361,03 рубля ( до ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ в Самарской области было произведено увеличение заработной платы преподавателям на 4%, в результате должностной оклад составил 8785 х 1,04 = 9136,4 руб., а оплата одного часа соответственно составляет 9136,4 : 72 = 126,89 руб./час., ежемесячная заработная плата за проведение учебных часов с ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 9136,4 руб. х 117,7 / 72 = 14934,9 руб.. Однако в нарушение условий трудового договора и Приказа Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ № истцу фактически выплачивалась заработная плата за проведение учебных часов в меньшем размере, что подтверждается справками о лицевом счете за 2017-2018 учебный год. Фактически истец отсутствовал на работе: в сентябре 11 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); в октябре 9 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ); в ноябре 17 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9 рабочих дней и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8 рабочих дней); в декабре 9 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 рабочих дня и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 6 рабочих дней) по причине болезни и находясь в основном удлиненном ежегодном отпуске, перенесенном из-за болезни в июле, августе 2017. Согласно п.4.4 Приложения № Приказа Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ № истцу должна быть уменьшена учебная нагрузка на 255,57 часов, однако в нарушение указанного приказа была уменьшена заработная плата на основании уменьшения объема годовой учебной нагрузки, в связи с временной нетрудоспособностью. В соответствии с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №-од была снята нагрузка за 2017-2018 учеб. год в размере 244 педагогических часов и 28 педагогических часов на основании приказа от 03.07.2018г. №-од. Согласно п. 2 указанных приказов, бухгалтерия начисляла заработную плату согласно приказам, т.е. был уменьшен размер заработной планы в связи с уменьшением объема нагрузки. Приказ об уменьшении нагрузки издан ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата уже в уменьшенном объеме, об уменьшении заработной платы истца не предупреждали, а поставили перед фактом уже после получения заработной платы за декабрь 2017. В соответствии с приказом от 01.09.2017г. №-од на начало 2017-2018 учебного года истцу установлена педагогическая нагрузка в объеме 1177 часов в год. В соответствии с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ произведено уменьшение нагрузки на 244 часа, уменьшенная нагрузка составила 1177-244=933 часа. Распределение нагрузки по месяцам: 117,7x3 = 353,1 часа (должно быть выплачено за сентябрь, октябрь, ноябрь 2017). Остаток 933-353,1 = 579,9

часа работодателем распределен поровну на оставшиеся 7 месяцев учебногогода 579,9/7= 82,85 часа, что повлекло за собой уменьшение заработной платы с декабря 2017 по июнь 2018. Ежемесячно недоплачено 117,7-82,85= 34,85 часа, что составляет 34,85x126,89=4422, 20 руб.. Согласно справкам о лицевом счете за 2017-2018 учеб.год фактически оплата произведена за 692,41 учебных часа, а реально отработано 905 учебных часов, что подтверждает табель учета часов учебной работы в 2017-2018 учебном году. Разность составляет 905-692,41=212,59 часа. Из этого объема нагрузки фактически оплачено 47 часов в августе 2018 г., что подтверждается справкой о лицевом счете за август 2018. Таким образом, задолженность по оплате часов сверх (уменьшенной) нагрузки составляет (212,59-47) х126,89= 21011,72 руб.. Кроме того, работодателем была произведена несвоевременная оплата по листам нетрудоспособности. Так, за август, октябрь, ноябрь - оплата произведена в январе 2018, что подтверждается справками о лицевом счете за 2017-2018 учебный год. Согласно приведенного расчета размер неустойки составил: за неполную выплату в установленный срок заработной платы - 2447,7 руб.; за несвоевременную оплату больничных листов - 255, 35 руб. Общая сумма задолженности составляет по состоянию на 05.10.2018г. -23714,75 рублей 75 копеек. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, бессоннице, что привело к ухудшению здоровья, проведению четырех операций в СОКБ им. В.Д.Середавина и увеличению расходов на лечение и приобретение медикаментов, что подтверждается медицинскими справками и выписками из стационара. Выплата заработной платы не в полном объеме имеет неоднократный, длящийся характер, так в 2015-2016 учебном году (ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ) аналогичный вопрос был решен положительно только после обращения истца в Государственную инспекцию по труду г. Тольятти. В 2016-2017 учебном году аналогичные выплаты произведены с задержкой в декабре 2017, после неоднократного обращения к руководству техникума. Просит взыскать с ответчика 53714,75 рублей, из которых 21011,72 рублей - невыплаченная заработная плата; 2447,7 рублей — неустойка за несвоевременную выплату заработной платы; 255,35 - неустойка за несвоевременную оплату больничных листов; 30 000 рублей - компенсация морального вреда.

