Дело № 2-1504/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 07 ноября 2018 года

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего – судьи Жигаревой Е.А.,

при секретаре Усуровой С.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МосПромСтрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, оплате компенсации за отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МосПромСтрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, оплате компенсации за отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика с 21.07.2016. С апреля по июнь 2018 г. заработная плата работодателем не выплачивалась. 04.06.2018 он письменно уведомил ответчика о том, что приостанавливает свою трудовую деятельность в связи с наличием задолженности по заработной плате. До настоящего времени денежные средства не выплачены. Просит взыскать с ответчика «МосПромСтрой» задолженность по выплате заработной платы за период с апреля по август 2018 г., оплату компенсации за отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, дополнительно пояснив, что у работодателя имеется задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск за весь период трудовой деятельности. 

Ответчик представитель ООО «МосПромСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного слушания извещен надлежащим образом. Ходатайства об отложении судебного заседания, возражений относительно заявленных требований им не представлено. 

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, что в силу ст. ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации относится к трудовым спорам, вытекающим из трудовых правоотношений.

21.07.2016 ФИО1 был принят на работу в ООО «МосПромСтрой» монтажником в структурное подразделение: отдел эксплуатации. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Из объяснений истца, данных в судебном заседании, установлено, что заработная плата ему не была выплачена за апрель-август 2018 г.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При своевременной осведомленности о заявленных истцом требованиях, исходя из обязанности добросовестно использовать процессуальные права (ч. 1 ст. 35 ГПК РФ), ответчик имел возможность опровергнуть доводы истца, представить суду соответствующие документы, однако своим правом не воспользовался.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд исходит из того, что в данном случае имеет место факт удержания ответчиком имеющихся доказательств и, в соответствии с требованиями ст. 68 ГПК РФ, считает возможным принять решение на основании доказательств и пояснениях истца, имеющихся в деле.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о том, что надлежащим доказательством начисления заработной платы истцу в соответствующем размере в рассматриваемом случае является справка о доходах физического лица формы 2-НДФЛ за 2016 г. и 2017 г.

В соответствии с пунктом 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

04.06.2018 истец уведомил ответчика о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ в связи с образовавшейся задолженностью.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Единый порядок исчисления средней заработной платы установлен для всех случаев определения ее размера.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за период с апреля по август 2018 г. составляет 100276,75 руб., исходя из расчета:

средний месячный заработок истца с января 2017 г. по декабрь 2017 г. составит 20055,35 руб. (240664,20 руб. : 12 месяцев). Иных данных, из которых возможно произвести расчет средней заработной платы, в материалы дела не представлено;

20055,35 руб. х 5 месяцев (апрель-август) = 100276,75 руб.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Положениями ст. 122 ТК РФ предусмотрено предоставление работнику оплачиваемого отпуска ежегодно.

Из объяснений истца следует, что работодателем ему не был предоставлен отпуск за весь период его работы с ДД.ММ.ГГГГ. 

Поскольку ответчиком не представлено данных о размере заработной платы ФИО1 за предшествующие отпуску 12 месяцев, суд считает необходимым взять за основу представленные справки по форме 2-НДФЛ. 

Исходя из заработной платы за 12 предшествующих месяцев периоду отпуска за период работы с 21.07.2016 по 20.07.2017 в размере 229086 руб. (справка 2-НДФЛ за 2016-2017 г.г.), с работодателя подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 229086 : 12 : 29,3 х 28 = 18243,48 руб.; за период работы с 21.07.2017 по 20.07.2018 компенсация составит 240664,20 (справка 2-НДФЛ за 2017 г.) : 12 : 29,3 х 28 = 19165,52 руб. За период работы с 21.07.2018 по 31.08.2018 компенсация составит: 240664,20 : 12 : 29,3 х 2 (28/12) = 1368,97 руб.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Поскольку с апреля по август 2018 г. выплата заработной платы, оплата отпуска за весь период трудовой деятельности истцу не произведены, в силу положений ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с 10.05.2018 по 13.09.2018 (как заявлено ФИО1) за нарушение установленного срока выплат в размере:

ключевая ставка с 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. – 7,25 %;

