Дело № 2-569/2017

<

данные изъяты>;ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

<

данные изъяты> 1

Именем Российской Федерации

р.п. Любинский 10 апреля 2017 года

Любинский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Акуловой О.В.,

при секретаре судебного заседания Харютиной Я.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Деметра» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Деметра» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, мотивируя требования следующим. ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу инженером в ООО «Деметра» с окладом 

<

данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по беременности и родам, поскольку ДД.ММ.ГГГГ у нее родился сын ФИО2 За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не в полном объеме. Ежемесячный платеж составляет 

<

данные изъяты> руб. Общая сумма обязательной выплаты составляет 

<

данные изъяты> руб., ею получено 

<

данные изъяты> руб. Долг ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в размере 

<

данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 пояснила, что она с ребенком проживает с мужем в его квартире. Зимой коммунальные платежи составляют 

<

данные изъяты> рублей, летом 

<

данные изъяты> рублей. Имеются кредиты. У мужа заработанная плата примерно 

<

данные изъяты> рублей, он еще подрабатывает. У него есть и алиментные обязательства. 

Ответчик ООО «Деметра» в судебное заседание представителя не направили по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия).

В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть1). Исполняя свою конституционную обязанность по социальной защите материнства и детства, государство гарантирует предоставление женщинам, вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка (отпуск по беременности и родам), пособия по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (статья 3 и абзац 2 статьи 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пункт 2 части 1 статьи 1.4 и статьи 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). 

Согласно ч. 1 ст. 38 Конституции РФ, материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции РФ право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Федеральным законом РФ от 19.05.1995 года № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

В соответствии со ст. 3 указанного закона, к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей, относится, в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4 принята на работу в ООО «Деметра» на должность инженера. 

В указанную дату между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок; работа по данному трудовому договору является для работника основным местом работы; размер оклада составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Согласно свидетельству о заключении брака ФИО5 и ФИО6 заключили брак ДД.ММ.ГГГГ, после заключения брака жене присвоена фамилия Чхун. 

Согласно свидетельству о рождении ФИО2 родился ДД.ММ.ГГГГ, его родители ФИО5 и ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ истец написала ответчику заявление о предоставлении ей с ДД.ММ.ГГГГ отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то есть до ДД.ММ.ГГГГ 

По информации Филиала № ГУ - Омского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации ООО «Деметра» за возмещением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не обращалась. ФИО1 по вопросу указанных пособий также не обращалась. 

По сведениям администрации Красноярского городского поселения ФИО5 работает в администрации Красноярского городского поселения в должности специалиста в сфере закупок с ДД.ММ.ГГГГ на постоянно основе. ФИО5 отпуск по уходу за ребенком ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения по месту работы не оформлял. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком ему не назначалось и не выплачивалось. 

Так, в соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливаются следующие виды государственных пособий, в том числе единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом. 

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как предусмотрено частью 1 статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Как следует из объяснений истца и материалов дела, истец обращалась к ООО «Деметра» за выплатой пособий по уходу за ребенком. Пособие ей выплачивалось, но не в полном объеме. 

Согласно ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». 

В силу ст. 14 указанного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу отпуска по уходу за ребенком. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии со ст. 5 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

С учетом изложенного, учитывая размер заработка ФИО1, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 

<

данные изъяты> руб. 

За период с 01.02.2017 г. по 28.02.2017 г. с учетом Постановления Правительства РФ от 26.01.2017 N 88 "Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году" сумма выплаты составляет 3 525,54 руб. 

Суд соглашается с расчетом истца, считает его правильным. Доказательств обратного ответчиком в судебном заседании представлено не было. 

Таким образом, общая сумма выплаты составляет 

<

данные изъяты> руб., истцу выплачено 

<

данные изъяты> руб. Данные сведения подтверждаются справкой о состоянии вклада выданной ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Указанный в расчет ответчиком не оспорен. 

Остаток задолженности, подлежащей взысканию, составляет 

<

данные изъяты>. Названная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Сведений о ее выплате ответчиком в настоящее время суду не представлено. 

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены права истца на получение пособий, связанных с материнством и рождением ребенка.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику пособий, связанных с материнством и рождением ребенка, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В силу части 1 статьи 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, исчисленная по правилам подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ составляет 

<

данные изъяты> рулей. Кроме того, за требование о компенсации морального вреда размер госпошлины составляет 

<

данные изъяты> рублей. Всего государственная пошлина в размере 1 

<

данные изъяты> рублей подлежит взысканию в доход бюджета Любинского муниципального района. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Деметра» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Деметра» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособий в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Деметра» в доход бюджета Любинского муниципального района госпошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчиком в течение 7 дней может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Любинский районный суд Омской области, при представлении доказательств уважительной причины неявки и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья О.В. Акулова