Дело № 2-1619/2018 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Кузнецовой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Белово Кемеровской области

18 июля 2018 года 

дело по иску АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» к ФИО1 о возмещении работником ущерба, понесенного работодателем на компенсацию его затрат по найму жилого помещения,

УСТАНОВИЛ:

АО «Евразруда» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении работником ущерба, понесенного работодателем на компенсацию его затрат по найму жилого помещения.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (далее по тексту-Ответчик) был принят на работу на неопределенный срок в 

<

адрес> на должность 

<

данные изъяты>. На основании Распоряжения о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с Ответчиком был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № у Истца было введено в действие Положение о компенсации расходов за наем жилья в ОАО «Евразруда», в соответствие с которым, Истец в целях привлечения и удержания работников по дефицитным специальностям и профессиям может принять решение о компенсации расходов приглашенного на работу работника по найму жилья по причине отсутствия на предприятии общежитий и невозможности предоставления бесплатного жилья.

Ответчик, заключив с гражданкой ФИО5 Договор найма жилого помещения по адресу: пгт.

<

адрес> ежемесячной оплатой в размере 15000 руб., обратился к Истцу с заявлением о рассмотрении вопроса о компенсации ему расходов по найму жилья за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик собственноручно подтвердил, что с порядком и условиями выплаты компенсации согласно вышеуказанного Положения он ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, во исполнение которого Истец, являющийся Работодателем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсирует его затраты на оплату найма жилого помещения, которым пользуется работник в размере 15000 рублей ежемесячно на основании документа, подтверждающего заключение договора найма жилого помещения, которым пользуется работник с указанием конкретного срока найма.

Переход в пользование Ответчика квартиры по адресу: пгт.

<

адрес> подтверждается Актом приема-передачи.

В соответствии с разделом 5 Положения о компенсации расходов за наем жилья в ОАО «Евразруда», компенсация расходов производится за месяц, предшествующий текущему на основании предоставленной работником расписки, подтверждающей передачу наймодателю суммы, оговоренной в договоре найма жилого помещения. Денежные средства в счет компенсации расходов перечисляются на лицевой счет работника до 30 числа текущего месяца.

В соответствии с п.4.4 Положения, на Работника возложена обязанность отработать в Обществе в течение срока, равного сроку фактической выплаты компенсации, увеличенной вдвое. Стоимость проживания компенсируется Работнику ежемесячно не более двух лет, согласно утверждаемому бюджету (п.4.5.Положения).

Пунктом 7.1 Положения предусмотрено, что при расторжении трудового договора по любым основаниям Работник обязан возместить средства, затраченные на компенсацию расходов за наем жилья с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору до момента его расторжения, кроме случаев, указанных в пункте 1,2 части первой статьи 81ТК РФ и пунктах 1,2,5,6,7 части первой статьи 83 ТК РФ.

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Истцом был прекращен по п.3 ч.1.ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Для возникновения обязанности по компенсации расходов за наем жилья у Истца необходимо наличие произведенного расчета между Ответчиком и наймодателем жилого помещения. Данный факт подтверждается расписками в получении сумм в размере 15000 рублей ежемесячно. Расписка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о получении 3000 руб. Расписка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о получении 15000 руб. Расписка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о получении 15000 руб. Расписка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о получении 15000 рублей. Расписка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о получении 15000 руб. Расписка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о получении 15000 руб. Расписка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о получении 15000 руб. Всего за пользование жилым помещением Ответчик выплатил наймодателю 93000 руб.

Выплата компенсации расходов Ответчика за наем жилья подтверждается Выпиской из лицевого счета за 2017г., справкой о перечислении денежных средств и платежными поручениями: в апреле 2017 года начислено 18000 руб., выплачено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ 15660 руб. (за период январь-февраль). В мае 2017 года начислено 30000 руб., выплачено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ 21600 руб. (за период март-апрель). В июне 2017 года начислено 15000 руб., выплачено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ 13 050 руб. (за май). В июле 2017 года начислено 15000 руб., выплачено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ 13050 руб. (за июнь). В августе 2017 года начислено 15000 руб., выплачено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ 13050 руб. (за июль).

Выплата компенсации расходов Ответчика за наем жилья подтверждается Справкой о перечислении денежных средств и платежными поручениями.

Согласно п.5.2 Положения, компенсация расходов за наем жилья является доходом Работника и облагается НДФЛ.

Истец начислил Ответчику в счет компенсации расходов за наем жилья 93000 руб., с начисленной суммы исчислил и уплатил в бюджет НДФЛ, что подтверждается выпиской из лицевого счета Истца за 2017 год.

Истец, являющийся, в силу ст.226 Налогового кодекса РФ, налоговым агентом, лишен возможности возвратить налог на доходы физического лица, плательщиком которого является само физическое лицо, из федерального бюджета.

В соответствии со ст.ст.24, 226 Налогового кодекса РФ работодатели являются налоговыми агентами, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у работника и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Подоходный налог, удержанный АО «Евразруда» перечислен Истцом в бюджет, что привело к причинению убытков по вине Ответчика в виде излишних налоговых выплат.

Денежная компенсация найма жилья является выплатой, установленной локально-нормативным актом - Положением о компенсации расходов за наем жилья в ОАО «Евразруда», дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, и была выплачена Ответчику в связи с трудовыми отношениями с Истцом. Поскольку Ответчик постоянно зарегистрирован в 

<

адрес>, в связи с переездом на работу в пгт.

<

адрес>, Истец на основании действующего у него локально-нормативного акта выплачивал Ответчику ежемесячную денежную компенсацию.