апрель: 20055,35 руб. (заработная плата) х 7,25 %/150 х 127 дней (с 10.05.2018 по 13.09.2018) = 1223,01 руб.;

май: 20055,35 х 7,25 %/150 х 95 дней (с 11.06.2018 (рабочий день после выходных) по 13.09.2018) = 914,85 руб.;

июнь: 20055,35 х 7,25 %/150 х 66 дней (с 10.07.2018 по 13.09.2018) = 635,58 руб.;

июль: 20055,35 х 7,25 %/150 х 35 дней (с 10.08.2018 по 13.09.2018) = 337,05 руб.;

август: 20055,35 х 7,25 %/150 х 3 дня (с 11.09.2018 по 13.09.2018) = 28,89 руб.;

18243,48 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) х 7,25 %/150 х 127 дней (с 10.05.2018 по 13.09.2018) = 1112,52 руб.;

19165,52 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) х 7,25 %/150 х 55 дней (с 21.07.2018 (следующий день за истекшим периодом возможного отпуска) по 13.09.2018) = 506 руб.;

1368,97 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) х 7,25 %/150 х 13 дней (с 01.09.2018 (следующий день за истекшим периодом возможного отпуска) по 13.09.2018) = 8,58 руб.

В силу положений статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований, поскольку трудовые права ФИО1 были нарушены невыплатой заработной платы.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда в сумме 151735 руб., поскольку указанный размер явно не соразмерен объему и характеру причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что моральным вредом являются физические и нравственные страдания, а ответчиком в течение длительного времени нарушены трудовые права работника, суд считает возможным уменьшить размер такой компенсации до 15000 руб.

Оснований к взысканию компенсации морального вреда в меньшем размере суд не усматривает, поскольку, очевидно, что вследствие длительной невыплаты истцу заработной платы он был вынужден претерпевать значительные неудобства, был лишен возможности получать заработанные им денежные средства, являющиеся для него источником средств к существованию, и удовлетворять за их счет свои потребности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4376,42 руб. (4076,42 + 300 по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МосПромСтрой» в пользу ФИО1:

задолженность по заработной плате за апрель-август 2018 года в размере 100276 (сто тысяч двести семьдесят шесть) рублей 75 коп., 

оплату компенсации за отпуск за период работы с 21.07.2016 по 20.07.2017 в размере 18243 (восемнадцать тысяч двести сорок три) рубля 48 коп., за период работы с 21.07.2017 по 20.07.2018 в размере 19165 (девятнадцать тысяч сто шестьдесят пять) рублей 52 коп., за период работы с 21.07.2018 по 31.08.2018 в размере 1368 (одна тысяча триста шестьдесят восемь) рублей 97 коп., 

компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за апрель 2018 года за период с 10.05.2018 по 13.09.2018 в размере 1223 (одна тысяча двести двадцать три) рубля 01 коп., за май 2018 года за период с 11.06.2018 по 13.09.2018 в размере 914 (девятьсот четырнадцать) рублей 85 коп., за июнь 2018 года за период с 10.07.2018 по 13.09.2018 в размере 635 (шестьсот тридцать пять) рублей 58 коп., за июль 2018 года за период с 10.08.2018 по 13.09.2018 в размере 337 (триста тридцать семь) рублей 05 коп., за август 2018 года за период с 11.09.2018 по 13.09.2018 в размере 28 (двадцать восемь) рублей 89 коп.; компенсации за период с 10.05.2018 по 13.09.2018 за неиспользованный отпуск за период работы с 21.07.2016 по 20.07.2017 в размере 1112 (одна тысяча сто двенадцать) рублей 52 коп., за период с 21.07.2018 по 13.09.2018 за неиспользованный отпуск за период работы с 21.07.2017 по 20.07.2018 в размере 506 (пятьсот шесть) рублей, за период с 01.09.2018 по 13.09.2018 за неиспользованный отпуск за период работы с 21.07.2018 по 31.08.2018 в размере 08 (восемь) рублей 58 коп.,

компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплат, взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем взысканную денежную сумму, отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МосПромСтрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4376 (четыре тысячи триста семьдесят шесть) рублей 42 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Жигарева 

Мотивированное решение составлено 08.11.2018

Председательствующий Е.А. Жигарева