Дело №2-1013/2021

УИД № 74RS0003-01-2021-000056-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2021 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе 

председательствующего Шаповал К.И.,

при секретаре Третьяковой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Держава» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Держава», с учетом уточнений просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2019 года по день вынесения решения суда, компенсация за задержку выплаты заработной платы, со дня принятия решения суда по день фактического исполнения денежного обязательства в сумме 289 700 руб. руб., начисленных исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды в соответствии с положениями ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, индексацию за период с 05.02.2019 года по день фактического исполнения денежного обязательства, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование требований указано, что в период с 21.01.2009г. по 25.03.2019г. ФИО1 работал в должности директора в ООО ЧОО «Держава». Трудовым договором предусмотрена оплата труда в размере оклада 15000 рублей. В связи с тяжелым экономическим положением организации и отсутствии денежных средств на счетах, заработная плата с июля 2017г. ему не выплачивалась. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, в связи с чем, на сумму задолженности подлежит начислению денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на уточненном иске настаивал.

Ответчик ООО ЧОО «Держава» извещено надлежащим образом в судебное заседание представителя не направил.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В судебном заседании установлено, что решением единственного участника ООО ЧОО «Держава» от 21.01.2009 ФИО1 назначен директором ООО ЧОО «Держава», о чем единственным участником также издан Приказ о приеме ФИО1 на работу в качестве директора с 22.01.2009, с ним заключен письменный трудовой договор.

Как подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ и не оспаривалось сторонами, единственным участником ООО ЧОО «Держава» является ФИО4 Соответственно в силу Устава, ФИО4, как единственный участник, обладает полномочиями собрания участников, вправе самостоятельно решать вопрос о прекращении (в том числе досрочном) единоличного исполнительного органа общества – директора.

В силу указанных полномочий 04.02.2019г. ФИО4 принято решение единственного участника общества о прекращении полномочий ФИО1 и возложении на себя обязанностей директора ООО ЧОО «Держава».

Кроме того, 04.02.2019 ФИО4, являющимся директором ООО ЧОО «Держава» на основании собственного решения, вынесен приказ об увольнении ФИО1 с должности директора ООО ЧОО «Держава» на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за принятие необоснованного решения руководителем филиала, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. 

Таким образом, решением единственного участника общества от 04.02.2019 прекращены полномочия ФИО1 как исполнительного органа ООО ЧОО «Держава», а приказом от 04.02.2019г. расторгнут трудовой договор с ФИО1

Решением Тракторозаводский районный суд г.Челябинска от 14 августа 2019 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Держава» взыскано в пользу ФИО2 заработная плата за период с 01.07.2017 по 04.02.2019 в размере 289 700 рублей 38 коп. (сумма после удержания НДФЛ), в том числе заработную плату за три месяца в сумме 41 073 (сорок одну тысячу семьдесят три) рубля 80 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 05.02.2019г. по 14.08.2019г. в размере 28 221,65руб., компенсация морального вреда 1 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 9 300 рублей.

Отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным увольнения, приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула. 

Истец в судебном заседании суду пояснил, что заработная плата взысканная по решению Тракторозаводский районный суд г.Челябинска от 14 августа 2019 года но ответчиком не выплачена, решение не исполнено.

Ответчиком в судебном заседании не предоставлено, доказательств исполнения решения суда, выплаты заработной платы истцу.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поэтому и истца возникает право на взыскания с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.08.2019 года по 25.02.2021 года в размере 14 959,46 руб. исходя из следующего расчета:

за период с 15.08.2019 по 08.09.2019 проценты составляют 1 438 руб. 58 коп. из расчета: 289 700 руб. 38 коп. сумма долга * 7,25% процентная ставка / 365 количество дней в году * 25 количество дней в периоде;

за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 проценты составляют 2 722 руб. 39 коп. из расчета: 289 700 руб. 38 коп. сумма долга * 7% процентная ставка / 365 количество дней в году * 49 количество дней в периоде;

за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 проценты составляют 2 527 руб. 93 коп. из расчета: 289 700 руб. 38 коп. сумма долга * 6,5% процентная ставка / 365 количество дней в году * 49 количество дней в периоде;

