Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГ

<

адрес> горсуд Московской области в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.В., при секретаре Кривошей Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Озерное» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации при увольнении по сокращению, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истица указала, что ДД.ММ.ГГ между нею и ТСЖ «Озерное» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность лифтера - обходчика - диспетчера, работа по договору являлась работой по совместительству.

ДД.ММ.ГГ между нею и ТСЖ «Озерное» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым я была принята на должность лифтера, с должностным окла

<

адрес> 500 рублей.

ДД.ММ.ГГ между нею и ТСЖ «Озерное» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на должность оператора газовой котельной с должностным окла

<

адрес> 500 рублей.

При должностном окладе 17500 рублей, установленном трудовым договором на руки она получала денежные средства в размере 15000 рублей.

Указала, что за все время трудовой деятельности работодателем не оплачивалась работа в выходные и праздничные дни, также сверхурочная работа.

ДД.ММ.ГГ ею было получено уведомление о сокращении ставки лифтера.

ДД.ММ.ГГ был подписан приказ о ее увольнении.

Указала, что при увольнении по сокращению ей не были выплачены положенные и предусмотренные трудовым законодательством выплаты. Более того, за работодателем числиться задолженность по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска.

Считает, что работодателем, были нарушены ее права и нормы законодательства РФ.

Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни за 2015,2016 и 2017г. в размере 354698 рублей 04 коп., компенсацию при увольнении по сокращению в размере двух окладов в соответствии с трудовым договором, взыскать компенсацию морального вреда 50000 рублей, расходы на юридические услуги в сумме 25000 рублей.

В дальнейшем истица исковые требования уточнила и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, выплаты и компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни за 2015г. в сумме 146697,58 рублей, за 2016г. – 132357,90 рублей, за 2017г. – 117921,97 рублей, за три месяца 2018г. – 12077,36 рублей, взыскать компенсацию при увольнении по сокращению в размере двух окладов, компенсацию морального вреда 50000 рублей и расходы на юридические услуги 25000 рублей.

Представитель истца в суде исковые требования поддержал.Представитель ответчика с иском не согласился, просил применить к требованиям истца до 27.04.2017г. срок исковой давности.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что оснований к удовлетворению исковых требований не имеется.

Судом установлено, что согласно данных трудовой книжки истца она была принята на работу в ТСЖ «Озерное» по приказу № от ДД.ММ.ГГ. оператором газовой котельной (л.д. 28).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГ. о переводе работника на другую работу, она была переведена оператором газовой котельной с окла

<

адрес> рублей 01ДД.ММ.ГГ. (л.д. 30).

Согласно приказа ДД.ММ.ГГ. № истица была принята лифтером на работу по совместительству с окла

<

адрес> рублей (л.д. 29).

Доказательств тому, что истица была привлечена к работе сверхурочно суду не представлено.

Данных о том, что истица была уволена по сокращению с нарушением требований закона суду не представлено, ей была произведена выплата среднемесячной заработной платы, оплачен отпуск, который она использовала в период с ДД.ММ.ГГг. по ДД.ММ.ГГг. согласно приказу № от ДД.ММ.ГГ. (л.д. 31).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Исковые требования предъявлены истцом ДД.ММ.ГГ. следует применить срок исковой давности к требованиям истца в соответствии со ст. 392 ТК РФ, заявленным за ДД.ММ.ГГ. и до ДД.ММ.ГГг.

Согласно справкам 2-НДФЛ ДД.ММ.ГГ. истица получила расчет при увольнении и заработную плату после увольнения ДД.ММ.ГГг. за ДД.ММ.ГГ. включительно (л.д. 77-78).

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требования ФИО1 к ТСЖ «Озерное» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни ДД.ММ.ГГ. в размере 354698 руб. 04 коп., в иске о взыскании денежной компенсации при увольнении по сокращению штата с должности лифтера (по совместительству) в размере двух окладов, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, расходов на юридические услуги в сумме 25000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Люберецкий горсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