2-3905/2025

УИД 24RS0032-01-2025-004561-75

2.054г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

22 октября 2025 года г. Красноярск 

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Ермоленко О.И.,

при ведении протокола помощником судьи Левияйнен А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ООО "НГС ГРУПП" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, о компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО "НГС ГРУПП" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, о компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что истец в период с 06.08.2024г. по 22.01.2025г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера ПТО. Между сторонами был заключен трудовой договор, копия которого истцу не выдана. Трудовые отношения между сторонами были прекращены 22.01.2025г., истцу не выплачена заработная плата за период с 01.01.2025г. по 21.12.2025г. в размере 169 355 руб., а также не выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере 18 828 руб.

Просит, с учетом уточнённых исковых требований, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 218 183 руб. (не выплаченная заработная плата за период с 01.01.2025г. по 21.12.2025г. в размере 169 355 руб., компенсация за задержку зарплаты в размере 18 828 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., судебные издержки.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть исковое заявление без его присутствия, о вынесении заочного решения не возражал.

Представитель ответчика ООО "НГС ГРУПП" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств, заявлений и возражений в адрес суда от ответчика не поступало. 

Суд с учетом положений ст. 167, 233-235 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха. 

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). 

На основании ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 06.08.2024г. между ФИО1 и ООО "НГС ГРУПП" возникли трудовые отношения, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в связи с чем, был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят в ООО "НГС ГРУПП" на должность инженера производственно-технического отдела. Экземпляр трудового договора ФИО1 выдан не был. 

Как указывает истец в исковом заявлении, с 22.01.2025г. трудовые отношения между ФИО1 и ООО "НГС ГРУПП" прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ). 

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на наличие задолженности по заработной плате за период с 01.01.2025г. по 21.01.2025г., согласно представленного суду расчета суммы заработной платы и компенсации за задержку выплат заработной платы, произведенного истцом, задолженность по заработной плате – 169 355 руб. У суда нет оснований в недоверии к осуществленным истцом расчетам. Стороной ответчика не подано доказательств в опровержение доводов истца. 

Таким образом, требование ФИО1 о взыскании с ООО "НГС ГРУПП" задолженности по заработной плате в сумме 169 355 руб. подлежит удовлетворению. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Поскольку стороной ответчика не оспорен факт отсутствия задолженности по выплате заработной платы, требования истца о начислении и взыскании с ООО "НГС ГРУПП" в пользу истца компенсации задержки выплаты заработной платы в размере 18 828 руб. за период с 01.02.2025г. по 18.08.2025г. (расчет суммы заработной платы и компенсации за задержку выплат заработной платы, произведенный истцом), является справедливым и законным, в связи с чем, подлежащим удовлетворению. 

Истец также в иске заявил требование о взыскании с ответчика морального вреда в сумме 30 000 рублей за незаконные действия, связанные с оплатой труда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора. 

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имело место фактическая невыплата заработной платы в установленный законом срок (ст. 140 ТК РФ), также незаконная задержка в выплате заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО "НГС ГРУПП" в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 30 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Поскольку в рамках рассмотрения гражданского дела истцом представлены квитанция № об оплате почтового отправления на сумму 450,47 руб. и квитанция № об оплате почтового отправления на сумму 450,47 руб., а всего на сумму 900, 94 руб., то суд находит заявленное требование истца о взыскании в его пользу со стороны ответчика судебных расходов подлежащим удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона был освобожден от ее уплаты при подаче иска, в размере 9 645 руб. (из расчета: 6 645 руб. имущественное требование+ 3 000 руб. требование о компенсации морального вреда). 

Оснований для вынесения частного определения в адрес ответчика суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Группа компаний «Нефтяные и газовые системы» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 169 355 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 828 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 900,94 руб.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Нефтяные и газовые системы» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 645 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: О.И. Ермоленко 

Заочное решение в окончательной форме составлено 28 октября 2025 года.

Председательствующий судья: О.И. Ермоленко