В силу п.7.3 Положения в случае отказа Работника от возмещения денежных средств, затраченных Обществом на компенсацию, денежные средства подлежат возмещению в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Указывает, что с учетом положений норм права возмещение Истцу ущерба, причиненного Ответчиком, выразившегося в неосновательном отказе возместить Истцу полученную им денежную компенсацию в сумме 93000 руб., производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Направленная в адрес Ответчика претензии № от ДД.ММ.ГГГГ не была доставлена ответчику, возвращена истцу в связи с истечением срока хранения. 

Направленную претензию считает доставленной ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» сумму причиненного ущерба в размере 93000 рублей в счет компенсации затрат по найму жилого помещения Взыскать с ФИО1 расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в сумме 2990 (две тысячи девятьсот девяносто) рублей.

Определением Беловского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в связи с процессуальным правопреемством произведена замена истца АО «Евразруда» на АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат»

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, на которых они основаны, дала показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

На основании со ст.113 ГПК РФ, судом выполнена обязанность по извещению ответчика о времени и месте судебного разбирательства. 

По мнению суда, дело подлежит рассмотрению в отсутствии не явившегося в судебное заседание ответчика, поскольку ответчиком не представлены сведения об уважительной причине неявки. 

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233-235 ГПК РФ.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими полному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

В силу ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Евразруда» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжением о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжением о прекращении действия трудового договора с работником (увольнения) № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-12, 14,41).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Евразруда» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, во исполнение которого работодатель, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсирует затраты работника на оплату найма жилого помещения, которым пользуется работник в размере 15000 рублей ежемесячно на основании документа, подтверждающего заключение договора найма жилого помещения, которым пользуется работник с указанием конкретного срока найма. С Положением о компенсации расходов за наем жилья в ОАО «Евразруда», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении дополнения в Положение о компенсации расходов за наем жилья в ОАО «Евразруда» ФИО1 был ознакомлен (л.д.13).

Указанным приложением установлено, что в целях привлечения и удержания работников по дефицитным специальностям и профессиям работодатель может принять решение о компенсации расходов приглашенного на работу работника по найму жилья по причине отсутствия на предприятии общежитий и невозможности предоставления бесплатного жилья.

ФИО1, заключив с ФИО5 договор найма жилого помещения, расположенного по адресу: пгт.

<

адрес> ежемесячной оплатой в размере 15000 рублей (л.д.23-24), обратился к работодателю с заявлением о рассмотрении вопроса о компенсации ему расходов по найму жилья за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик подтвердил, что с порядком и условиями выплаты компенсации согласно Положения он ознакомлен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись (л.д.26).

Из акта приема-передачи квартиры к договору найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что наниматель принял у наймодателя вышеуказанную квартиру (л.д.25).

В соответствии с п.4.4 Положения о компенсации расходов за наем жилья в ОАО «Евразруда», на Работника возложена обязанность отработать в Обществе в течение срока, равного сроку фактической выплаты компенсации, увеличенной вдвое. Стоимость проживания компенсируется Работнику ежемесячно не более двух лет, согласно утверждаемому бюджету (п.4.5.Положения).

Пунктом 7.1 Положения о компенсации расходов за наем жилья в ОАО «Евразруда» предусмотрено, что при расторжении трудового договора по любым основаниям Работник обязан возместить средства, затраченные на компенсацию расходов за наем жилья с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору до момента его расторжения, кроме случаев, указанных в пункте 1,2 части первой статьи 81ТК РФ и пунктах 1,2,5,6,7 части первой статьи 83 ТК РФ.

Трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании п.3 ч.1.ст.77 ТК РФ.

Всего за пользование жилым помещением ФИО1 выплатил наймодателю 93000 рублей, что подтверждается соответствующим расписками (л.д.27-33).

Выплата компенсации расходов ФИО1 за наем жилого помещения акционерным обществом «Евразруда» подтверждается Выпиской из лицевого счета за 2017 год, справкой о перечислении денежных средств, платежными поручениями (л.д.34-40).

Согласно п.5.2 Положения о компенсации расходов за наем жилья в ОАО «Евразруда», компенсация расходов за наем жилья является доходом Работника и облагается НДФЛ.

Работодатель начислил ФИО1 в счет компенсации расходов за найм жилья 93000 рублей, с начисленной суммы исчислил и уплатил в бюджет НДФЛ.

В силу п.7.3 Положения о компенсации расходов за наем жилья в ОАО «Евразруда», в случае отказа Работника от возмещения денежных средств, затраченных Обществом на компенсацию, денежные средства подлежат возмещению в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Направленная в адрес ФИО1 претензия № от ДД.ММ.ГГГГ оставлена ответчиком без удовлетворения

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения истца с исковыми требованиями в суд.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что денежная компенсация найма жилого помещения является выплатой, установленной локально-нормативным актом организации - Положением о компенсации расходов за наем жилья в ОАО «Евразруда», дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, и была выплачена ФИО1 в связи с трудовыми отношениями с АО «Евразруда». Поскольку ФИО1 зарегистрирован в 

<

адрес>, в связи с переездом на работу в пгт.

<

адрес>, работодателем на основании локально-нормативного акта выплачивалась ежемесячная денежная компенсация.

Доказательств обратного, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

Так как возмещение затрат работодателя ФИО1 не произведено, исковые требования истца подлежат удовлетворению и с ответчика следует взыскать сумму причиненного ущерба в размере 93000 рублей.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст.88 ГПК РФ к судебным расходам относятся расходы по оплате государственной пошлины, которые, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ для истца составили 2990 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 2990 рублей.

Руководствуясь ст.ст.235, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» сумму причиненного ущерба в размере 93000 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 2990 рублей, а всего 95990 (девяносто пять тысяч девятьсот девяносто) рублей.

Ответчик вправе подать судье, принявшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 20 июля 2018 года.

Председательствующий (подпись) А.В. Шпирнов