Дело № 2-2990/2020

61RS0006-01-2020-004676-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2020 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: 

председательствующего судьи Масягиной Т.А., 

при секретаре Жердевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2990/2020 по иску Б.Д.В. к ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» о признании распоряжения о назначении дисциплинарного взыскания незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, ссылаясь на то, что 06.05.2020 года он опоздал на работу на 15 минут. 27.05.2020 года специалистом по кадрам ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» ФИО1 истцу было объявлено замечание за опоздание на работу. На работу истец опоздал по уважительной причине. Первый автобус из Аксая идет в 06 часов 00 минут. На дорогу истец потратил 1 час 20 минут. Специалист по кадрам не является работодателем и не вправе объявлять дисциплинарные взыскания. Объявление дисциплинарного взыскания по доверенности не предусмотрено трудовым законодательством. На основании изложенного, истец просил суд отменить распоряжение от 27.05.2020 года №.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, заявленные требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении заявленных требований.

В отсутствие не явившихся лиц дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Б.Д.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжения о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря механосборочных работ 3 разряда.

06.05.2020 года Б.Д.В. опоздал на работу.

Распоряжением от 27.05.2020 года № Б.Д.В. слесарю механосборочных работ 3 разряда ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» за опоздание на работу первый раз в течение года 06.05.2020 года, объявлено замечание.

Распоряжение об объявлении замечания подписано специалистом по кадрам ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» ФИО1

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

В п. 3.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» указано, что работник обязан добросовестно соблюдать свои трудовые должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и другими нормативными документами.

Работник должен приступить к исполнению возложенных на него трудовых обязанностей к началу рабочего времени и прекратить по окончанию рабочего времени, согласно утвержденным графикам работы общества (подразделений). Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени. Отсчет рабочего времени начинается с момента, когда работник приступил к работе (п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш»).

Рабочий день истца начинался в 07:00 часов.

То, что истец опоздал на работу, им не отрицается.

Ранее, до 06.05.2020 года, истец на работу не опаздывал, приезжал во время. Изменение графика движения транспорта не представлено.

В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» указано, что за опоздание на работу в первый раз в течение года свыше 10 минут предусмотрено наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания.

В п. 7.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» указано, что дисциплинарные взыскания и меры материального стимулирования налагаются генеральным директором, директором по персоналу и иными уполномоченными лицами.

На основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 наделена генеральным директором ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» ФИО3 правом самостоятельного подписания всех кадровых документов, а именно: кадровых распоряжений, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, договоры о порядке отношений между работодателем и работником – автором при создании служебных изобретений, служебных полезных моделей, служебных промышленных образцов, договоров подряда, дополнительных соглашений к ученическим договорам и т.д.. Доверенность действительна до ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет права требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При применении дисциплинарного взыскания Б.Д.В. в виде замечания требования положений ст. 193 ТК РФ работодателем соблюдены.

29.05.2020 года трудовые отношения с Б.Д.В. прекращены.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку дисциплинарное взыскание в виде замечания Б.Д.В. применено уполномоченным лицом в отсутствие нарушений положений ст. 193 ТК РФ. 

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Б.Д.В. к ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» о признании распоряжения о назначении дисциплинарного взыскания незаконным, отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 ноября 2020 года.

Cудья: