УИД 72RS0025-01-2025-000378-58

Дело № 2-2921/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 05 марта 2025 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Малишевской Н.А. 

при помощнике судьи Таратуниной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Энергострой» на должность 

<

данные изъяты>, с установленным должностным окладом в размере 100000 рублей в месяц. Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку выполнять трудовые функции не представлялось возможным, ввиду того, что работодателем не было организовано рабочее место, не представлены надлежащим образом оформленные документы о трудоустройстве (не внесена запись о работе в электронную трудовую книжку). Ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен был выплатить заработную плату за фактически отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 1 рабочий день. Также, ДД.ММ.ГГГГ истцу должны были произвести оплату за отработанное время в октябре, т.е. за 4 дня. При этом, заработная плата истцу выплачена не была. Истец полагает, что из расчета 100000 рублей в месяц, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей, а также средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 295454,25 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика ООО «Энергострой» в судебное заседание не явился. 

На основании ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие в отсутствие ответчика. 

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд признает иск ФИО1 не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что в материалах дела стороной истца представлен бланк трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энергострой» (работодатель) и ФИО1 (работник), в котором содержится информация о том, что ФИО1 принят на работу в ООО «Энергострой» на должность 

<

данные изъяты>, с установленным должностным окладом в размере 100000 рублей в месяц.

Также, истцом представлен бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный ФИО1 На основании указанных документов, по утверждению истца, он был принят на работу в ООО «Энергострой». 

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику было подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку выполнять трудовые функции не представлялось возможным, ввиду того, что работодателем не было организовано рабочее место, не представлены надлежащим образом оформленные документы о трудоустройстве.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 55 ГПК РФ предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022 указано, что в пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Исходя из совокупности установленных обстоятельств, анализа вышеуказанных норм, принимая во внимание, что истцом представлен бланк трудового договора, а также бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности, которые не подписаны уполномоченным лицом ООО «Энергострой», суд приходит к убеждению, что представленные истцом доказательства не являются допустимыми, подтверждающими наличие факта трудовых отношений между ним и ответчиком в спорный период.

При установленных обстоятельствах, требования иска о взыскании задолженности по заработной плате не подлежит удовлетворению, ввиду недоказанности наличия факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежит, поскольку является производным от требования, в удовлетворении которого судом отказано.

Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, Трудовым кодексом РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.03.2025.

Судья Малишевская Н.А.