Дело № 2-1145/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 августа 2019 года г. Хабаровск. 

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Костевской И.Д.,

при секретаре Красновой М.С.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика – генерального директора ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Русь-Стройдор» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Русь-Стройдор» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, признании незаконным увольнение, взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал на предприятии ООО «Русь-Стройдор», генеральный директор ФИО2 с 16.05.2019 в должности водителя. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве выдали доверенность на получение материальных ценностей, за истцом закрепили автомобиль Камаз-6520, гос.номер №, на котором истец осуществлял перевозку сыпучих грузов с Корфовского каменного карьера, карьера Свечино, затон, пер. Молдавский и от частных лиц. Свои должностные обязанности выполнял добросовестно, нареканий со стороны работодателя не было. При трудоустройстве ему обещали заработную плату в размере 3000 рублей за 1 рабочую смену (12 часов), такая же заработная плата была указана в объявлении о приеме на работу в газете «Презент». Фактически за все время заработная плата выплачена не была. Истец отработал 22 смены, недополучено 66 000 руб. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются доверенностью на получение грузов от 17.05.2019 №19, товарных накладных от 28.05.2019 на получение и перевозку песка, штрафом ГИБДД от 30.05.2019. 10.06.2019 при выполнении очередного рейса его остановил главный механик, предложил пересесть к нему в автомобиль, а сам посадил за руль служебного Камаза незнакомого ему человека, после чего сообщил о его увольнении и отвез на базу. С приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали, таким образом незаконно лишили его возможности трудиться. Полагал действия работодателя незаконными, поскольку нарушены его конституционные права. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в наличии нравственных страданий, постоянном стрессе и бессоннице. На основании изложенного, истец просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Русь-Стройдор» в период с 16.05.2019 по 10.06.2019; обязать ООО «Русь-Стройдор» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 16.05.2019; признать незаконным увольнение; взыскать с ООО «Русь-Стройдор» недополученную заработную плату в размере 66000 руб.; взыскать с ООО «Русь-Стройдор» неполученную заработную пату за время вынужденного прогула в размере среднего заработка 102 000 руб., взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 60 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил, просил установить факт трудовых отношений с ООО «Русь-Стройдор»; обязать данную организацию внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности водителя с 16 мая 2019 и об увольнении 10.06.2019; взыскать заработную плату с 16.05.2019 по 10.06.2019 за 22 рабочих смены по 3000 руб./смена, в размере 66000 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержал, просит удовлетворить по вышеприведенным основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнил, что его трудоустройством занимался главный механик Олег, которому им были по Вотсап направлены для оформления трудового договора копия паспорта, свидетельства ИНН, пенсионного свидетельства. Режим рабочего времени был установлен с 8 часов до 20 часов ежедневно с перерывом на обед с 12 час. до 13 часов, трудовую книжку ответчик не потребовал, в связи с чем, он ее не предоставлял, ждал, когда ему для подписания будет предоставлен трудовой договор, обещанный в течение нескольких дней, для чего нужно будет прибыть в офис предприятия по адресу пер. (улица)Спортивный,4. Для подписания трудовой договор ответчик не представил, заработную плату не выплатил. В период с 16 мая по 10 июня 2019 года он работал на одном и том же автомобиле марки КАМАЗ с государственным регистрационным знаком №, выходные дни были предоставлены ему 25,26 мая и 8,9 июня, перевозил грузы с каменного карьера п.Корфовский, карьера Свечино в затон, на строительство аквапарка. 10.06.2019 был снят главным механиком Олегом с рейса, полагает из-за того, что накануне не выполнил 3 рейс, оставил груженный автомобиль на стоянке по ул.Воронежской, при этом, его вины в произошедшем не было, так как в этот день смена началась позже, не было горючего для автомобиля, и отвезти груз не мог, так как его после 20 часов вечера не приняли бы на объекте. По поводу выплаты заработной платы разговаривал по телефону С ФИО2, который только давал обещания, а затем сказал, что ничего выплачивать не будет, после чего он был вынужден обратиться в суд. С него производится по судебному решению удержание алиментов, поэтому выплата заработной платы для нег является важной. В настоящее время, с 1.08.2019, работает в агентстве недвижимости «ДСДгрупп», запись в трудовую книжку не производилась.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 с иском не согласился, пояснил, что истец работал в указанный период времени по гражданско-правовому договору, который с ним в письменной форме оформлен не был. Выполнял обязанности водителя на указанном выше автомобиле, перевозил грузы на разные объекты. У ответчика нет в собственности никаких транспортных средств, поэтому трудовые отношения ни с кем не оформляются. Истец причинил ущерб предприятию, повредив резину и диски на автомобиле, а также допустил поломку двигателя, не проконтролировав наличие масла в топливную систему, в связи с чем, ему было предложено возместить материальный ущерб или отработать, отчего последний отказался. По этой причине истцу не была произведена оплата за отработанное время, одна рабочая смена действительно оплачивается в размере 3000 руб. Просит истцу в иске отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства.