При рассмотрении дела, истец уточнил свои требования в части взыскания задолженности по оплате очередного ежегодного отпуска за 2017/2018 в размере 5517 рублей, из расчета суммы долга по заработанной плате за 2017/2018 учебный год – 28966,17 руб./10 рабочих месяцев=2896,92руб/29,4=98,52х56дней, а также в части возложения обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на 2018/2019 учебный год.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что дополнительное соглашение заключается каждый год 01 сентября, из –за отсутствия которого, она не может понять за что получает заработанную плату.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, признала исковые требования в части взыскания неустойки за несвоевременную оплату больничных листов в размере 255,35 рублей, в остальной части исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве, пояснив, что заработанная плата истца соответствует нагрузке, выплата по уходу в очередной отпуск, была рассчитана правильно. Истец не обращался к руководству с заявлением о заключении дополнительного соглашения, в случае такого обращения, дополнительное соглашение было бы заключено 01 сентября, в настоящее время, это возможно сделать только с 01 февраля. Дополнительное соглашение с сотрудником на 2017/2018 учебный год не заключалось по инициативе работодателя, поскольку условия и нагрузка не менялись.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения участников судебного заседания, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.153 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ГОУ СПО Тольяттинский электротехнический техникум заключен трудовой договор, согласно которого истец принял на себя обязательства выполнять работу в качестве преподавателя физики. 

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что работнику устанавливается следующий объем учебной нагрузки (педагогической работы) на 2017 – 2018 учебный год: 1177 часов согласно учебному плану, должностной оклад 8785 рублей в месяц, пропорционально фактически определенному объему педагогической работы.

Согласно приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении дополнительных часов», в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск преподавателя ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с достигнутой договоренностью на основании ст.60.2, ст.151 ТК РФ, преподавателю ФИО3 разрешено с ДД.ММ.ГГГГ проведение часов по дисциплинам: «Инженерная графика», «Метрология, стандартизация и сертификация». Бухгалтерии производить расчет заработанной платы с ДД.ММ.ГГГГ по фактически вычитанным часам. 

По приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, заместителем директора по маркетингу и рекламе ФИО4 проведены часы по дисциплине «Информационные технологии в профессиональной деятельности».

Согласно приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении дополнительных часов», в связи с временной нетрудоспособностью преподавателя ФИО1, в соответствии с достигнутой договоренностью на основании ст.60.2, ст.151 ТК РФ, преподавателю ФИО5 разрешено с ДД.ММ.ГГГГ проведение часов по дисциплине «Инженерная графика». Бухгалтерии производить расчет заработанной платы по фактически вычитанным часам. 

Из приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате за переработку педагогических часов» следует, что ФИО1 была оплачена переработка в количестве 116 часов.

Пунктом 4.4. Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Министерства образования и науки РФ «О продолжительности рабочего (нормах часов педагогической работы за ставку заработанной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» установлено, что в случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.

В периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по 08.08.21017, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 являлась нетрудоспособной, что подтверждается листками нетрудоспособности. 

С сентября по декабрь 2017 из нагрузки истца другими преподавателями было прочитано 272 часа.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-од «Об уменьшении педагогической нагрузки», на основании листков нетрудоспособности преподавателя ФИО1, с соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ истцу уменьшена педагогическая нагрузка на 2017- 2018 учебный год: на 142 часа по дисциплине «Инженерная графика»; на 102 часа по дисциплине «Метрология, стандартизация и сертификация». Бухгалтерии производить начисления с ДД.ММ.ГГГГ. 

Истцом за 2017/2018 учебный год прочитано 933 часа ((1177-244) сентябрь -112 часов; октябрь – 132 часа; ноябрь – 32 часа; декабрь -100 часов; январь – 66 часов; февраль – 136 часов; март – 88 часов; апрель – 50 часов; май – 74 часа; июнь – 143 часа).

