Дело № 2-90/2024 (2-2407/2023;)

86RS0005-01-2023-003184-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сургут ХМАО-Югра 07 февраля 2024 года

Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Бехтиной Н.Е., при секретаре Гилевской Е.С., с участием представителя ФИО15 ФИО5 – ФИО6, действующего на основании доверенности, представителя ответчика ИП ФИО9 – ФИО10, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ИП ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, устанволении средней заработной платы по Росстату, обязании внесения записи в трудовую книжку, расторжение трудовых отношений, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц 

УСТАНОВИЛ:

ФИО15 обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 осуществлял трудовую деятельность в должности слесаря по ремонту автомобилей у Индивидуального предпринимателя ФИО9. В связи с тем, что в 

<

адрес> имеется два авто-комплекса «Корея-Авто», рабочее место ФИО15 находилось либо в помещении мастерской авто-комплекса «Корея-Авто» (СТО-1) по адресу РФ, ХМАО-Югра, 

<

адрес> 23/2, либо в помещении мастерской авто-комплекса «Корея-Авто»(СТО-2) по адресу РФ, ХМАО-Югра, 

<

адрес>. Место работы определял руководитель ФИО2, в зависимости от нехватки слесарей, от него поступала команда, куда выходить на следующий день. В обязанности ФИО15 как на «СТО-1» так и на «СТО-2» входили: прием и диагностика автомобилей, проведение мелко-срочного ремонта, капитальный ремонт двигателей, ремонт ходовой части автомобилей и т.п.. Рабочий день нормированный с 9 часов до 19 часов с перерывом на обед. Принимал на работу и являлся фактическим руководителем ФИО15 управляющий ФИО19 Д.В., у которого имелась нотариальная доверенность от Ответчика, с правом принимать на работу сотрудников. Официально ФИО15 на работу оформлен не был. Однако трудовая книжка при трудоустройстве была передана одному из менеджеров. Заработная плата выплачивалась в зависимости от выработанного объема. Выплата заработной платы производилась регулярно, аванс с 24 по 27 число, зарплата с 9 по 12 число. Ответчик не желая оплачивать налоги в полном объеме, заработную плату выплачивал не официально. Либо через кассу, либо ФИО15 переводили денежные средства Управляющий ФИО19 Д.В., либо ФИО25менеджер магазина). Как видно из справки с движением средств № d3aa5a37 от ДД.ММ.ГГГГ, поступления(выплаты) имеют периодический характер. Периодичностью являются - аванс в районе 25 числа, зарплата в районе 10 числа. Согласно ч.1 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. В соответствии с п. 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). На момент подачи Искового заявления установить определенную сумму заработной платы ФИО15 не может, так как она выплачивалась в зависимости от сделанной работы. Из выплаченных денежных сумм невозможно достоверно определить составляющие заработной платы и период, за который производились выплаты, поэтому, по аналогии, подлежит применению п. 8 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №): в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ). Согласно данным полученным с сайта: •ttps://rosstat.gov.Ri/labor market employment salaries. Информация о среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячном доходе от трудовой деятельности) составляет 78 045 руб. в месяц в 2022 г. В связи с чем ФИО15 просит суд применить при расчетах информацию Росстата о заработной плате в размере 78 042 руб. ежемесячно. Согласно ст. 115. ТК РФ «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска», ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 321 ТК РФ, а также ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1 граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск: - при работе в районах Крайнего Севера — длительностью 24 дня за работу в течение календарного года; - при работе в районах, приравненных к Крайнему Северу, — длительностью 16 дней за работу в течение календарного года. Таким образом, суммарный годовой отпуск в районах Крайнего Севера может составить 52 дня, а в местностях, что приравнены к нему, — 44 дня (если рассматривать наряду с северным стандартный 28-дневный отпуск). Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 ноября 2021 г. № 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, габотающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» г. Сургут, ХМАО-Югра, является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера. За период трудовой деятельности с 08 июня 2018 года по 29 июня 2023 года у Истца имеется не использованный отпуск в размере 223.67 дней. Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Срок выплаты компенсации согласно ст. 140 ТК РФ, все положенные работнику суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения работника. Если в день увольнения работник

