Дело № 2-1564/2020

УИД: 22RS0013-01-2020-000962-15

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

21 июля 2020 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Матвеева А.В.,

при секретаре: Шеховцовой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Кодекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Кодекс» (далее по тексту также ООО «ЧОО «Кодекс», ответчик) в котором просит суд:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОО «Кодекс» в период с 17.12. 2019 по 20.01.2020;

взыскать с ООО «ЧОО «Кодекс» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в сумме 15300 руб. 00 коп. 

В обоснование заявленных требований истец указала, что она в период с 17.12.2019 по 20.01.2020 работала в ООО «ЧОО «Кодекс», фактически расположенном по адресу: 

<

адрес>, в должности охранника ТОК с. Савиново. Трудовые отношения при трудоустройстве не были оформлены, но она была допущена к работе в качестве охранника, при этом ей был разъяснен график работы: 1 неделя дежурства, 1 – неделя выходных, и порядок выплаты заработной платы: 700 руб. за сутки плюс (31 декабря, 1 января) по 1000 руб.

Фактически заработная плата ей за указанный период выплачена не была. В связи с чем, она вынуждена обратиться в суд с данным иском.

Истец ФИО1 в настоящем судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Кодекс» в настоящее судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен судом надлежащим образом, сведений о причинах неявки и письменных возражений по иску в суд не представил.

Представитель третьего лица Бийского территориального отдела Государственной инспекции труда в Алтайском крае в настоящее судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела третье лицо извещено судом надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при настоящей явке.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно абз. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

В силу частей 1, 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

В судебном заседании установлено, что ООО «ЧОО «Кодекс» зарегистрировано в качестве юридического лица 12.03.2007, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом деятельности предприятия является деятельность частных охранных служб. 

Директором ООО «ЧОО «Кодекс» является ФИО2, он же является учредителем данного юридического лица.

Истец в обоснование заявленных требований указывает на то, что в период с 17.12.2019 по 20.01.2020 она была допущена к работе в качестве охранника Поста ТОК с. Савиново, что подтверждается копиями журналов несения службы, копией графика дежурства и времени отдыха Пост ТОК с. Савиново (л.д. 3, л.д. 25-29), свидетельствует о том, что ФИО1 принимала и сдавала смены дежурств, осуществляя свои трудовые функции охранника на данном объекте.

В соответствии со ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГК РФ) граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащим им гражданские права.

Согласно положений ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем иные доказательства, подтверждающие возражения представителя ответчика по спору, суду не представлены, также как и не были опровергнуты доводы истца и представленные стороной истца доказательства.

Доказательств наличия гражданско-правовых отношений между сторонами суду также не представлено.

Учитывая изложенное, суд находит исковое требование истца об установлении факта работы истца в ООО «ЧОО «Кодекс» в должности охранника в период времени с 17.12.2019 по 20.01.2020 законным и обоснованными, а потому подлежащим удовлетворению судом. 

При разрешении искового требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за отработанный период времени в размере 15 300 руб. 00 коп., суд исходит из следующих обстоятельств.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). 

Как следует из объяснений истца, работодатель при увольнении не выплатил истцу заработную плату, задолженность перед истцом по заработной плате составляет 15300 рублей (из расчета 700 руб. за сутки плюс (31 декабря, 1 января) по 1000 руб).

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы, расчет задолженности также не оспорен, в связи с чем, указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с удовлетворением исковых требований истца, с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 612 руб. 00 коп. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 264-268 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Кодекс» удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Кодекс» в период с 17.12.2019 по 20.01.2020.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Кодекс» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 15300 руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Кодекс» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 612 руб. 00 коп. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий: Матвеев А.В.