В сентябре 2017 истцу на лицевой счет перечислено 8992,88 рублей, с учетом нагрузки с ДД.ММ.ГГГГ -117,7 час., ставки истца - 8785,00 рублей, стоимости пед.часа - 122,01 рублей (сумма оплаты за 117,7 час : 122,01 x l17,7= 14361,04 руб. отработано 10 дней : з/п = 14361,04 : 21 д. х 10 дн. = 6838,59 руб. - оплата по часам. За счет работодателя (3 дня б/л) - 2160,37 руб.; другие виды оплаты - 3195,78 рублей) По расчетному листу за сентябрь начислено - 12224,74 руб., по б/листам из средств ФСС -8641,48 руб., а всего за сентябрь начислено - 20866,22 руб., удержан НДФЛ - 1589,00 руб. и долг по з/п - 1642,86 рублей, всего удержано - 3231,86 рублей.

В октябре 2017 на лицевой счет перечислено 12929,19 рублей (8785,00 : 72 =122,01 стоимость одного педагогического часа. 122,01 х 117,7 : 22 х 13= 8486,06 руб., другие виды оплат - 6375,13 рублей). По расчетному листу начислено - 14861,19 руб., по б/листам ФСС - 12851,61 руб., а всего начислено за октябрь - 27712,80 рублей, удержан НДФЛ - 1932,00 рублей.

В ноябре 2017 перечислено на лицевой счет 4084,70 рублей (8785,00 : 72 =122,01 стоимость одного педагогического часа. 122,01 х 117,7 : 21 х 4= 2735,43руб., другие виды оплат - 1416,47 рублей). По расчетному листу начислено - 4151,90 руб., по б/листам ФСС- 7201,24 руб., а всего начислено за ноябрь - 11353,14 рублей, удержан НДФЛ - 540,00 рублей. 

В декабре 2017 ФИО1 на лицевой перечислено 28612,64 рубля, с учетом уменьшения нагрузки (снятие педагогических часов), с ДД.ММ.ГГГГ - 82,85 час. в месяц. (8785 : 72 =122,01 стоимость одного педагогического часа. 122,01 х 82,85 : 21 х 12= 5776,48 руб., оплачиваемый отпуск - 6827,57 руб., другие виды оплат - 20827,39 рублей). По расчетному листу начислено - 33431,44 руб., по б/листам ФСС - 3600,62 руб., а всего начислено за декабрь - 37032,06 рублей, удержан НДФЛ - 4346 рублей и долг по з/п за ноябрь - 472,80рублей, всего удержано: 4818,80 рублей. 

В январе 2018 на лицевой счет перечислено 20463,73 рубля, с учетом педагогической ставки преподавателя высшей категории, с ДД.ММ.ГГГГ - 9136,00рублей (9136,00 : 72 =126,89 стоимость одного педагогического часа. 126,89 х 82,85 = 10512,75 руб., б/лист работодателя за август 2017 - 2160,37 руб., б/лист работодателя за октябрь 2017 - 2160,37 руб., б/лист работодателя за ноябрь 2017 - 2160,37 руб., другие виды оплат - 6527,87 рублей). По расчетному листу начислено - 23521,73 рублей, удержан НДФЛ – 3058 рублей. 

В феврале 2018 перечислено 17197,66 рублей (9136,00 : 72 =126,89 стоимость одного педагогического часа. 126,89 х 82,85 = 10512,75 руб., другие виды оплат - 9253,91 рублей). По расчетному листу начислено - 19766,66 руб., удержан НДФЛ - 2569 рублей. 

В марте 2018 на лицевой счет перечислено 16326,66 рублей (9136,00 : 72 =126,89 стоимость одного педагогического часа. 126,89 х 82,85 = 10512,75 руб., другие виды оплат - 8253,91 рублей). По расчетному листу начислено - 18766,66 рублей, удержан НДФЛ - 2440 рублей. 

В апреле 2018 перечислено на лицевой счет ФИО1 - 16326,66 рублей (9136,00 : 72 = 126,89 стоимость одного педагогического часа. 126,89 х 82,85 = 10512,75 руб., другие виды оплат - 8253,91 рублей). По расчетному листу начислено - 18766,66 руб., удержан НДФЛ - 2440 рублей. 

В мае 2018 перечислено 16327,66 рублей ( 9136,00 : 72 =126,89 стоимость одного педагогического часа. 126,89 х 82,85 = 10512,75 руб., другие виды оплат - 8253,91 рублей). По расчетному листу перечислено - 18766,66 руб., удержан НДФЛ – 3058 рублей. 