отсутствует, то денежные средства выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования об их выплате. Данное правило применяется в том числе и к выплате компенсации за неиспользованный отпуск. За невыплату (задержку выплаты) компенсации за неиспользованные дни отпуска предусмотрены различные виды ответственности в зависимости от тяжести нарушения и сроков задержки выплаты, в частности: - административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27. Ко АП РФ; - уголовная ответственность по ст. 145.1. УК РФ; - материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - работодатель выплачивает не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и проценты за каждый день просрочки; компенсация морального вреда, причиненного работнику; исходя из приложенных расчетов общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 593 993 (пятьсот девяносто три тысячи девятьсот девяносто три)рубля 95 коп. ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 отработал последний день, передав заказчику автомобиль KIA SPORTAGE. В этот же день представителем Ответчика, ФИО20 Дилярой, ФИО15 было объявлено об увольнении. В связи с чем последним рабочим днем необходимо считать ДД.ММ.ГГГГ В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ: «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не ФИО12, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой». То есть ДД.ММ.ГГГГ Ответчик был обязан выдать ФИО15 трудовую книжку, и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. До сегодняшнего дня трудовая книжка ФИО15 не выдана, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Так же необходимо признать трудовые отношения расторгнутыми по основаниям предусмотренными ст. 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон», с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения признать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, согласно статье 419 Кодекса являются плательщиками страховых взносов. В связи с чем: необходимо обязать Ответчика произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в соответствии с требованиями налогового законодательства. Внести в трудовую книжку ФИО15 запись о периоде работы; По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу не выполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов. В связи с вышеизложенным просит суд признать факт трудовых отношений между ФИО15 и Ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесарь по ремонту автомобилей. Установить размер заработной платы согласно данным Росстата в сумме 78 042 руб. ежемесячно. Признать трудовые отношения расторгнутыми с ДД.ММ.ГГГГ; Внести в трудовую книжку запись о периоде работы. Выплатить сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 593 993 (пятьсот девяносто три тысячи девятьсот девяносто три) рубля 95 коп. Произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в соответствии с требованиями налогового законодательства.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц Индивидуальный предприниматель ФИО2, и ИП ФИО4.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 уточнил исковые требования и просил признать факт трудовых отношений между ФИО15 и Ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесарь по ремонту автомобилей. Установить размер заработной платы согласно данным Росстата в сумме 78 042 руб. ежемесячно, за весь период трудовых отношений. Признать трудовые отношения расторгнутыми по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Ответчика внести в трудовую книжку ФИО15 запись, о периоде работы ФИО15 у ИП ФИО9 в должности слесаря по ремонту автомобилей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. с отметкой о работе в местах приравненных к районам крайнего севера, согласно «Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не Действующими на территории Российской Федерации некоторых актов ФИО3". Обязать Ответчика выплатить сумму компенсации в размере 593 993 (пятьсот девяносто три тысячи девятьсот девяносто три рубля) 95 копеек, за неиспользованный отпуск в количестве 223 календарных дня, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из среднедневного заработка в сумме 2 663(две тысячи шестьсот шестьдесят три рубля) 65 копеек, согласно приложенным расчетам. Обязать Ответчика произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из заработной платы, согласно данным Росстата в размере 78 042 рубля ежемесячно.

ФИО15 ФИО5 в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен, в деле имеются сведения о получении судебной повестки. Ранее в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ суду пояснил, что приехал в Сургут в 2018 году и устроился к ИП ФИО9 в Корея авто и ФИО12 у него с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год на 

<

адрес>, в должности слесаря по ремонту автомобилей. Пояснил, что у ИП ФИО9 ФИО12 также его отец ФИО2, который ФИО12 управляющим у ИП ФИО24. В 2018 году, 2019 году заработную плату ИП ФИО24 платил только наличными. Только с 2020, и 2021 года платили и наличными и на карту. Деньги приходили от администраторов, от супруги ФИО9 - ФИО4. Пояснил, что с июня 2023 года начал работу стажером в ООО «Контест» дактилоскопистом, ФИО12 в вечернее время. Основной рабочий день, он ФИО12 в июне 2023 года у ИП ФИО9 и ремонтировал автомобили, что подтверждается заказ-нарядами.

