РЕШЕНИЕ

 № 2 –1908/2019

Именем Российской Федерации

г. Тамбов 17 сентября 2019 год 

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Карпухиной Ю.А.,

при секретаре Тофан А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении периодов работы в страховой стаж, дающий право на назначение пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в УПФР (ГУ) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области с заявлением о проведении заблаговременной подготовки документов и оценки ее пенсионных прав для назначения страховой пенсии в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Письмом УПФР (ГУ) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 10.07.2019 №1121/9533 ФИО1 было сообщено, что в страховой стаж не могут быть зачтены периоды работы с *** года по *** года – в должности заведующей аптекой №159 Аптечного управления Тамбовского обисполкома, так как печать, заверяющая запись о реорганизации от 25.11.1989 (производственное объединение «Фармация» ОЗО Тамбовского облисполкома), не соответствует наименованию организации при приеме на работу (аптечное управление Тамбовского облисполкома), с *** года по *** года – в должности заведующей аптекой №135 совхоза «Комсомолец» ПО «Фармация», так как в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении. 

Не согласившись с действиями ответчика по отказу включения вышеуказанных периодов в страховой стаж ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила обязать ответчика включить вышеуказанные периоды работы в страховой стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии. В обоснование заявленных требований указала, что *** она была переведена на работу в аптеку № 159 Тамбовское аптечное управление, о чем в трудовой книжке имеется запись, заверенная подписью должностного лица и печатью организации; также в трудовой книжке имеются записи о переводе *** на должность заведующего-фармацевта аптекой №159 с. Сурава Малиновского района, *** переведена на должность заведующего аптекой №135 совхоза «Комсомолец». 25.01.1989 Аптечное управление Тамбовского облисполкома реорганизовано в производственное объединение «Фармация» ОЗО Тамбовского облисполкома. 01.04.1994 в связи с вводом в Тамбовскую ЦРБ аптечную сеть ЦРА №2 ввести в штат ТЦРБ. В спорные периоды она осуществляла трудовую деятельность, получала заработную плату. Допущенное работодателем нарушение при заполнении трудовой книжки не может лишать ее права на получение социальных гарантий, установленных Конституцией РФ.

В судебное заседание истец не явилась, о дне слушания извещена надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования поддержали по основаниям и в объеме, изложенным в исковом заявлении. Дополнив, что аптека № 159 являлась структурным подразделением Производственного объединения «Фармация», которое неоднократно реорганизовывалось, Тот факт, что документы не были переданы в архивы города, не должно влечь нарушение ее пенсионных прав.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 просила в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в письме УПФР (ГУ) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 10.07.2019 №1121/9533.

В судебное заседание представитель третьего лица ОАО «Тамбовфармация» не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан. Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.

Статья 19 Конституции РФ устанавливает равенство всех перед законом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств.

В соответствии со ст.4, ст.8 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001года N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно статье 36 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», со дня вступления в силу настоящего Закона Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей Федеральному закону № 400-ФЗ. 

На основании статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части1 статьи4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч.1, ч.2 ст.14 ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996года N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В силу п.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и решения дела.

В силу п.1 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 (ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием основания переименования.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае ликвидации работодателя или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями. 

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, *** ФИО1 была переведена на работу на должность заведующего-фармацевта аптекой №159 с. Сурава Малиновского района, *** переведена на должность заведующего аптекой №135 совхоза «Комсомолец».

Помимо пояснений истицы в судебном заседании данное обстоятельство подтверждается ее трудовой книжкой, ответчиком не оспорено.

ФИО1 обратилась в УПФР (ГУ) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области с заявлением о проведении заблаговременной подготовки документов и оценки ее пенсионных прав для назначения страхъовой пенсии в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Письмом УПФР (ГУ) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 10.07.2019 №1121/9533 ФИО1 было сообщено, что в страховой стаж не могут быть зачтены периоды работы с *** года по *** года – в должности заведующей аптекой №159 Аптечного управления Тамбовского обисполкома, так как печать, заверяющая запись о реорганизации от 25.11.1989 (производственное объединение «Фармация» ОЗО Тамбовского облисполкома), не соответствует наименованию организации при приеме на работу (аптечное управление Тамбовского облисполкома), с *** года по *** года – в должности заведующей аптекой №135 совхоза «Комсомолец» ПО «Фармация», так как в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении. 

Удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд исходит из того, что в судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается, помимо объяснений истца, трудовой книжкой истца, которая в силу ст.66 ТК РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и которая обозревалась в судебном заседании, а копия имеется в материалах дела, что истец в период с *** года по *** года работала в должности заведующей аптекой №159 Аптечного управления Тамбовского обисполкома, с *** года по *** года работала в должности заведующей аптекой №135 совхоза «Комсомолец» ПО «Фармация».

Согласно справке, выданной ОАО "Тамбовфармация"аптека №159 с. Сурава Малиновского района и аптека №135 совхоза «Комсомолец», где осуществляла трудовую деятельность являлись структурным подразделениями Аптечного управления Тамбовского облисполкома На основании постановления администрации Ленинского района г.Тамбова №78 от 24.04.1992 производственное объединение "Фармация" реорганизовано в ГОПТП "Тамбовфармация". На основании приказа №231-П от 14.09.2000 реорганизовано в ОГУП "Тамбовфармация"(л.д. 19).

Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты, тогда как в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Тот факт, что в трудовой книжке имеющаяся печать, заверяющая запись о реорганизации от 25.11.1989 (производственное объединение «Фармация» ОЗО Тамбовского облисполкома), не соответствует наименованию организации при приеме на работу (аптечное управление Тамбовского облисполкома), а также отсутствие записи об увольнении, не должно влечь нарушение пенсионных прав ФИО1 Истец не является специалистом в области кадровой политики, записи в свою трудовую книжку не вносила, следовательно, неблагоприятные последствия, связанные с неправильным оформлением трудовой книжки работниками отдела кадров, не могут ухудшать ее положение в части включения периодов работы в страховой стаж, влияющий на определение ее права на пенсионное обеспечение и размер такового обеспечения. 

При таких обстоятельствах доводы ответчика о том, что истец не имеет право на включение в страховой стаж вышеуказанных периодов работы, являются необоснованными. Данные периоды подлежат включению в страховой стаж. 

В соответствии со ст. 98,100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы. Судом установлено, что истицей понесены расходы на оплату госпошлины в размере 300 руб и на оплату услуг представителя в размере 15000 руб, что подтверждается квитанцией-договором. С учетом мнения представителя ответчика в судебном заседании о необоснованности судебных расходов на оплату услуг представителя, сложности дела, а также того, что с участием представителя проведено одно судебное заседание, суд полагает возможным взыскать в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 руб., судебные расходы на оплату госпошлины подлежат возмещению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области удовлетворить.

Включить ФИО1 в страховой стаж, периоды трудовой деятельности:

- с *** года по *** года – в должности заведующей аптекой №159 Аптечного управления Тамбовского обисполкома;

- с *** года по *** года – в должности заведующей аптекой №135 совхоза «Комсомолец» ПО «Фармация». 

Взыскать с Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате госпошлины в размере 300 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 8 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: Ю.А. Карпухина

Решение в окончательной форме принято 23.09.2019

Судья: Ю.А. Карпухина