№2-1095/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Селезеневой И.В., 

при секретаре Кадыровой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «БиТуСи Трейд» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «БиТуСи Трейд» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указав в обоснование заявленного требования, что с 05.05.2015 состоит в трудовых отношениях с ООО «Лама Голд Раша» (с 06.09.2017 – ООО «БиТуСи Трейд»). В связи с рождением сына с 17.01.2017 находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое выплачивалось своевременно до октября 2017 года. Однако до настоящего времени причитающееся ей пособие в размере 18 394,11 руб. за период октябрь-декабрь 2017 года работодателем не выплачено. В настоящее время хозяйственная деятельность Обществом не ведется, договор аренды помещения расторгнут.

Просила суд взыскать с работодателя в свою пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в указанном размере, проценты за просрочку его выплаты за период с 13.10.2017 по 29.12.2017 в размере 776,54 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании ФИО2 вышеизложенные обстоятельства полностью подтвердила. Изначально заявленное требование дополнила необходимостью взыскания пособия за январь-февраль 2018 года. Относительно истребуемых процентов пояснила, что таковые должны быть начислены по правилам ст.236 ТК РФ по дату фактического погашения долга.

Ответчик ООО «БиТуСи Трейд», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела по адресу местонахождения юридического лица, запись о котором содержится в ЕГРЮЛ, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, каких-либо возражений относительно предъявляемых к нему требований суду не представил.

При таких обстоятельствах, с учетом позиции истца, суд определил в соответствии со ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ГУ – Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ФИО3 представила расчет истребуемого пособия, указав, что в рассматриваемом случае ответственность за его уплату несет работодатель.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям п.1, 2 ст.38, п.1 ст.39 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Забота о детях, их воспитание - равное право и обязанность родителей. Государством каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия).

Особенности правового регулирования труда названных категорий работников, ограничивающие применение общих норм трудового права, устанавливаются Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч.3 ст.55 Конституции РФ, ч.6 ст.11, ст.252 ТК РФ). Дополнительные льготы, права и гарантии этим лицам могут устанавливаться также законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом принципа запрещения дискриминации в сфере труда.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 05.05.2015 ФИО2 принята на работу в ООО «Лама Голд Раша» на должность 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки.

С 06.09.2017 ООО «Лама Голд Раша» переименовано в ООО «БиТуСи Трейд».

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке истца, ФИО2 продолжает работать у ответчика в той же должности по настоящее время.

07.10.2016 ФИО2 родила сына ФИО1.

На период с 17.01.2017 по 07.04.2018 истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. 

Поскольку ФИО2 является работником ООО «БиТуСи Трейд» и застрахованным лицом, то имеет право на получение от работодателя пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, которое выплачивалось им вплоть до октября 2017 года.

Вышеуказанные обстоятельства работодателем не опровергнуты.

Разрешая требование о принудительном взыскании с работодателя истребуемого пособия, суд исходит из следующего.

Согласно статье 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с пунктом 10 Положения «О Фонде социального страхования Российской Федерации», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации №101 от 12.02.1994, выплата пособий по социальному страхованию в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Таким образом, по общему правилу, обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством возложена на работодателя.

За невыплату пособий работнику законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий застрахованному лицу может быть произведена территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации в следующих случаях:

прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком,

невозможность их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации,

отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.

в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

В соответствии с письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 07.03.2012 №15-03-11/12-2451 в случае, если основания для выплаты пособий застрахованному лицу территориальным органом Фонда, установленные п.4 ст.13 Федерального закона №255-ФЗ, документально не подтверждены, то указанный территориальный орган Фонда не вправе производить назначение и выплату пособий этому застрахованному лицу.

Из представленных в материалы дела документов следует, что 30.11.2017 Арбитражным судом Смоленской области вынесено определение по делу №А62-8310/2017 об оставлении заявления ООО «БиТуСи Трейд» о признании его несостоятельным (банкротом) без рассмотрения.

Таким образом, в отношении ООО «БиТуСи Трейд» процедура банкротства не введена.

Согласно сведениям, предоставленным ИФНС России по г.Смоленску, ООО «БиТуСи Трейд» имеет ряд расчетных счетов, открытых в различных банках, часть из которых на запросы суда предоставила сведения об отсутствии остатка денежных средств и выставлении картотеки №1 и картотеки №2 неисполненных обязательств.

Вместе с тем, из выписки по расчетному счету, открытому в Смоленском ОО Орловского филиала ПАО АКБ «Связь-Банк», следует, что по состоянию на 02.02.2018 имеется остаток в размере 3 300 руб. При этом, Банком сообщено об отсутствии очереди неисполненных в срок распоряжений (картотека №2) и очереди ожидающих акцепта для оплаты, разрешения на проведение операций (картотека №1).

Таким образом, сведений о прекращении деятельности ООО «БиТуСи Трейд», либо о невозможности исполнения страхователем своих обязательств в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности их списания со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, а также сведениями о введении процедуры банкротства, суду не предоставлено.

На основании вышеизложенного, выплата вышеуказанного пособия должна быть произведена работодателем – ООО «БиТуСи Трейд».

В соответствии со статьей 14 Федерального закона №255-ФЗ пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются се виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 №213-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Согласно статье 15 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком устанавливается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно представленному протоколу расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет размер ежемесячного пособия за период с октября по декабрь 2017 года составляет по 6 131,37 руб., за период с января по февраль 2018 года – по 6 284,65 руб.

Указанный расчет соответствует требованиям действующего законодательства, сторонами не оспорен, судом проверен и сомнений не вызывает, в связи с чем берет его за основу для принятия решения.

Анализ вышеприведенных норм права и представленных доказательств свидетельствует о безусловном праве истца на взыскание задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с октября 2017 года по февраль 2018 года в общем размере 30 656,85 руб. с ответчика.

Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в пользу работника процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, исходя из смысла положений ст.236 ТК РФ размер ключевой ставки ЦБ РФ определяется на момент образования задолженности (задержки выплаты).

Из пояснений ФИО2 следует, что заработная плата выплачивалась 15 и 30 числа каждого месяца: 30 числа – аванс, а 15 числа следующего месяца – полный расчет за отработанное время предыдущего месяца.

Кроме того, суд учитывает положения ч.8 ст.136 ТК РФ, согласно которой при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно информации Банка России ключевая ставка с 30.10.2017 устанавливается в размере 8,25% годовых, с 18.12.2017 – 7,75%, с 12.02.2018 – 7,5%.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с ФИО2 не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы (испрашиваемого пособия), на подлежащую к выплате сумму подлежат начислению проценты согласно излагаемым ст.ст.136, 236 ТК РФ правилам.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный ФИО2 моральный вред в размере 10 000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «БиТуСи Трейд» в пользу ФИО2 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с октября 2017 года по февраль 2018 года в общем размере 30 656,85 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «БиТуСи Трейд» в пользу ФИО2 проценты за нарушение сроков выплаты пособия в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки:

- в размере 8,25% годовых на сумму 6 131,37 руб., начиная с 16.11.2017 по день фактической выплаты;

- в размере 8,25% годовых на сумму 6 131,37 руб., начиная с 16.12.2017 по день фактической выплаты;

- в размере 7,75% годовых на сумму 6 131,37 руб., начиная с 16.01.2018 по день фактической выплаты;

- в размере 7,5% годовых на сумму 6 284,65 руб., начиная с 16.02.2018 по день фактической выплаты;

- в размере 7,5% годовых на сумму 6 284,65 руб., начиная с 16.03.2018 по день фактической выплаты.

Взыскать с ООО «БиТуСи Трейд» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 419,71 руб.

При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В.Селезенева