Представитель ФИО15 – ФИО6, в судебном заседании на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что с июня 2018 год по июнь 2019 года факт работы ФИО15 у ИП ФИО24 подтверждается свидетельскими показаниями ФИО7 и ФИО8. По бухгалтерской документации -1С, которую с ДД.ММ.ГГГГ был первый аванс по ДД.ММ.ГГГГ, аванс за апрель- ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, Ип ФИО24 заплатил аванс. Указал, что справку от 2016 год приобщенную стороной ФИО15, от ФИО9 о факте работы, просили не принимать в качестве доказательств, поскольку не уверены кто подписывал данную справку, не уверены что ФИО9 подписывал.

Ответчик ИП ФИО9 в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен, в деле имеется оформленная телефонограмма.

Представитель ответчика ИП ФИО9 – ФИО10 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. Пояснила, что ФИО15 с июля 2019 года по конец мая 2022 года ФИО12 у своего отца – Индивидуального предпринимателя ФИО19 Д.В., что подтверждается заказ нарядами представленными суду за указанный период. 

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен, в деле имеются сведения о получении судебной повестки. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что он приходится отцом ФИО15, который с 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 у ИП ФИО9 в должности слесаря ремонтника автомобилей. Пояснил, что ФИО12 также у ИП ФИО9 в должности управляющего. Пояснил, что сам он тоже был оформлен индивидуальным предпринимателем, которое было оформлено по просьбе ФИО9. У ИП ФИО9 бизнес - Корея авто, с магазинами и СТО по двум адресам в городе Сургуте и в Нефтеюганске. Бизнесом руководил генеральный директор ИП ФИО9. 

Третье лицо ИП ФИО4 в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен, в деле имеются сведения о получении судебной повестки.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Свидетель со стороны ФИО15 - ФИО11 в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что он устроился в КОРЕЯ Авто в 2018 году в мае месяце, в должности мастера приемщика и администратора, можно сказать управляющим. Пояснил, что ФИО9 является генеральным директором КОРЕЯ авто. Пояснил, что трудовые отношения с ним, как с работником также не оформлялись. Пояснил, что у ИП ФИО9 в Корея авто есть два филиала в городе 

<

адрес> на 

<

адрес>, и на 

<

адрес> Пояснил, что ФИО15 ФИО12 на 

<

адрес> в должности слесаря по ремонту автомобилей, потом ФИО5 перешел ФИО12 на 

<

адрес> ФИО12 у ИП ФИО24 слесарем по ремонту автомобилей, чинил машины. ФИО13 на работе каждый день, кроме выходных. Указал, что сам он устроился на работу в мае 2018 года и ФИО12 до весны 2020 года, через два месяца после мая 2018 года увидел ФИО15 в Кореа АВТО, где тот ФИО12 слесарем. Пояснил, что является дальним родственником ФИО5. Пояснил, что ФИО2 является отцом ФИО15 ФИО5. Отец ФИО15 - ФИО2, ФИО12 у ИП ФИО9 – управляющим, принимал на работу сотрудников, следил за работой сотрудников. ФИО9 был главным директором в Корея авто.