за период с 16.12.2019 по 31.12.2019 проценты составляют 793 руб. 70 коп. из расчета: 289 700 руб. 38 коп. сумма долга * 6,25% процентная ставка / 365 количество дней в году * 16 количество дней в периоде;

за период с 01.01.2020 по 09.02.2020 проценты составляют 1 978 руб. 83 коп. из расчета: 289 700 руб. 38 коп. сумма долга * 6,25% процентная ставка / 366 количество дней в году * 40 количество дней в периоде;за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 проценты составляют 3 656 руб. 87 коп. из расчета: 289 700 руб. 38 коп. сумма долга * 6% процентная ставка / 366 количество дней в году * 77 количество дней в периоде;

за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 проценты составляют 2 437 руб. 92 коп. из расчета: 289 700 руб. 38 коп. сумма долга * 5,5% процентная ставка / 366 количество дней в году * 56 количество дней в периоде;

за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 проценты составляют 1 246 руб. 66 коп. из расчета: 289 700 руб. 38 коп. сумма долга * 4,5% процентная ставка / 366 количество дней в году * 35 количество дней в периоде;

за период с 27.07.2020 по 31.12.2020 проценты составляют 5 315 руб. 13 коп. из расчета: 289 700 руб. 38 коп. сумма долга * 4,25% процентная ставка / 366 количество дней в году * 158 количество дней в периоде;

за период с 01.01.2021 по 21.03.2021 проценты составляют 2 698 руб. 58 коп. из расчета: 289 700 руб. 38 коп. сумма долга * 4,25% процентная ставка / 365 количество дней в году * 80 количество дней в периоде;

за период с 22.03.2021 по 25.03.2021 проценты составляют 142 руб. 87 коп. из расчета: 289 700 руб. 38 коп. сумма долга * 4,5% процентная ставка / 365 количество дней в году * 4 количество дней в периоде;

Сумма компенсации за период с 15.08.2019 года по 25.02.2021 года в размере 14 959,46 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы, начиная с 26.03.2021 по день фактического исполнения денежного обязательства в сумме 289 700 руб. руб., начисленных исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды в соответствии с положениями ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вопрос об индексации присужденных денежных сумм рассмотрен в отсутствии не явившихся лиц, так как они извещены о месте и о времени судебного заседания.

В судебном заседании установлено, что решением Тракторозаводского районного суда города Челябинска от 14.08.2019 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. 

Решение вступило в законную силу 06.11.2019 года, выдан исполнительный лист.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, предусматривает, что индексация взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда осуществляется судом, рассмотревшим дело, по заявлению взыскателя или должника в рамках того же дела, по которому принято решение суда, исполнение которого требует индексации взысканных этим решением денежных сумм (статьи 208 и 434).

Согласно статье 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Указанной правовой нормой обеспечивается защита прав взыскателя в условиях инфляции, когда от момента вынесения решения до его исполнения взысканные суммы обесцениваются.

В силу части 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно статье 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законодательством.

Вина должника не является условием, при котором производится индексация присужденной денежной суммы, поскольку применение индексов роста цен направлено не на усиление экономических санкций в отношении должника, а на правильное определение размера реального и полного возмещения вреда при рассмотрении спора в суде. 

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о правомерности заявленного ФИО1 требования об индексации взысканных судом денежных сумм за период с 14.08.2019 года по 28.02.2021 года.

С учетом частью 1 статьи 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, моментом присуждения денежных сумм является день вынесения судебного акта, которым эти суммы были взысканы. Таким образом, индексация должна исчисляться с момента вынесения судебного решения, так как в период до вступления судебного решения в силу так же имеют место инфляционные процессы, а процессуальные аспекты, связанные со вступлением решения суда в силу, лишь служат гарантией соблюдения его законности, не влияя при этом на права участников спора, в отношении которых был вынесен акт правосудия, подтвердивший на дату своего принятия существование соответствующего права.

