Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2017 года

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В. 

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройтрансгаз Диагностика» о признании факта трудовой деятельности, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Стройтрансгаз Диагностика» о признании факта трудовой деятельности, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указывает, что он в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Стройтрансгаз Диагностика» в должности инженера входного контроля в лаборатории неразрушающего контроля и диагностики. Согласно п.1.2 трудового договора работа носила разъездной характер. С момента заключения трудового договора и до увольнения истец выполнял трудовые обязанности в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился из ООО «Стройтрансгаз Диагностика». Однако в трудовой книжке отсутствует отметка о том, что он работал в местности приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем он был лишен соответствующих надбавок. С учетом уточнений истец просит суд признать факт работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Стройтрансгаз Диагностика» в должности инженера входного контроля в лаборатории неразрушающего контроля и диагностики в местности приравненной к районам Крайнего Севера, обязать ответчика внести в трудовую книжку соответствующие изменения, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 896 767 руб., взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 895 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб..

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленном в суд заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства пояснила, что обособленное подразделение ООО «Стройтрансгаз Диагностика» в 

<

адрес>, в котором работал истец, подлежало ликвидации, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Стройтрансгаз Диагностика» заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым ФИО1 переводится на должность «инженер выходного контроля», местом нахождения ООО «Стройтрансгаз Диагностика» является МО, 

<

адрес>, бульвар Строителей, 

<

адрес>, пом. 34. Следовательно, только в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера. В удовлетворении иска просила отказать.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав и оценив доказательства, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению. 

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные��������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�????????????������???????�??????????�????????????�???????????2???????????J??�?????????�???????�???????�????????????�?????????�??????????�???????????????????????2??????????2???????????????????????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�/�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?�����