Свидетель со стороны ФИО15 - ФИО8 в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ у ФИО9 менеджером по продаже автозапчастей до марта 2021 года, после чего уволился. ФИО5 ФИО13 с момента своего трудоустройства работающего у ФИО24, в качестве слесаря по ремонту автомобилей. Заработная плата платилась у ИП ФИО24 наличными, либо на карту. На карту денежные средства (зарплату) переводили с карты администратора. Пояснил, что уволился сам он в марте 2021 год. Потом вновь устроился в июне 2021 года слесарем и уволился окончательно в марте 2022 года. Все это время ФИО5 ФИО12 у ФИО24 в Корея авто в должности слесаря по ремонту автомобилей. В отпуск ФИО24 отпускал за свой счет. В среднем размер заработной платы была 30 000-40 000. Первый месяц ФИО12 стажером, проводил диагностику. Пояснил, что Корея авто как бизнес принадлежит ФИО9, он является генеральным директором, у которого там магазины и СТО.

Свидетель со стороны ФИО15 - ФИО14, суду пояснил, что ФИО12 в ИП ФИО9не оформленным, оформление произошло только с 2018 года по 2022 год в качестве менеджера по продажам. Место работы являлось 

<

адрес>-Восточная промзона, 21/2. В Сургуте бывал два или три раза в год. Пояснил, что ФИО2, отца ФИО5, знает, поскольку отец ФИО15 ФИО12 управляющим в Корея авто у ИП ФИО9 и принимал его на работу. Пояснил, что генеральным директором Корея авто являлся ИП ФИО9. С ФИО17 знаком через его отца ФИО2, с 2018 года. У ИП ФИО24 есть несколько СТО в том числе в 

<

адрес>. С осени 2018 года познакомились в КОРЕЯ авто на Югорской с ФИО17, который ФИО12 там слесарем по ремонту автомобилей. Общались с ФИО15 постоянно по телефону. ФИО2, отец ФИО5, был управляющим всего Корея авто, и решал практически все вопросы по работе. Пояснил, что сам он оформлен был по магазину ИП ФИО24 в Корея авто – в качестве продавца. ФИО15 в магазине не ФИО12, ФИО12 на СТО где ремонтировал машины. Пояснил, что заказ-наряды для слесарей оформлялись иногда на ИП ФИО19 Д.В., иногда на ИП ФИО9 На Югорском тракте в КОРЕЯ авто в таком же порядке. ФИО5 ФИО12 на Югорской 21, ФИО12 слесарем по ремонту автомобилей, увидел его с осени 2018 года и по ноябрь 2022 года на Югорской в 

<

адрес>. Пояснил, сам он оформлен был и получал на карту зарплату, от сотрудника Корея авто Дианы или от ИП ФИО24. ФИО24 как генеральный директор приезжал контролировал работу и магазина и СТО. Пояснил, что иногда приезжал также контролировать и ФИО2, который ФИО12 управляющим в Корея авто у ИП ФИО9 Они оба контролировали и магазин и СТО, оба. ФИО19 Д.В. как управляющий, ФИО24 как шеф.

Свидетель со стороны ответчика ФИО16, суду пояснила, что ФИО12 

<

адрес> 23/2 КОРЕЯ Авто в качестве администратора, с целью дополнительного заработка, официально не ФИО12, был ГПХ договор, в должности администратора автосервиса в сентябре 2021 года и по настоящее время. Трудовой договор с ней заключен с ФИО24. Карея Авто есть еще на Югорском тракте (там есть и магазин и СТО) и в Нефтеюганске. В 

<

адрес> есть только магазин, была там в 2022 году. СТО в 2022 году не было в 

<

адрес>. На Югорском тракте есть и магазин и СТО. Указала, что оформляла заявку, например замена масла, выходит чек. Заказ наряд оформляется когда подходит клиент, последний идет с ним к исполнителю. В качестве руководителя у нее был ФИО2, отец ФИО15. Выше руководитель был ИП ФИО24. Пояснила, что заказ наряд она оформляла, 2021 году на ФИО19. ИП ФИО24 в заказ наряде был указан с 2022 года. Пояснила, что она как администратор ФИО12 только с СТО с 2021 года по 2023 год. С магазином стала ФИО12 с лета 2023 года. С 2021 года ФИО5 приезжал когда звонили ему его клиенты, он приезжал и ремонт делал, и 2021 год и 2022 год он получал заказ наряды. ФИО19 как ИП ФИО12, с 2022 года стал ИП ФИО24. У слесарей рабочий день полный с 09 часов утра и до вечера. ФИО5 приезжал на работу когда ему было надо. Пояснила, что заработную плату получала наличными. Когда заказ наряды оформлялись на ИП ФИО2, зарплата также выплачивалась наличными денежными средствами. В 

