Дело № 2-1558/2023

УИД: 33RS0002-01-2023-000494-29

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации 

2 мая 2023 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре Макаровой В.О.,

с участием:

истца ФИО1 

представителя истца (по устному ходатайству) ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Маяк» о взыскании компенсации за несвоевременный возврат трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с ООО «Маяк» компенсации за несвоевременный возврат трудовой книжки в размере 113186, 85 руб. (за период с 27.05.2022 по 14.07.2022), компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 21.01.2021 между истцом и ООО «Маяк» заключен трудовой договор №362. 14.05.2021 истцом подано заявление о расторжении трудового договора. Приказом от 25.05.2021 №М2825 лс трудовой договор расторгнут 28.05.2021, трудовые отношения прекращены. Трудовую книжку, а также иные документы ООО «Маяк» не возвращены.

Вступившим в законную силу 08.02.2022 решением Октябрьского районного суда г. Владимира от 14.10.2021 установлены обстоятельства утраты трудовой книжки и виновность ООО «Маяк» в совершении указанных действий (бездействий), повлекших нарушение прав, что выразилось в незаконном лишении возможности трудоустроиться по профессии и получении достойного дохода, с учетом стажа работы по профессии и занимаемых должностей.

Вступившим в законную силу 17.11.2022 решением Октябрьского районного суда г.Владимира от 20.06.2022 года удовлетворены требования ФИО1 об обязании ООО «Маяк» изготовить и выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации за несвоевременный возврат трудовой книжки за период с 21.09.2021 по 26.05.2022, компенсации морального вреда и об установлении судебной неустойки.

27.06.2022 г. трудовая книжка была направлена и получена ФИО1 по почте 14.07.2022 года. 

С момента увольнения и по настоящее время истец обращалась в ряд организаций с целью трудоустройства, но поскольку не могла подтвердить свой юридический стаж, в трудоустройстве было отказано. 

Решением Октябрьского районного суда г.Владимира от 14.10.2021 года установлен размер среднедневного заработка в размере 3233,91 руб. Таким образом, компенсация за несвоевременный возврат трудовой книжки за период с 27.05.2022 по 14.07.2022, т.е. 35 дней из расчета средне дневного заработка 3233,91 руб. составит 113186,85 руб., которую и просит взыскать истец. 

Будучи лишенной возможности трудоустроиться по профессии и не имея средств для обеспечения себе и своим детям достойного уровня жизни, истец на протяжении длительного времени испытывала моральные и нравственные страдания, размер которых оценен в 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель иск поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. В письменных возражениях и дополнениях к ним, просили в иске отказать в полном объеме, поскольку трудовая книжка прибыла в место вручения 01.07.2022, а средний заработок истца составил 2612,89 руб. 

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в своем Определении от 2 марта 2006 года N 60-О, федеральный законодатель установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (пункт 4).

По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для разрешения требований о взыскании компенсации на основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, являются: установление факта направления истцу уведомления о необходимости явки за получение трудовой книжки, факт обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, отказа в приеме на работу в указанный период по причине задержки выдачи трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату, поскольку по смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет имущественную ответственность перед работником только при наличии виновных действий с его стороны, в том случае, если невручение трудовой книжки находится в причинной связи с несоблюдением требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Исходя из содержания ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что стороны по делу состояли в трудовых отношениях с 21.01.2021 по 28.05.2021. 

На основании трудового договора от 21.01.2021, заключенного между истцом и ответчиком, ФИО1 была принята на работу в Общество на должность старшего 

<

данные изъяты> с окладом 60 000 рублей. 

На основании приказа ООО «Маяк» от 25.05.2021 трудовой договор расторгнут 28.05.2021 по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон). 

Вступившим в законную силу 08.02.2022 решением Октябрьского районного суда г.Владимира от 14.10.2021 года установлено, что трудовая книжка истицу, равно как и ее дубликат не выданы, а также определен размер среднедневного заработка, исчисляемого для расчета денежной компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки в 3233,91 руб. 

Указанным решением с ООО «Маяк» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки с 28.05.2021 по 20.09.2021 в размере 227 893,50 рублей, компенсация морального вреда 3 000 рублей, транспортные расходы 1 554,70 рублей. 

Вступившим в законную силу 17.11.2022 решением Октябрьского районного суда г.Владимира от 20 июня 2022 года с ООО «Маяк» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки с 21.09.2021 по 26.05.2021 в размере 530361,24 рублей, компенсация морального вреда 3 000 рублей. На ООО «Маяк» возложена обязанность выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки в течение 15 дней с момента вступления решения суда в законную силу. Для ООО «Маяк» установлена судебная неустойка в пользу ФИО1 в случае неисполнения требования выдать дубликат трудовой книжки в размере 500 рублей за каждый день просрочки по день фактического исполнения обязательства. 

Из материалов дела следует, что дубликат трудовой книжки №ТК-VI ### направлен по почте 27.06.2022 г. и получен истцом 14.07.2022 года, что также подтверждается представленным ответчиком отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором. 

Сам по себе факт поступления дубликата трудовой книжки в почтовое отделение связи 01.07.2022 не свидетельствует об исполнении установленной законом обязанности по ее вручению истцу в тот же день. При этом доказательств злоупотребления правом со стороны истца не представлено. 

Таким образом, за нарушение работодателем сроков выдачи трудовой книжки за период с 27.05.2022 по 14.07.2022 с ООО «Маяк» подлежит взысканию денежная компенсация за 34 рабочих дня (3 в мае + 21 в июне (по производственному календарю)+10 в июле) в размере 109 952,94 руб. (3 233,91 рублей х34).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с допущенным нарушением трудовых прав работника в соответствии со ст.237 ТК РФ с работодателя в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб., который суд находит разумным и справедливым. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к ООО «Маяк» о взыскании компенсации за несвоевременный возврат трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Маяк» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты> денежную компенсацию за несвоевременный возврат трудовой книжки за период с 27.05.2022 по 14.07.2022 в размере 109952 руб. 94 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

В остальной части иска – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.О. Веселова

Решение в окончательной форме принято 03.05.2023. 

Судья А.О. Веселова