В июне 2018 перечислено 58740,58 рублей ( 9136,00 : 72 =126,89 стоимость одного педагогического часа. 126,89 х 82,85 = 10512,75 руб., отпуск 56 календарных дней - 41721,70 руб., другие виды оплат - 15284,13 руб.). По расчетному листу начислено за июнь - 18766,66 руб., удержан НДФЛ - 8778 рублей. 

Расчет отпускных: заработная плата за 12 предыдущих месяцев и фактически отработанные календарные дни также за 12 месяцев. Заработная плата за 12 предыдущих месяцев - 168786,61 рублей, количество дней за 12 месяцев на которые делится начисленный фонд з/п. - 226,55 дн. среднедневная з/п - 745,03 руб. х 56 дней отпуска = 41531,50 рублей, что подтверждается справками о лицевом счете. 

Бухгалтер ГАПОУ СО «ТЭТ» ФИО6, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, пояснила, что заработанная плата рассчитывается на основании приказа, в соответствии с нагрузкой, которая делиться на десять месяцев и зависит от количества отработанного времени. В случае неполной отработки, начисленная сумма за нагрузку делится на дни графика и умножается на фактически отработанное время. В случае длительного отсутствия преподавателя на работе, в соответствии с приказом, на другого преподавателя возлагается проведение часов, после чего, данному преподавателю начисляется заработанная плата, а указанные часы вычитаются с преподавателя, за которого они были прочитаны, если часы не проводились другим преподавателем, то в конце года издается приказ о перепроведении часов. В случае невозможности выполнения учебной нагрузки, определенной на начало учебного года, преподавателем, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц, таким образом, при нахождении преподавателя на больничном листе, годовая учебная нагрузка уменьшается, также как и заработанная плата.

Таким образом, представленный истцом расчет невыплаченной заработанной платы является неверным и требования о взыскании невыплаченной заработанной платы в размере 21011,72 рубля и неустойки за несвоевременную выплату заработанной платы в размере 2447,7 рублей, являются необоснованными и опровергаются представленными доказательствами, в связи с чем, расчет задолженности по оплате очередного ежегодного отпуска за 2017/2018 в размере 5517 рублей, также является неверным и требования истца о взыскании указанной суммы, удовлетворению не подлежат. 

В соответствии с пунктом 1.3 Приказа от 22.12.2014 №1601 Министерства образования и науки РФ «О продолжительности рабочего (нормах часов педагогической работы за ставку заработанной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Из пояснений представителя ответчика следует, что объем учебной нагрузки в текущем году совпал с ранее установленным объемом нагрузки на предыдущий год, в связи с чем, изменения в трудовой договор не вносились, истец с заявлением о заключении дополнительного соглашения не обращался, таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязательства заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на 2018/2019 учебный год не могут быть удовлетворены, а доводы истца о нарушении Приказа от 22.12.2014 №1601 Министерства образования и науки РФ «О продолжительности рабочего (нормах часов педагогической работы за ставку заработанной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», основаны на неверном толковании положений данного Приказа.

Статьей 183 ТК РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ответчиком оплата по листам нетрудоспособности за август, октябрь, ноябрь 2017, была произведена только в январе 2018, что подтверждается справкой о лицевом счете за январь 2018, таким образом, исковые требования о взыскании неустойки за несвоевременную оплату больничных листов в размере 255,35 рублей, подлежат удовлетворению. 

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с абзацем 14 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Обращаясь с настоящим иском в указанной части, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного действиями ответчика по нарушению трудовых прав истца и подлежащего взысканию в пользу истца, суд, с учетом принципов разумности и справедливости, исходя из объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности спорных трудовых правоотношений, а также характера нравственных страданий истца, с учетом фактических обстоятельств, при которых ему был причинен моральный вред, полагает возможным взыскать сумму в размере 100 рублей.

Принимая во внимание положения ст.103 ГПК РФ, согласно которым издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, с учетом удовлетворенных судом требований, сумма госпошлины составляет 700 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что истек срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора ( п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), в свою очередь истец продолжает оставаться в трудовых отношениях с ГАПОУ СО «Тольяттинский электротехнический техникум».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ГАПОУ СО «Тольяттинский электротехнический техникум» в пользу ФИО1 неустойку за несвоевременную оплату больничных листов в размере 255 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, а всего взыскать 355 рублей 35 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГАПОУ СО «Тольяттинский электротехнический техникум» в доход местного бюджета г.о.Тольятти госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.о. Тольятти в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.01.2019.

Председательствующий: А.В. Сураева