<

адрес> работников не знала. ФИО5 ФИО12 на Югорском тракте на СТО, она иногда и там ФИО12 менеджером, только под замену. Указала, что в большей степени она ФИО12 на 

<

адрес>. ФИО5 ремонтировал машины на 

<

адрес>. 

Выслушав представителя ФИО15, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ч. 2 ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ и возлагается на работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и

В судебном заседании установлено, что ответчик ИП ФИО9 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, видами деятельности которого, помимо прочего, является техническое обслуживание и ремонт легковых автомобилей, торговля автомобилями и автомобильными деталями.

Установлено, что ИП ФИО2, являющийся отцом ФИО15 ФИО5, также зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, видами деятельности которых, помимо прочего, является техническое обслуживание и ремонт легковых автомобилей, торговля автомобилями и автомобильными деталями.

Согласно показаниям свидетелей, владельцем бизнеса КОРЕЯ Авто, здания которых находятся в городе 

<

адрес> 13 и на 

<

адрес> 23/2, также здания Корея авто имеется в городе Нефтеюганске по адресу: Северо-Восточная промзона, 21/2, где расположены СТО и магазины, является ИП ФИО9. 

Со стороны представителя ответчика, данные обстоятельства в судебном заседании не оспаривались, иных обстоятельств судом не установлено. 

Так, ФИО15 ФИО5 указывает, что ФИО12 у ИП ФИО9 в качестве слесаря по ремонту машин с 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ, и качестве доказательств приводит показания свидетеля ФИО14 и ФИО11.

Данные доводы ФИО15 суд не может принять во внимание в части, поскольку отсутствуют иные доказательства трудовой деятельности ФИО15 в 2018 году, которые в совокупности бы доказывали трудовые отношения ФИО15 и ответчика в 2018 году.

По требованиям ФИО15 об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО9 с 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в силу ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Оценивая представленные сторонами доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности фактов что между ФИО17 и ИП ФИО9 имелись фактически трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2023 года включительно.

Суд считает данные требования подлежащими удовлетворению, поскольку факт трудовых отношений ФИО15 в 2019 году подтверждается с ДД.ММ.ГГГГ и по июнь 2023 года следующими доказательствами: 