Исходя из вышеизложенного, индексация денежной суммы, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с 14.08.2019 года по 28.02.2021 года в размере 19 554 руб. 78 коп. исходя из следующего расчета:

- за август 2019 года индексация составляет -580 руб. 60 коп. из расчета: сумма долга на начало месяца 289 700 руб. 38 коп. * индекс потребительских цен -0,2 %;

- за сентябрь 2019 года индексация составляет -580 руб. 60 коп. из расчета: сумма долга на начало месяца 289 700 руб. 38 коп. * индекс потребительских цен -0,2 %;

- за октябрь 2019 года индексация составляет 289 руб. 70 коп. из расчета: сумма долга на начало месяца 289 700 руб. 38 коп. * индекс потребительских цен 0,1 %;

- за ноябрь 2019 года индексация составляет 869 руб. 10 коп. из расчета: сумма долга на начало месяца 289 700 руб. 38 коп. * индекс потребительских цен 0,3 %;

- за декабрь 2019 года индексация составляет 1 158 руб. 80 коп. из расчета: сумма долга на начало месяца 289 700 руб. 38 коп. * индекс потребительских цен 0,4 %;

- за январь 2020 года индексация составляет 1 158 руб. 80 коп. из расчета: сумма долга на начало месяца 289 700 руб. 38 коп. * индекс потребительских цен 0,4 %;

- за февраль 2020 года индексация составляет 869 руб. 10 коп. из расчета: сумма долга на начало месяца 289 700 руб. 38 коп. * индекс потребительских цен 0,3 %;

- за март 2020 года индексация составляет 1 738 руб. 20 коп. из расчета: сумма долга на начало месяца 289 700 руб. 38 коп. * индекс потребительских цен 0,6 %;

- за апрель 2020 года индексация составляет 2 317 руб. 60 коп. из расчета: сумма долга на начало месяца 289 700 руб. 38 коп. * индекс потребительских цен 0,8 %;

- за май 2020 года индексация составляет 869 руб. 10 коп. из расчета: сумма долга на начало месяца 289 700 руб. 38 коп. * индекс потребительских цен 0,3 %;

- за июнь 2020 года индексация составляет 579 руб. 40 коп. из расчета: сумма долга на начало месяца 289 700 руб. 38 коп. * индекс потребительских цен 0,2 %;

- за июль 2020 года индексация составляет 1 158 руб. 80 коп. из расчета: сумма долга на начало месяца 289 700 руб. 38 коп. * индекс потребительских цен 0,4 %;

- за август 2020 года индексация составляет 0 руб. 00 коп. из расчета: сумма долга на начало месяца 289 700 руб. 38 коп. * индекс потребительских цен 0 %;

- за сентябрь 2020 года индексация составляет -203 руб. 21 коп. из расчета: сумма долга на начало месяца 289 700 руб. 38 коп. * индекс потребительских цен -0,07 %;

- за октябрь 2020 года индексация составляет 1 245 руб. 71 коп. из расчета: сумма долга на начало месяца 289 700 руб. 38 коп. * индекс потребительских цен 0,43 %;

- за ноябрь 2020 года индексация составляет 2 056 руб. 87 коп. из расчета: сумма долга на начало месяца 289 700 руб. 38 коп. * индекс потребительских цен 0,71 %;

- за декабрь 2020 года индексация составляет 2 404 руб. 51 коп. из расчета: сумма долга на начало месяца 289 700 руб. 38 коп. * индекс потребительских цен 0,83 %;

- за январь 2021 года индексация составляет 1 940 руб. 99 коп. из расчета: сумма долга на начало месяца 289 700 руб. 38 коп. * индекс потребительских цен 0,67 %;

- за февраль 2021 года индексация составляет 2 259 руб. 66 коп. из расчета: сумма долга на начало месяца 289 700 руб. 38 коп. * индекс потребительских цен 0,78 %;

Индексация по день фактического исполнения решения суда не подлежит удовлетворению, поскольку не имеется правовых оснований.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Поскольку судом установлено наличие неправомерных действий со стороны работодателя, который не произвел выплату заработной платы в день увольнения и на момент рассмотрения дела необоснованно не погасил задолженность по заработной плате, причинение морального вреда работнику также презюмируется.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Держава» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Держава» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2019 года по 25.02.2021 года в размере 14 959,46 руб., индексацию за период с 15.08.2019 года по 25.02.2021 в размере 19 554,78 руб. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы, начиная с 26.03.2021 по день фактического исполнения денежного обязательства в сумме 289 700 руб. руб., начисленных исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды в соответствии с положениями ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Держава» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий