Дело № 2-10656/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Резникова Е.В., 

при секретаре судебного заседания Бадмаевой К.О.,

7 ноября 2017 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Волгоградоблэлектросбыт» о признании приказа незаконным, возложении обязанности, 

при участии: истицы ФИО1, представителя истца ФИО2, действующей на основании ордера, поддержавших уточненные исковые требования,

представителя третьего лица Волгоградского профессионального союза работников предприятий ОАО «Волгоградоблэлектро» и ООО «Волгоградоблэлектросбыт» - ФИО3, полагавшегося на усмотрение суда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Волгоградоблэлектросбыт» о признании приказа незаконным, возложении обязанности, в обоснование указав, что она является работником «Волгоградоблэлектросбыт» в должности главного бухгалтера на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истице был снижен размер квартальной премии до 20115 рублей, что составило 0,5 должностного оклада, в то время как остальным руководящим работникам была выплачена премия в размере 2 должностных оклада. На обращение о причинах снижения премии истице был дан ответ, что размер премии зависит от оценки личного вклада каждого работника в работу предприятия. Полагает, что приказ является незаконным, и был вынесен в связи с тем, что ранее истица высказала несогласие с ранее примененным к ней дисциплинарным взысканием. С учетом уточнений, просит признать полностью незаконным приказ ООО «Волгоградоблэлектросбыт» №ФЭУ от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Волгоградоблэлектросбыт» начислить и выплатить истице квартальную премию по результатам работы за 1 квартал 2017 года в полном объеме, в соответствии с действующим законодательством. 

В судебное заседание представители ООО «Волгоградоблэлектросбыт», Государственной инспекции труда Волгоградской области не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, в порядке ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без их участия. 

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

Согласно статье 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 22, 191 ТК Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Договор) ФИО1 состоит в трудовых отношениях ООО «Волгоградоблэлектросбыт» в должности главного бухгалтера. 

Согласно п. 4.1 Договора размер должностного оклада истицы составляет 33620 рублей. 

В соответствии п. 4.4 Договора работодателем установлены стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены Положением об оплате труда работников ООО «Волгоградоблэлектросбыт», действующим в обществе. 

Приказом генерального директора ООО «Волгоградоблэлектросбыт» №ФЭУ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 произведена выплата премии по результатам работы за 1 квартал 2017 года в размере 20115 рублей. 

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников ООО «Волгоградоблэлектросбыт», выплата премии осуществляется за счет средств, полученных в результате выполнения плана доходов-расходов. Размер квартальных премий, премирование за успешное окончание финансового года, определяется приказом генеральным директора в зависимости от личного вклада работника в выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности общества. Стимулирующие выплаты (премии), работникам ООО «Волгоградоблэлектросбыт» осуществляются в размерах, установленных приказами генерального директора Общества на основании служебных записок и/или в соответствии с расчетом по приложению. 

В соответствии с п. 7.1 Положения об оплате труда работников ООО «Волгоградоблэлектросбыт», квартальная премия начисляется работнику за фактически отработанное время, в фиксированном размере или в процентном отношении от должностного оклада, установленный на конец месяца отчетного периода. 

Согласно п. 13.8 Положения об оплате труда работников ООО «Волгоградоблэлектросбыт», выплата квартальных премий производится на основании Справки о выполнении плана доходов-расходов нарастающим с начала года с учетом решения генерального директора Общества об увеличении или снижении размера квартальной премии отдельным работникам и оформляется приказом по Обществу. 

Статьей 8 ТК Российской Федерации закреплено право работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно положениям ст. 41 ТК Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с п. 3 ст. 43 ТК Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

ДД.ММ.ГГГГ в коллективный договор ООО «Волгоградоблэлектросбыт» на 2015-2017 годы были внесены изменения, согласно которым, п. 8.4.2.4 Коллективного договора ООО «Волгоградоблэлектросбыт» изложен в следующей редакции: «Вознаграждения по итогам работы за квартал на основании положения об оплате труда с учетом мнения Профсоюзной организации (в случае наличия) или полномочного представителя коллектива». 

В судебном заседании представитель Волгоградского профессионального союза работников предприятий ОАО «Волгоградоблэлектро» и ООО «Волгоградоблэлектросбыт» - ФИО3 пояснил, что размер вознаграждений по итогам работы за квартал, оформленных приказом генерального директора ООО «Волгоградоблэлектросбыт» №ФЭУ от ДД.ММ.ГГГГ, с Профсоюзом не согласовывался. 

В судебное заседание представителем ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о соблюдении положений п. 8.4.2.4 Коллективного договора ООО «Волгоградоблэлектросбыт», в связи с чем, суд признает приказ генерального директора ООО «Волгоградоблэлектросбыт» №ФЭУ от ДД.ММ.ГГГГ в части установления и выплаты премии по результатам работы за 1 квартал 2017 года ФИО1 – незаконным, и возлагает обязанность на ООО «Волгоградоблэлектросбыт» начислить и произвести выплату премии ФИО1 по результатам работы за 1 квартал 2017 года в соответствии с положением п. 8.4.2.4 Коллективного договора ООО «Волгоградоблэлектросбыт», Положением об оплате труда работников ООО «Волгоградоблэлектросбыт»

Исковые требования в части полной отмены приказа генерального директора ООО «Волгоградоблэлектросбыт» №ФЭУ от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат, поскольку данным приказом также премированы ФИО4 и ФИО5, и в данной части оспариваемый приказ не нарушает законных прав и интересов истицы. 

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Волгоградоблэлектросбыт» о признании приказа незаконным, возложении обязанности – удовлетворить частично. 

Признать приказ генерального директора ООО «Волгоградоблэлектросбыт» №ФЭУ от ДД.ММ.ГГГГ в части установления и выплаты премии по результатам работы за 1 квартал 2017 года ФИО1 – незаконным. 

Обязать ООО «Волгоградоблэлектросбыт» начислить и произвести выплату премии ФИО1 по результатам работы за 1 квартал 2017 года в соответствии с положением п. 8.4.2.4 Коллективного договора ООО «Волгоградоблэлектросбыт», Положением об оплате труда работников ООО «Волгоградоблэлектросбыт».

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд г.Волгограда в Волгоградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Мотивированный текст решения изготовлен 7 ноября 2017 года. 

Судья Е.В.Резников

Копия верна

Судья