Дело № 2-1831/2020 14 июля 2020 года

УИД 78RS0015-01-2019-010814-74

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Игумновой Е.Ю.,

при секретаре Мальковой К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 А.ичу о возмещении расходов на обучение,

установил:

истец обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику о возмещении расходов на обучение в размере 21 582 руб. 69 коп., ссылаясь на то, что 01 апреля 2017 года между ними был заключен ученический договор, по условиям которого истец обязался обучить ответчика по курсу «Обновление навыков до MCSA Windows Server 2016», а ответчик обязался пройти обучение и отработать у истца не менее пяти лет с момента окончания обучения. Ответчик по собственному желанию был уволен 15 марта 2019 года.

Представитель истца в суд явился, на удовлетворении исковых требований настаивал. 

Ответчик в суд явился, против иска возражал. 

Выслушав представителя истца и ответчика, изучив и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В статье 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). 

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. 

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. 

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и(или) диплом о профессиональной переподготовке. 

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов. 

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу ст.ст. 196, 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора. 

Указанное согласуется также с позицией, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, о том, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. 

Из материалов дела следует, что 22 октября 2014 года между сторонами по делу был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик был принят на работу в ОАО "Авиакомпания "Аврора" на должность инженера 1 категории группы системных инженеров в департамент информационных технологий.

06 апреля 2017 г. между АО "Авиакомпания "Россия" и ФИО1 был заключен ученический договор на обучение по курсу «Обновление навыков до MCSA Windows Server 2016» на срок с 10 апреля 2017 года по 14 апреля 2017 года.

В соответствии с пунктом 3.2 ученического договора ответчик принял на себя обязательство проработать в АО "Авиакомпания "Россия" не менее 5 лет с момента окончания обучения.

Ответчик также обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, в соответствии с пунктами раздела 4 ученического договора в случаях увольнения по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника, увольнения по собственному желанию. 

Исходя из раздела 2 ученического договора, стоимость обучения составляет 35 000 руб. 

На основании данного ученического договора ответчик прошел обучение, по результатам которого ему вручен сертификат о том, что он успешно закончил курс по обновлению навыков работы с Windows. 

Приказом истца от 15 марта 2019 г. на основании поданного ответчиком заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним был прекращен с 15 марта 2019 г. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Из анализа представленного в материалы дела ученического договора следует, что условия, содержащиеся в нем, не соответствуют требованиям, предусмотренным ст. 200 ТК РФ, а именно отсутствует указание на конкретную квалификацию, которую должен был приобрести ответчик по окончании обучения. 

В п. 13 ст. 2 Федерального закона «Об образовании в РФ» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ указано, что профессиональное образование – вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенций, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий). 

Профессиональное обучение проводится по основных образовательным программам профессионального обучения и не сопровождается изменением уровня образования. Наличие такого образования позволяет выполнять определенные трудовые, служебные функции (определенные виды трудовой, служебной деятельности), работать с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами. 

В соответствии со ст. 74 Федерального закона № 273-ФЗ профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена. Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) квалификации. 

Из материалов дела следует, что ответчику документ об образовании не выдавался, оценка знаний ответчика после обучения не производилась. 

Истец представил в материалы дела договор № от 01 апреля 2017 года с частным образовательным учреждением дополнительного образования «Учебный центр «Эврика», согласно условиям которого образовательное учреждение обязалось обучать специалистов истца как заказчика в течение установленного договором срока, а заказчик обязался оплатить фактически оказанные услуги исполнителя. 

Оценивая содержание представленных в материалы дела договоров, суд приходит к выводу о том, что между сторонами ученические договоры либо иные договоры на обучение не заключались, поскольку в результате обучения ответчик не получил новую профессию, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением ему специальности, квалификации. Документ, выданный ответчику по результатам прослушивания им курса по обновлению навыков работы Windows, является сертификатом об успешном завершении соответствующих курсов, но не аттестатом об образовании. 

Таким образом, в данном случае имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение с отрывом от работы, а повышение квалификации работника, следовательно, понесенные истцом расходы, направленные работодателем для повышения квалификации ответчика, не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение, в соответствии со ст. 249 ТК РФ. 

Положение об ответственности работника по возмещению затрат работодателя, произведенных на его обучение, содержащееся в п. 4.1 ученического договора, в данном случае не подлежит применению, поскольку в трудовом договоре не могут содержаться основания материальной ответственности работника перед работодателем, не предусмотренные ТК РФ (ст. ст. 9 и 232 ТК РФ). 

Кроме того, материальная ответственность сторон трудового договора не может подлежать применению без учета положений ч. 1 ст. 233 ТК РФ, определяющей условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами (но не заключенным сторонами трудовым либо ученическим договорами). В связи с этим оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности по данному гражданскому делу с учетом характера, условий обучения (повышения квалификации) ответчика не имеется. 

На основании изложенного суд полагает, что истцом не представлено достаточных доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности в подтверждение заявленных требований, в связи с чем не находит оснований для удовлетворения требований истца. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем со дня принятия решения в окончательной форме подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение в окончательной форме принято 17 июля 2020 года.