Дело № 2-549/2023

УИД: 52RS0048-01-2023-000796-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сергач 08 сентября 2023г.

Сергачский районный суд Нижегородской области в составе:

Председательствующий по делу судья Гусев С.А.,

При секретаре судебного заседания Макаровой Т.Г.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение в размере 32688 руб. 83 коп.

Представитель ОАО «РЖД» ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования и пояснил, что на основании ст. 198 ТК РФ между ФИО1 и ОАО «РЖД» в лице начальника Сергачской дистанции пути - структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» А. 10.01.2022 был заключен ученический договор №1 (дополнительный к трудовому договору) на профессиональное обучение профессии «монтер пути».

В соответствии с п. 3.2.4 ученического договора, ОАО «РЖД» выплачивало ФИО1 стипендию на период обучения в размере среднего заработка по основному месту работы 16006,92 руб. в месяц. Всего за период обучения с 11.01.2022 по 01.03.2022 ФИО1 была выплачена стипендия и прочие расходы по ученическому договору в сумме 33260 руб. 14 коп.

Расходы на обучение ФИО1 в учебном заведении составили 23560 руб., что подтверждается письмом от 14.10.2022 №57 Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций.

В соответствии с пунктами 3.1.6., 3.1.7. ученического договора, ФИО1 должен был проработать в Сергачской дистанции Пути после обучения, по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 (трёх) лет.

Ответчик был принят на работу 09.12.2021 на должность монтер пути на основании приказа № ** от 09.12.2021. Приказом № *** от 17.10.2022 ФИО1 был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 21.10.2022. Таким образом, ответчик уволился ранее трёхлетнего срока, предусмотренного п. 3.1.7 ученического договора.

Пункт 3.1.10 ученического договора предусматривает обязанность Работника, в течение 1 месяца со дня расторжения договора, возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

ФИО1 после окончания обучения, обязан был отработать до 01.03.2025, однако, он отработал 234 дня, поскольку уволился по собственному желанию 21.10.2022, следовательно, не отработал 862 дня.

Согласно расчету, задолженность ФИО1 за неотработанный период времени. составила 44 688 руб. 83 коп. (23 560 руб. стоимость обучения + 33 260,14 руб. выплаченная стипендия и прочие расходы = 56 820,14 руб. - затраты ОАО «РЖД»; 56820,14 руб. : 1096 дней х 862 неотработанных дней = 44 688,83 руб.).

При увольнении из ОАО «РЖД» 21.10.2022, ФИО1 признал задолженность за обучение в сумме 44 688 руб. 83 коп. и возместил 12 000 руб. удержанием из своей заработной платы. Оставшуюся задолженность за обучение в сумме 32 688 руб. 83 коп. обязался возместить в течение двух месяцев, что подтверждается распиской от 18.10.2022, однако, указанную задолженность не возместил.

Представитель истца просит суд взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства в размере 32 688 руб. 83 коп.- в возмещение затрат на обучение и расходы по оплате государственной пошлины в размере 1181 руб.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу. 

Согласно ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. 

ФИО1 извещался судом о судебных заседаниях дважды по адресу его регистрации: ***Судебные извещения возвращены в суд с отметкой «по истечении срока хранения» (л.д.37-39, 54-55).

Согласно ст.118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Суд считает, что ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом и на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца и изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 ТК РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Судом установлено, что 09.12.2021 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №** и он, приказом от 09.12.2021, принят на работу в ОАО «РЖД» на должность монтером пути 3-го разряда, на неопределенный срок, что подтверждается представленными в деле копиями трудового договора и приказа (л.д. 27,28-33).

Приказом №** от 10.01.2022 ФИО1 направлен на 50 календарных дней с 11.01.2022 по 01.03.2022 в Муромское подразделение ГУЦПК с целью профессиональной подготовки (переподготовки) обучения второй профессии монтер пути (л.д.23).

10.01.2022 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №1, согласно условиям которого, ФИО1 обязался пройти профессиональное обучение по профессии монтер пути на базе Муромского подразделения ГУЦПК в период с 11.01.2022 по 01.03.2022. По условиям указанного договора (пункт 3.1.7), ФИО1 обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией квалификацией, не менее 3-х лет.

Пунктом 3.1.10 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора от 09.12.2021 № 37 до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д. 24-25).

Согласно свидетельству № 82, после прохождения обучения, решением квалификационной комиссии Муромского подразделения Горьковского УЦПК от 01.03.2022, ФИО1 присвоен квалификационный разряд 2-3 по профессии монтер пути (л.д. 22).

Стоимость обучения ФИО1, согласно сведениям, предоставленным Муромским подразделением ГУЦПК составила 23 560 руб. (л.д.17). 

За период обучения ФИО1 истцом была выплачена стипендия в размере 33 260, 14 руб., что подтверждается представленными в деле расчетными листками (л.д.15-16), расчетом задолженности за обучение (л.д.18).

17.10.2022 приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № **, с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 26).

Таким образом, после прохождения обучения, ФИО1 отработано 234 дня.

При увольнении, ответчиком истцу выдана расписка, в которой ФИО1 обязался выплатить денежные средства, потраченные на его обучение в сумме 32 688 руб. 83 коп., в течение двух месяцев (л.л. 11). Часть задолженности, в размере 12000 рублей, была удержана с ответчика в октябре 2022 года из его заработной платы по его заявлению. 

Однако, оставшаяся задолженность за обучение в сумме 32 688 руб. 83 коп. ФИО1 до настоящего времени не погашена.

С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание, что ответчиком в суд не представлено доказательств погашения им задолженности перед истцом, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат полному удовлетворению.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Следовательно, с ответчика подлежат также взысканию судебные расходы- уплата государственной пошлины в размере 1181 руб. Данные расходы подтверждаются платежным поручением (л.д. 5).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ***, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, 32 688 (тридцать две тысячи шестьсот восемьдесят восемь) рублей 83 коп.- в возмещение затрат на обучение.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1181 (одна тысяча сто восемьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в течение месяца, с момента изготовления в окончательной форме, в Нижегородский областной суд через Сергачский районный суд.

Судья: Гусев С.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 08 сентября 2023.

Судья: Гусев С.А.