Дело № 2-1208/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2020 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Рыбакиной Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МКД Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МДК Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 211 руб. 88 коп., компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.02.2020 по день обращения в суд в размере 674 руб. 42 коп. 

В обоснование иска указано, что истец работала в ООО «МКД Сервис» с 17 июня 2019 г. в должности главного бухгалтера. Уволилась по собственному желанию 31.01.2020. За период с 01.01.2020 по 31.01.2020г. истцу не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 211 руб. 88 коп. Поэтому истец вынуждена обратиться в суд. 

Учитывая, что стороны о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно извещены, доказательств в подтверждение уважительности причин своей неявки не представили, суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(..)

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Согласно трудового договора № от 17.06.2019 (л.д.10-14) заключенного между ООО «МКД Сервис» и ФИО1, последняя была принята на работу на должность главного бухгалтера с окладом 32 000 руб., что также подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1 (л.д.20-21).

01.07.2019 между ООО «МКД Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор внутреннего совместительства, согласно которого ФИО1 принята на должность контролера приборов учета с окладом 12 000 руб. в месяц на 0,25 ставки (л.д.15-19). 

31.01.2020 ФИО1 была уволена из ООО «МДК Сервис» по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.21).

Из искового заявления усматривается, что заработная плата при увольнении истцу в полном объеме выплачена не была, также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

Согласно расчета истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 40 211 руб. 88 коп. 

Согласно расчетного листа за январь 2020 года задолженность предприятия перед истцом составляет 55 211 руб. 88 коп.

Согласно расширенной выписки по счету ФИО1 04.02.2020 работодатель ООО «МКД Сервис» перечислил на счет истца денежные средства в размере 15 000 руб.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца денежные средства в размере 40 211 руб. 88 коп. (55 211,88-15 000). 

При размере задолженности по заработной плате 55 211,88 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.02.2020 по 04.02.2020 составляет 92 руб. 02 коп., при задолженности в размере 40 211 руб. 88 коп. за период с 05.02.2020 по 09.02.2020 составляет 83 руб. 77 коп., за период с 10.02.2020 по 11.03.2020 составляет 498 руб. 63 коп. 

Таким образом, денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы составляет 674 руб. 42 коп., данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины составит 1 426 руб. 59 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «МКД Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 211 рублей 88 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 674 рубля 42 копейки. 

Взыскать с ООО «МКД Сервис» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 1 426 рублей 59 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья