Дело № 2-295/2020

20 апреля 2020 года

город Вельск

29RS0001-01-2020-000353-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вельский районный суд Архангельской области

в составе председательствующего Пестерева С.А.,

при секретаре Хомовой Т.Н. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.А.В. к индивидуальному предпринимателю О.А.А. о взыскании незаконно удержанной заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Р.А.В. обратилась в суд с иском к ИП О.А.А. о взыскании незаконно удержанной заработной платы и компенсации морального вреда.

Обосновывает требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ИП О.А.А. был заключен трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком, с ДД.ММ.ГГГГ возобновила работу в должности продавца на условиях неполного рабочего дня. С ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, с приказом об увольнении ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Произведен окончательный расчет. ДД.ММ.ГГГГ работодателем была проведена ревизия по результатам которой выявлен материальный ущерб в размере 291989 рублей 20 копеек. Поскольку в магазине работало два продавца, то работодатель предложил каждому из них возместить по 145994 рубля 60 копеек. Истец отказалась от возмещения ущерба в полном объеме. При окончательном расчете, приказом работодателя – ИП О.А.А. от ДД.ММ.ГГГГ произведены удержания из её Р. (ФИО1) А.В. заработной платы в размере 11038 рублей 23 копейки. ДД.ММ.ГГГГ ИП О.А.А. обратился в суд с иском к Р. (Р.А.В.) о взыскании материального ущерба. Решением Вельского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ИП О.А.А. отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме. А поэтому просит взыскать с ответчика незаконно удержанную заработную плату в размере 11038 рублей 23 копейки и денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Р.А.В. и ее представитель Т.Н.В. на судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия.

ИП О.А.А. на судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Суд рассматривает дело в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. ст. 132, 133 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В судебном заседании установлено, что О.А.А. с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени является индивидуальным предпринимателем, ОГРНИП №, основной вид деятельности – торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

Приказом ИП О.А.А. от ДД.ММ.ГГГГ № Р. (до заключения ДД.ММ.ГГГГ брака с Р.П.П. – Р.А.В.) А.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность продавца магазина «Автодеталь», расположенного по адресу: 

<

адрес> на 0,5 ставки. ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор в письменной форме.

Р.А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с ДД.ММ.ГГГГ возобновила работу в должности продавца на условиях неполного рабочего дня. 

ДД.ММ.ГГГГ ИП О.А.А. с Р.А.В. был перезаключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, работник была принята на работу, на должность продавца в магазин «Автодеталь», расположенный по адресу: 

<

адрес>

Между ИП О.А.А. и членами коллектива: К.Т.Н. и Р.А.В. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ИП О.А.А. № от ДД.ММ.ГГГГ, был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности (далее – договор), сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ и на весь период работы коллектива с вверенным ему имуществом у работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ Р.А.В. подала ИП О.А.А. заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом ИП О.А.А. от ДД.ММ.ГГГГ № с Р.А.В. расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с приказом Р.А.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем была проведена ревизия, по результатам которой выявлен материальный ущерб в размере 291989 рублей 20 копеек. Поскольку в магазине работало два продавца, работодатель предложил каждому из них возместить по 145994 рубля 60 копеек. Истец отказалась от возмещения ущерба в полном объеме.

Между тем, приказом ИП О.А.А. № от ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы продавца магазина «Автодеталь» Р.А.В. произведено удержание в связи с выявленной недостачей 11038 руб. 23 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ИП О.А.А. обратился в суд с иском к Р.А.В. о взыскании материального ущерба в размере 145994 рубля 60 копеек. Решением Вельского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ИП О.А.А. отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В силу пункта 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассматриваемому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Проанализировав исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и дав им оценку с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

К данному выводу суд пришел на основании следующего.

Так вышеуказанным решением суда от ДД.ММ.ГГГГ вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, ИП О.А.А. отказано в иске о взыскании материального ущерба с Р.А.В. Этим же решением установлен факт удержания из заработной платы истца суммы в размере 11038 рублей 23 копейки. 

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Указанный перечень является исчерпывающим.

Возможность удержания из заработной платы определена в части 1 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации для случаев взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ доказательства виновности истца, повлекшие причинение ущерба в оспариваемой сумме не представлены, согласие истца на удержание конкретных сумм отсутствовало.

Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию незаконно удержанная заработная плата в сумме 11038 рублей 23 копейки.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым с учетом всех обстоятельств по делу определить и взыскать с ИП О.А.А. в пользу Р.А.В. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Суд рассмотрел данный спор по тем требованиям и основаниям, которые были заявлены, поскольку согласно ст.39 ГПК РФ предмет и основание иска определяет истец.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 831 рубль 15 копеек, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ИП О.А.А. в доход местного бюджета, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск Р.А.В. к индивидуальному предпринимателю О.А.А. о взыскании незаконно удержанной заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя О.А.А. в пользу Р.А.В. 11038 рублей 23 копейки в счет незаконно удержанной заработной платы и 1000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя О.А.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 831 рубль 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в Архангельском областном суде, путем подачи апелляционной жалобы, через Вельский районный суд.

Председательствующий С.А. Пестерев