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2022 года, включительно скриншотами бухгалтерского документа 1С об оплате аванса и заработной платы ИП ФИО9 в адрес ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ -15000р, ДД.ММ.ГГГГ-15000р, ДД.ММ.ГГГГ- 20000р, ДД.ММ.ГГГГ-18500р, ДД.ММ.ГГГГ-30000р, ДД.ММ.ГГГГ- 17170р, ДД.ММ.ГГГГ- 10100р, ДД.ММ.ГГГГ-15000р, ДД.ММ.ГГГГ- 20000р, ДД.ММ.ГГГГ-20000р, ДД.ММ.ГГГГ-10000р, ДД.ММ.ГГГГ-10000р, ДД.ММ.ГГГГ-32000р, ДД.ММ.ГГГГ- 27858р, ДД.ММ.ГГГГ- 15000, ДД.ММ.ГГГГ- 3000р, ДД.ММ.ГГГГ-10000р, ДД.ММ.ГГГГ- 54612р, ДД.ММ.ГГГГ-5000р, ДД.ММ.ГГГГ-10000р., ДД.ММ.ГГГГ- 25358.0р, ДД.ММ.ГГГГ-16732.0, ДД.ММ.ГГГГ – 15000р, ДД.ММ.ГГГГ- 34644р, ДД.ММ.ГГГГ-250.0р, ДД.ММ.ГГГГ – 41483.0р, ДД.ММ.ГГГГ – 82400р, ДД.ММ.ГГГГ- 44672р, ДД.ММ.ГГГГ-35270р, ДД.ММ.ГГГГ- 102060р, ДД.ММ.ГГГГ-23970р, ДД.ММ.ГГГГ-41244р, ДД.ММ.ГГГГ-15000, ДД.ММ.ГГГГ-54315р, ДД.ММ.ГГГГ -43400р, ДД.ММ.ГГГГ -59000р, ДД.ММ.ГГГГ – 15000р, ДД.ММ.ГГГГ – 4340р, ДД.ММ.ГГГГ-10000р, ДД.ММ.ГГГГ- 59504р, ДД.ММ.ГГГГ- 94450 р, ДД.ММ.ГГГГ-34240р, ДД.ММ.ГГГГ-15000р, ДД.ММ.ГГГГ-65800р, ДД.ММ.ГГГГ -2000р, ДД.ММ.ГГГГ – 15000р, ДД.ММ.ГГГГ – 76420р, ДД.ММ.ГГГГ-15000р, ДД.ММ.ГГГГ- 20000р, ДД.ММ.ГГГГ – 15000р, ДД.ММ.ГГГГ – 60384р, данные выплаты также подтверждаются справкой о движении денежных средств по карте ФИО5 ФИО18 представленной суду, где ФИО15 денежные средства были перечислены на карту: ДД.ММ.ГГГГ-70675р, ДД.ММ.ГГГГ – 78 420р, ДД.ММ.ГГГГ -34240р, ДД.ММ.ГГГГ -94460р, ДД.ММ.ГГГГ- 59504р, ДД.ММ.ГГГГ-10000р.;

- за период с февраля 2023 года по июнь 2023 года факт работы ФИО5 подтверждается квитанциями на оплату проведенных работ, где исполнителем указан ФИО15, а именно: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 25.05.2023г., № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 09.05.2023г., № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 24.04.2023г., № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 22.03.2023г., № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 24.02.2023г., № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом вышеизложенного, суд считает, что требования ФИО15 об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, являются доказанными и подлежат удовлетворению.

Исходя из вышеизложенного, требования ФИО15 о возложении на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку о работе ФИО19 С.Д.. у ИП ФИО9 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по ремонту автомобилей, а также требования об обязанности произвести ответчиком необходимые пенсионные и налоговые отчисления за ФИО19 С.Д. за установленный судом период трудовых отношений, подлежат удовлетворению.

При этом, надлежащих доказательств, для установления между сторонами факта трудовых отношений за иной период, указанный ФИО15 (с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ), суду со стороны ФИО15 и его представителя не предоставлено. 

Так, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В данном случае спорный период трудовых отношений между ФИО15 и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по май 2019 года, относимыми, допустимыми доказательствами не подтвержден стороной ФИО15. 

Справка от ДД.ММ.ГГГГ исх.№ о работе ФИО19 С.Д. у ИП ФИО9 в должности слесаря по ремонту автомобилей с ДД.ММ.ГГГГ также не является надлежащим доказательством по делу, поскольку противоречит пояснениям самого ФИО15, который указывает в иске начало трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в справке указано с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ФИО15 и его представитель суду пояснили, что просят суд не принимать в качестве доказательства трудовых отношений с ответчиком данную справку, поскольку они не уверены что данную справку подписывал ИП ФИО9. Ответчик в свою очередь оспаривал выдачу данной справки именно ИП ФИО9 и просил суд назначить почерковедческую экспертизу. Поскольку ФИО15 и его представитель просили данную справку не принимать во внимание судом в качестве доказательств трудовой деятельности ФИО15 у ИП ФИО9, суд посчитал, что оснований для назначения почерковедческой экспертизы данной справки, не имеется.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО15 ФИО5 ФИО12 с 2019 года по 2022 год не у ИП ФИО9, а у своего отца ИП ФИО2, судом не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что генеральным директором Корея авто является ИП ФИО9, у которого рабочие места расположены в магазинах и СТО расположенных в городе Сургуте и Нефтеюганске. В должности управляющего Кореа авто ФИО12 отец ФИО15 ФИО2. 

