Дело № 2-3453/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2018 года город Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р., 

при секретаре Мужчинкиной Г.М., 

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственная компания «ЭлПром» о взыскании задолженности по трудовому договору, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственная компании «ЭлПром» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 308 443,80 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда и судебных расходов. 

В обоснование исковых требований ФИО2 ссылается на то, что в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО НПК «ЭлПром» на должность геодезиста с окладом 10 000 рублей в месяц. Однако заработная плата не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а трудовой договор до сих пор не расторгнут. Вместе с тем, в отношении ООО НПК «ЭлПром» ДД.ММ.ГГГГ по банкротному делу №, находящемуся в производстве Арбитражного суда Республики Башкортостан, введена процедура наблюдения, но банкротом ООО НПК «ЭлПром» не признан. Изложенные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд. 

ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 - ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить. 

Истец ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил. 

Представитель ответчика ООО НПК «ЭлПром», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил. 

Третье лицо, внешний управляющий ООО НПК «ЭлПром» ФИО5, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил. 

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. 

В соответствие со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО НПК «ЭлПром» был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принят на работу в ООО НПК «ЭлПром» на должность геодезиста с окладом 10 000 рублей в месяц. 

Из пояснений представителя истца установлено, что трудовой договор не расторгнут, но трудовая функция не выполняется в связи с отсутствием администрации работодателя по месту производства работ в настоящее время, доказательств обратного суду не представлено. 

Таким образом, суду не представлены доказательства выплаты заработной платы ФИО2 в период времени, определенный истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Суд соглашается с доводом истца о том, что трудовой договор не является договором по совместительству. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение ч. 1 ст. 284 ТК РФ, установлена 40-часовая рабочая неделя и полный рабочий день, что соответствует условиям основного места работы истца. 

При указанных обстоятельствах, с учетом указанных выше норм права, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Вместе с тем, судом установлено, что период исчисления заработной платы ФИО2, указанный истцом в иске, охватывает собой период до введения процедуры наблюдения и внешнего управления, поэтому суд считает, что задолженность по заработной плате не является текущей и не подлежит взысканию по правилам арбитражного производства, а подлежит взысканию в общем исковом порядке. 

Обязанность же по текущим выплатам по заработной плате на основании ст. 5 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» возникают у предприятия от даты подачи заявления о банкротстве, следовательно, расчет взыскиваемой заработной платы до даты введения процедуры внешнего управления, является общим.

Судом расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, с учетом норм гл. 23 НК РФ, проверен, признан верным. Указанный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 308 443,80 руб. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по вине работодателя, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей и на период спорных отношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Размер денежной компенсации, исчисленный истцом на основании ст. 236 ТК РФ, судом проверен, признан верным. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 324,65 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудового законодательства по своевременной выплате заработной платы, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, размер которой при конкретных обстоятельствах дела является разумным и справедливым. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Истец понес расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 рублей. Суд с учетом объема выполненной работы, сложности дела, с учетом принципа разумности определяет размер расходов на оплату юридических услуг, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца в размере 12 000 рублей. 

В соответствие с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

На основании указанных норм права с учетом положения пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, освобождающих работников при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от оплаты пошлин, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 284 рубля, в соответствие с пп.1 п.1 ст.333.19, пп.1 п.1 ст.333.20 НК РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственная компания «ЭлПром» о взыскании задолженности по трудовому договору - удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственная компания «ЭлПром» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 308 443 (триста восемь тысяч четыреста сорок три) руб. 80 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - 8 324 (восемь тысяч триста двадцать четыре) руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя – 12 000 (двенадцать тысяч) руб. 

В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственная компания «ЭлПром» в остальной части – отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Научно-производственная компания «ЭлПром» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 284 (шесть тысяч двести восемьдесят четыре) руб. 

Заявление об отмене заочного решения суда может быть подано в течение семи дней со дня получения копии заочного решения суда в Ленинский районный суд г. Уфы РБ. 

Заочное решение суда может быть обжаловано также в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд г. Уфы РБ. 

Председательствующий