Дело № 2-800/2025

УИД 36RS0003-01-2024-006686-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воронеж 11 марта 2025 года

Левобережный районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Сусловой О.В.,

при секретаре К.,

с участием истца Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Г.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛМК-ЗТЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, судебных расходов, 

установил:

Истец Г.Р. (далее – Г.Р.) обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛМК-ЗТЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, судебных расходов, мотивировав требования тем, что истец Г.Р. С 03.07.2024 года по 09.092024 г. работал на основании трудового договора в должности начальника цеха в ООО «Литейно-механический комплекс - завод точного литья».

В соответствии с п. 3.1. трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Должностной оклад составляет 41000 рублей в месяц. Доплата за вредность составляет 2000 рублей в месяц. Оклад за 8 часовой рабочий день. 5 дневную рабочую неделю начисляется согласно отработанному времени.

Согласно п. 3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления работнику денежных средств на банковскую карту.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Литейно-механический комплекс - завод точного литья» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого, на работника возлагается дополнительный объем работ, осуществление организации работы по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности в ООО «ЛМК-ЗТЛ». Работа выполняется в течение основного времени работника.

В соответствии с п. 2 указанного дополнительного соглашения, за выполнение дополнительного объема работ устанавливается доплата в размере 5000 рублей к окладу.

Г.Р. надлежащим образом выполнял свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Однако ответчиком, в нарушение условий трудового договора, не была своевременно выплачена заработная плата истцу за август и сентябрь 2024 г.

Согласно расчетному листку, задолженность по заработной плате составляет: за август 2024 г. - 29 877,37 руб., за сентябрь 2024 г. - 5 367,61 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 35 244,98 руб.

Истец неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате, однако, до настоящего времени задолженность не погашена.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика, ООО «Литейно-механический комплекс - завод точного литья» не выплаченную заработную плату в сумме: 35 244,98 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., расходы за составление искового заявления в сумме 5000 руб. (л.д. 3-4).

В судебном заседании истец Г.Р. просил удовлетворить исковые требования по изложенным в иске основаниям.

ООО «ЛМК-ЗТЛ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщено (л.д. 37,38). 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" в силу ст. 46 (ч. 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. 

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) основным принципом правового регулирования трудовых отношений признается, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Судом установлено, что между ООО «ЛМК-ЗТЛ» «Работодатель» и Г.Р. «Работник» ДД.ММ.ГГГГ. заключен трудовой договор (л.д. 5-7).

В соответствии с п. 3.1. трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Должностной оклад составляет 41000 рублей в месяц. Доплата за вредность составляет 2000 рублей в месяц. Оклад за 8 часовой рабочий день. 5 дневную рабочую неделю начисляется согласно отработанному времени.

Согласно п. 3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления работнику денежных средств на банковскую карту.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Литейно-механический комплекс - завод точного литья» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого, на работника возлагается дополнительный объем работ, осуществление организации работы по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности в ООО «ЛМК-ЗТЛ». Работа выполняется в течение основного времени работника.

В соответствии с п. 2 указанного дополнительного соглашения, за выполнение дополнительного объема работ устанавливается доплата в размере 5000 рублей к окладу (л.д. 8).

Согласно расчетному листку, задолженность по заработной плате составляет: за август 2024 г. - 29 877,37 руб., за сентябрь 2024 г. - 5 367,61 руб. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 35 244,98 руб. (л.д. 10).

Данный расчет ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Судом установлено, что ответчик, в нарушении ст. 136 ТК РФ своими действиями (бездействиями) уклоняется от исполнения возложенных на него трудовым законодательством обязанностей по проведению с работником расчета по заработной плате за период с августа по сентябрь 2024г. включительно. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку в судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца - задержка выплаты заработной платы, ему подлежит возмещению причиненный моральный вред. 

При определении размера компенсации причиненного истцу морального вреда суд с учетом принципа разумности и справедливости определяет размер компенсации причиненных истцу страданий в размере 20 000 рублей. 

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в котором истцу отказано.

Из содержания норм главы 7 "Судебные расходы" ГПК РФ усматривается, что под стороной, на которую подлежат отнесению судебные расходы, подразумевается сторона, виновная в нарушении прав и законных интересов лица, в пользу которого принят судебный акт в рамках спорного материального правоотношения.

Таким образом, в основу распределения судебных расходов между сторонами положен принцип возмещения их правой стороне за счет неправой.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено о взыскании судебных расходов в размере 5000 рублей по оплате юридических услуг по составлению искового заявления.

В подтверждение несения данных расходов истцом представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № АК «Правовая защита» об оплате 5000 рублей за составление искового заявления о взыскании заработной платы (л.д.20).

При таких обстоятельствах, а также с учетом того, что исковые требования Г.Р. удовлетворены, суд считает обоснованным требования истца о взыскании с ответчика 5000 рублей за понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг за составления иска, который принят судом и удовлетворен.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. То есть, государственная пошлина должна взыскиваться с ответчика в размере, в котором она подлежала уплате истцом, если бы он не был освобожден от этой обязанности. 

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер подлежащей уплате госпошлины составляет 7 000 рублей (3 000 рублей по требованию неимущественного характера, 4 000 рублей по требованию имущественного характера) 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования Г.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛМК-ЗТЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Литейно-механический комплекс - завод точного литья» (ОГРН 

<

***>) в пользу Г.Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) невыплаченную заработную плату в сумме 35 244 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, расходы за составление искового заявления в сумме 5000 рублей, а всего 60 244 (шестьдесят тысяч двести сорок четыре) рубля 98 копеек.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Общества с ограниченной ответственностью «Литейно-механический комплекс - завод точного литья» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Воронеж государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через районный суд.

Судья О.В. Суслова

Мотивированное решение составлено 25.03.2025г.