Представителем ответчика представлены квитанции на оплату с 2019 года по 2022 год по сделанной работе по ремонту машин, где в качестве работодателя указан ИП ФИО19 Д.В., а в качестве слесаря ремонтника его сын ФИО5, адрес указан 

<

адрес> тракт 

<

адрес>. 

В то же время, суд данные доказательства не может принять во внимание, поскольку со стороны ответчика, не представлены доказательства, на каких условиях, на каком законном основании в Корея авто (договор аренды, иной вид договора), в салонах СТО принадлежащих ИП ФИО9, ФИО12 именно как индивидуальный предприниматель - ФИО2.

При этом факт того, что весь бизнес Корея авто с магазинами и СТО принадлежит ИП ФИО9, не оспаривался в судебном заседании представителем ответчика, доказательств того, что ИП ФИО9 и ИП ФИО19 Д.В. ФИО12 как партнеры в салонах Корея авто, по установленным адресам, и между ними имелись договорные отношения, суду не представлено со стороны ответчика. 

Также судом установлено, что на основании сведений представленных Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 с июня 2023 года трудоустроен в ООО «Контест», где получает заработную плату. 

Однако доказательствами работы ФИО15 у ИП ФИО9 в должности слесаря, в июне 2023 года (до ДД.ММ.ГГГГ) являются по мнению суда квитанции на оплату проведенных работ, где исполнителем указан ФИО15 ФИО5, а работодателем указан Ип ФИО9, а именно: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требование о взыскании компенсации сумм за неиспользованные дни отпуска в размере 593 993 рублей 95 копеек, суд приходит к следующему.

Судом установлен факт трудовых отношений между ФИО15 ФИО17 и ИП ФИО9 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год включительно.

В силу ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Стороной ответчика не предоставлено суду доказательства прекращения с ФИО15 трудовых отношений, и с учетом представленных доказательств, судом установлено что последним днем работы ФИО15 был ДД.ММ.ГГГГ на тех же условиях.

Учитывая, что ФИО15 просит расторгнуть трудовой договор с ИП ФИО9 где последним рабочим днем его у ИП ФИО9 в должности слесаря по ремонту автомобилей, является ДД.ММ.ГГГГ, с учетом отказа работодателя вообще признавать данные отношения трудовыми, трудовые отношения между сторонами, следует признать прекращенными ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

Так, доказательств того, что в указанный период ФИО15 предоставлялся отпуск в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком также не представлено, в связи с чем требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежат удовлетворению.

Согласно статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положения), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с положениями ст. 115, 120 ТК РФ, ст. 14 Закона от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО15 составляет 44 календарных дня: 28 календарных дней продолжительность основного отпуска и 16 календарных дней - дополнительный отпуск лицам, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Из представленных в дело документов следует, что заработная плата ФИО15 ФИО5 выплачивалась со стороны работодателя ИП ФИО9 бессистемно. 

Из установленных судом выплаченных сумм, суду не возможно с высокой долей вероятности определить составляющие заработной платы ФИО15 и период, за который производилась выплата, поэтому, суд считает необходимым применить при исчислении заработной платы ФИО15 п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, где указано, что если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно общедоступной информации о среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячном доходе от трудовой деятельности) по 

<

адрес>, в 2022 году, размещенной на сайте https://rosstat.gov.ru/ Федеральной службы государственной статистики (Росстат), составляет в среднем 78045 рублей в месяц. 

Данный размер средней заработной платы установленный Росстатом, суд считает возможным применить к данным правоотношениям сторон.

Судом самостоятельно произведен расчет отпуска ФИО15 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых: использованных дней отпуска, составляет -0 дней, продолжительность ежегодного отпуска – 28 дней +16 дней (северных)= 44 дня продолжительность ежегодного отпуска, накопленный отпуск ФИО15 составляет 179,67 дней, размер среднедневного заработка 2 663 рубля 65 копеек (исходя из данных Росстата за 2022 год среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников у ИП – 78045 рублей в месяц). 

Таким образом, за установленный судом период трудовых отношений ФИО15 в соответствии с действующим законодательством за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полагалось 179.67 дней отпуска.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежащий взысканию в пользу ФИО15 С.Д. с ответчика ИП ФИО9 составит 478 578 (четыреста семьдесят восемь тысяч пятьсот семьдесят восемь) рублей 00 копеек (179.67 руб. х 2663.65).

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации ФИО1 организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 данной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных данной статьей.

Указанные организации в Российской Федерации признаются налоговыми агентами и в силу подпункта 1 пункта 3 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункт 9 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ) организации, производящие выплаты физическим лицам, являются страхователями по обязательному пенсионному обеспечению.

В абзаце 3 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ установлено, что страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.

В силу пункта 2 статьи 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено данным Федеральным законом.

Исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, к которым, в том числе, относятся индивидуальные предприниматели.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Таким образом, уплата страховых взносов неразрывно связана с выплатой индивидуальным предпринимателем (иным лицом) дохода физическим лицам (вознаграждения).

С учетом установленного судом факта трудовых отношений ФИО15 ФИО5 и ИП ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требования ФИО15 об обязании ответчика ИП ФИО9 произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц, исходя из средней заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячном доходе от трудовой деятельности) по 

<

адрес>, в 2022 году, размещенной на сайте https://rosstat.gov.ru/ Федеральной службы государственной статистики (Росстат), в размере 78045 (семьдесят восемь тысяч сорок пять) рублей, подлежат удовлетворению.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются ФИО15 пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой ФИО15 отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной инстанциях.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых ФИО15 был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом заявленных ФИО15 требований имущественного характера подлежащих оценке (7 985 рублей 78 копеек), и требований не имущественного характера (300х3=900), с ответчика в бюджет муниципального образования 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой в силу закона был освобожден ФИО15, в размере 8 885 рублей 78 копеек (7985.78+900).

В остальной части исковых требований суд считает необходимым ФИО5 – отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к ИП ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, установлении средней заработной платы по Росстату, обязании внесения записи в трудовую книжку, расторжение трудовых отношений, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО17 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии 6521 № и Индивидуальным предпринимателем ФИО9 ИНН/ОГРН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по ремонту автомобилей, с заработной платой наемного работника у индивидуального предпринимателя, установленной Федеральной службой государственной статистики (Росстат), по 

<

адрес> за 2022 год в размере 78045 (семьдесят восемь тысяч сорок пять) рублей, в месяц.

Признать трудовые отношения между ФИО17 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии № № и Индивидуальным предпринимателем ФИО9 ИНН/ОГРН №/№, расторгнутыми ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО9 ИНН/ОГРН №/№, внести в трудовую книжку на имя ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии 6521 №, запись о работе ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по ремонту автомобилей у Индивидуального предпринимателя ФИО9 ИНН/ОГРН №, с отметкой о работе в местах приравненных к районам Крайнего Севера. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО9 ИНН/ОГРН № в пользу ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии 6521 № компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 478 578 (четыреста семьдесят восемь тысяч пятьсот семьдесят восемь) рублей 00 копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО9 ИНН/ОГРН № произвести необходимые отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц, в соответствии с требованиями налогового законодательства за ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серии 6521 №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из заработной платы наемного работника у индивидуального предпринимателя, установленной Федеральной службой государственной статистики (Росстат), по 

<

адрес> за 2022 год в размере 78045 (семьдесят восемь тысяч сорок пять) рублей в месяц.

Взыскать с ФИО9 ИНН/ОГРН № в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 8 885 (восемь тысяч восемьсот восемьдесят пять) рублей 78 копеек.

В удовлетворении остальной части требований ФИО5 - отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 февраля 2024 года.

Председательствующий судья Н.Е. Бехтина

КОПИЯ ВЕРНА