Дело №2-2183/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года г. Нефтекамск 

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Рахимовой С.К., 

при секретаре Фазыловой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сборно - монолитных конструкций «Каркас» о взыскании задолженности по договору подряда, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов по уплате госпошлины, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Сборно - монолитных конструкций «Каркас» о взыскании задолженности по договору подряда, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов по уплате госпошлины.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО СМК «Каркас» и ФИО2 заключен договор подряда с физическим лицом. Предмет договора: ФИО2 по заданию ООО СМК «Каркас» обязуется выполнить строительно - монтажные работы на объекте: «

<

данные изъяты>, а ООО СМК «Каркас» обязуется принять результаты работы и оплатить обусловленную договором цену. Условия ФИО2 вышеуказанного договора выполнены полностью. Однако, в нарушение условий договора ООО СМК «Каркас» своевременно не приняло выполненные подрядчиком работы, оплату за выполненные работы не произвело. В соответствии с п. 2.1. договора цена выполняемых работ составляет 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей в месяц. При работе дополнительных бригад: сварщиков, электриков, производится доплата в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц за каждую бригаду. Работы подрядчиком производились в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Расчет задолженности по договору: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала одна бригада - тариф составил 120/30 = 4000 руб. в день х 20 дней = 80 000 руб. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - тариф составил 135/31 = 4355 руб. х 9 дней = 39 195 руб. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - тариф составил 150/31 = 4840 руб. х 20 дней - 96 800 руб. Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - тариф составил 150/31 = 4840 руб. х 19 дней = 91 960 руб. Получен аванс ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ общим размером 40 000 руб. Общая сумма задолженности но договору составила: 80 000 + 39 195 + 96 800 + 91 960 - 40 000 - 267 955 руб.

Просил суд, взыскать с ООО «Сборно - монолитных конструкций «Каркас» задолженность по договору подряда с физическим лицом в размере 267 955 руб., 2905,29 руб. - проценты за пользование чужими денежными средствами, а всего 270 860,29 руб., расходы по уплате госпошлины 5 909 руб.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом дополнения, пояснив, что данный договор не является договором подряда, а является трудовым договором, где указана фиксированная сумма подлежащая выплате за выполнение трудовых образностей. 

Представители ответчика ООО «Сборно - монолитных конструкций «Каркас» ФИО4, ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признали, просили в иске отказать, поскольку истец по акту приема - передачи выполненные работы не передал, работы выполнены не в полном объеме, а только на сумму 71000 руб. 

Изучив и оценив материалы дела, выслушав лиц участвующих в деле, суд приходит к следующему.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

Пунктом 1 ст. 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В силу требований п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Как следует из материалов дела, между ООО «Сборно - монолитных конструкций «Каркас» и ФИО2 заключен договор подряда от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми ФИО2 обязалась выполнить по заданию заказчика, а заказчик обязался принять и оплатить работу по выполнению строительно - монтажных работ на объекте «

<

данные изъяты> 

<

адрес>.

Цена выполняемых работ при семи дневной рабочей неделе, составляет 120000 руб. в месяц. 

Как усматривается из содержания договора, по окончанию выполнения работ составляется акт сдачи - приемки выполненных работ. 

В ходе рассмотрения дела, ответчик не оспаривал факт выполнения работ истцом по договору подряда, по результатам выполнения работ ответчиком был составлен акт, однако работы выполнены истцом не в полном объеме, всего стоимость выполненных работ составляет 71000 руб. При этом, как пояснил представитель ответчика каких - либо актов выполненных работ, как того требует договор сам истец не представил. 

Доказательств подтверждающих факт обращения к заказчику с целью сдачи выполненных работ истцом в материалы дела также не представлено. 

Представленные истцом акты на дополнительные работы и промежуточные акты приемки - сдачи выполненных работ не могут быть приняты во внимание, поскольку данные акты никем не подписаны не подписаны. 

Принимая во внимание, что ответчик не оспаривал факт выполнения истцом работ по договору подряда на сумму 71000 руб., при этом, истец в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств указывающих на объем выполненных им работ, а также стоимость этих работ, суд не находит оснований для взыскания с ответчика суммы задолженности по договору подряда в заявленном истцом размере. 

Как следует из материалов дела, ответчиком были перечислены на счет истца денежные средства ДД.ММ.ГГГГ гола и ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 40000 руб. Следовательно, остаток невыплаченных по договору денежных средств составляет 31000 руб., который подлежит взысканию с ответчика. 

Доводы ответчика о том, что истцу денежные средства в размере 71000 руб. по договору подряда были выплачены в полном объеме, суд признает несостоятельными, поскольку 10000 руб. как указывает ответчик выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, тогда как договор подряда заключен ДД.ММ.ГГГГ, а денежные средства в размере 21000 руб. переданные истцу по платежной ведомости за питание и данные денежные средства согласно договора подряда не входят в сумму выплат за выполнение работ, а выплачиваются за счет средств заказчика. 

В силу статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. 

Днем просрочки оплаты выполненных работ является ДД.ММ.ГГГГ, однако истцом заявлен расчет процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и того размер процентов за пользование чужими денежными средствами составит 336,12 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.): 31 000 x 23 x 7,75% / 365 = 151,39 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дн.): 31 000 x 29 x 7,50% / 365 = 184,73 руб.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая положение вышеприведенной нормы права, суд полагает, необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 1140 руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Доводы истца о том, что данный договор не является договором подряда, а является трудовым договором, суд признает несостоятельным. 

Так, из содержания п. 2 ст. 1 ГК РФ следует, что граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Оценив собранные по делу доказательства, суд принимает во внимание, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, заявлений о приеме на работу и об увольнении истец ответчику не подавала, трудовая книжка не оформлялась, трудовой договор не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, вознаграждение выплачивалось истцу в порядке, предусмотренном договором подряда, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела судом не установлено. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Сборно - монолитные конструкции «Каркас» о взыскании задолженности по договору подряда, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов по уплате госпошлины удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Сборно - монолитные конструкции «Каркас» в пользу ФИО2 задолженности по договору подряда в размере 31000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 336,12 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 1140 руб. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан.

Судья С.К.Рахимова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 ноября 2018 года.