ООО «Русь-Стройдор» зарегистрировано в качестве юридического лица 25.09.2018, генеральным директором является ФИО2, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 18.07.2019. В настоящее время действующее юридическое лицо (л.д.17-21). 

По утверждению истца, об открытии вакансии водителя он узнал из объявления в газете «Презент».

Как следует из ответа ООО «Компания «Презент» от 18.07.2019, в период с 4 мая по 04 июня 2019 было размещено объявление следующего содержания: «Эталон ДВ. Водителя на новые КАМАЗЫ. Образование не имеет значения. Опыт работы 1-3 года. Звонить в любое время. Работа посменно. Зарплата 3000. №, №.» (л.д.25).

Согласно информации о принадлежности абонентского номера, предоставленной ПАО «МТС» в Хабаровском крае, номер телефона № принадлежит ФИО2, что также было подтверждено последним в судебном заседании (л.д.41).

Истец также представил распечатку детализации оказанных услуг, согласно которой в период 15.05.2019 по 08.07.2019 им осуществлялись звонки по номеру телефона №, который также был указан в объявлении о приеме на работу (л.д.16), как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, данный номер принадлежит главному механнику.

В материалы дела представлена доверенность №19, выданная 17.05.2019 ООО «Русь-Стройдор» на имя ФИО1 на получение товарно-материальных ценностей (л.д.5). 

Также, в материалы дела представлены счет-фактуры от 28.05.2019 на передачу товарно-материальных ценностей (груза) по договору поставки ООО «Форт-Цемент» в адрес получателя ООО «Русть-Стройдор». В графе о принятии груза указана подпись ФИО1 (л.д.6-13).

По утверждению истца, при трудоустройстве у ответчика за ним как за водителем ООО «Русь-Стройдор» закреплен Камаз 6520-43, гос.номер №. Представитель ответчика в судебном заседании также подтвердил, что истец работал, осуществляя перевозку грузов, на указанном автомобиле.

Согласно карточке учета автотранспортного средства УМВД России по Хабаровскому краю, автомобиль КАМАЗ-6520-43, гос.номер №, принадлежит ООО «Русь-Строй».

ООО «Русь-Строй» зарегистрировано в качестве юридического лица 09.01.2013, учредителем значится ФИО2, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 29.08.2019. В настоящее время действующее юридическое лицо.

Учредителем и генеральным директором в ООО «Русь-Стройдор» и ООО «Русь-Строй» является одно и то же лицо – ФИО2

В подтверждение факта управления транспортным средством КАМАЗ-6520-43, гос.номер № истцом представлена информация о привлечении ФИО1 к ответственности 10.06.2019 за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 12.24 КоАП РФ, при управлении им указанного транспортного средства (л.д.14).

Также, в материалы дела представлен реестр путевых листов с 02.06.2019 по 08.06.2019, в том числе на КАМАЗ-6520-43, гос.номер №, на перевозку щебня в объект «Свечино». В качестве перевозчика указан ООО «Русь-Стройдор», в качестве заказчика указан ООО ГК «Содружество». Копия реестра заверена АО «Возрождение» (л.д.4).

По запросу суда ООО «Транснефть-Дальний Восток» представлена копия пропуска на проезд от 30.05.2019, выданного ФИО1, управляющему транспортным средством Камаз, гос.номер №, организация «Возрождение» (л.д.35), копии листов журнала учета движения указанного автомобиля под управлением ФИО1 (л.д.36-39).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ видами деятельности ООО «Русь-Стройдор», в том числе, является деятельность автомобильного грузового транспорта, по предоставлению услуг по перевозке (л.д.19-20).

В соответствии с п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основании договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов (сторон будущего договора). 

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Общие правила доказывания в гражданском процессе урегулированы положениями главы 6 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 55 данного Кодекса доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ).

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также выраженной правовой позиции вышестоящих судебных инстанций (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.09.2018 N 80-КГ18-9, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.08.2018 N 127-КГ18-17), доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Таковых доказательств ответчиком не предоставлено, при этом факт трудовых отношений подтверждается подробными и мотивированными пояснениями истца относительно установленного ответчиком режима рабочего времени, времени отдыха, размера заработной платы, замещаемой должности, наличием многочисленных телефонных звонков на номер телефона указанным истцом в качестве его непосредственного руководителя лицом, путевыми листами, счет-фактурами, доверенностью от ООО «Русь-Стройдор», ответами на судебные запросы и иными материалами. Судом установлено, что к исполнению обязанностей водителя истец с согласия ответчика приступил 16.05.2019, к работе был допущен на закрепленный автомобиль Камаз-6520 государственным номерным знаком №, ответчиком была установлена истцу 12 часовая рабочая смена, с 8 до 20 часов ежедневно, с перерывом на обед с 12 до 13 часов. Перевозка грузов выполнялась по заданиям ответчика на основании доверенностей и путевых листов, получение – доставка грузов производились на основании счетов – фактур, предоставленных в материалы дела. Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

В целях оформления трудовых отношений истцом ответчику были переданы по требованию последнего копии паспорта, свидетельства ИНН, пенсионного свидетельства.

Вместе с тем, по независящим от воли истца обстоятельствам, ответчиком не были выполнены требования по оформлению трудовых отношений в порядке, регламентированном ТК РФ, трудовой договор, приказы о приеме на работу и об увольнении, оформлены не были. При этом в период с 16 мая по 10 июня 2019 истец был допущен ответчиком к исполнению обязанностей водителя на предоставленном ему автомобиле, фактически по трудовому договору выполнял работу водителя, подчиняясь режиму трудового времени, установленному ответчиком. 

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Доводы представителя ответчика об отсутствии у предприятия в собственности транспортных средств не опровергает с учетом вышеприведенных доказательств, факт трудовых отношений между сторонами.

Трудовые отношения между сторонами прекратились 10 июня 2019, при этом, в ходе рассмотрения дела, истец пояснил, что не возражает, чтобы запись о расторжении трудовых отношений в трудовой книжке была выполнена как прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Все вышеперечисленные обстоятельства и доказательства в их совокупности указывают на наличие между сторонами трудовых отношений в заявленный истцом период.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 ТК РФ. Подтверждением квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых могут являться осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любые документальные или иные указания на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой суд рассматривает в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, суд приходит к выводу о том, что истцом предоставлены вышеприведенные доказательства, достоверно подтверждающих наличие между сторонами в заявленный период трудовых правоотношений.

Отсутствие кадрового решения в отношении истца о прекращении с ним трудовых отношений, сведений о выплате истцу заработной платы не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, поскольку в данном случае работодатель не выполнил возложенную на него трудовым законодательством обязанность по оформлению трудовых отношений.

Таким образом, при рассмотрении дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы (выполнения трудовой функции) в интересах работодателя за плату, а также факт неисполнение работодателем своей обязанности по выплате заработной платы. Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью вышеприведенных доказательств, предоставленных истцом, не опровергнутых ответчиком.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

В силу ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса России, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

При установлении факта трудовой деятельности истца у ответчика в период с 16.05.2019 по 10.06.2019 в должности водителя, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу на должность водителя с 16.05.2019 и расторжении трудового договора по соглашению сторон, ст.78 Трудового кодекса России 10.06.2019, поскольку истец продолжения трудовых отношений не желает, трудоустроен в другое учреждение на момент рассмотрения дела.

Трудовым кодексом РФ определены правила, устанавливающие порядок, место и сроки выплаты работникам заработной платы и других денежных выплат, причитающихся работнику (оплата отпуска, выплаты при увольнении и др.).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Так, в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им банковский счет на условиях, определенных трудовым или коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме (не более 20% от общей суммы заработной платы) также закрепляются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно указанной норме трудового права работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем через каждые полмесяца. День выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором.

Задержанные к выплате суммы с уплатой денежной компенсации в размере, указанном в данной норме трудового права, производятся независимо от наличия вины работодателя и независимо от того, обращался ли работник с таким требованием к работодателю или нет.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику при расторжении трудового договора, производится в день его увольнения. В случае если работник в этот день не работал, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником соответствующего требования. При возникновении между работником и работодателем спора о размере причитающейся работнику при увольнении суммы работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Поскольку судом установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Русь-Стройдор», расценивая действия ответчика как незаконные, создающие препятствия к реализации истцом своего права на труд и получение вознаграждения в виде заработной платы, руководствуясь положениями ст. 234 Трудового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 66000 руб., исходя из размера заработной платы, указанной в объявлении об открытии вакансии, и пояснении истца о фактически отработанных 22 сменах (22 * 3000 руб.).

Доводы представителя ответчика в судебном заседании о наличии между сторонами спора относительно возмещения материального ущерба, причиненного истцом при исполнении обязанностей водителя, не является основанием для невыплаты заработной платы, поскольку подлежит разрешению в порядке, предусмотренном законом, и не относится к предмету рассматриваемого спора, в связи с чем, отклоняются судом в связи с их несостоятельностью.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, что выразилось в не оформлении трудовых отношений, задержке выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о компенсации в его пользу морального вреда, размер которого, с учётом всех обстоятельств дела, считает возможным определить в 5 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса России, в соответствующий бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец по данному спору освобождён в силу закона, пропорционально удовлетворенных исковых требований в размере 2480 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Русь-Стройдор» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Русь-Стройдор» в период с 16.05.2019 по 10.06.2019.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Русь-Стройдор» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 16.05.2019 на должность водителя и запись об увольнении с указанной должности 10.06.2019 по соглашению сторон, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русь-Стройдор» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 66 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 71 000 (Семьдесят одна тысяча) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русь-Стройдор» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в сумме 2480 (Две тысячи четыреста восемьдесят) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 29 августа 2019 года.

Судья /подпись/ 

Копия верна: Судья И.Д. Костевская