Дело № 2-3304/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 22 ноября 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

при секретаре А.И.Мишариной,

с участием прокурора Т.П. Щербаковой,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании Устава,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к ответчику ООО «Скин Мэджик» о признании недействительными записей в трудовой книжке, возложении обязанности по возврату трудовой книжки, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СкинМэджик», указывая, что между сторонами заключен ученический договор ...... По условиям данного договора истец проходила обучение гидромассажу в салоне ответчика. В последующем предполагалось ее трудоустройство по должности эстетист по телу, при условии успешной аттестации. Фактически с ..... она осуществляла работу в салоне ответчика, выполняла клиентам салона гидромассаж, получала оплату своего труда в размере 30% от стоимости услуги. На работу она выходила по мере необходимости, об этом ее ставила в известность директор салона ФИО2 ..... истцу было озвучено требование о необходимости присутствия в салоне в течение всего рабочего дня с 10 до 21 час. вне зависимости от наличия либо отсутствия клиентов. На это истец попросила производить выплату стипендии согласно ст. 204 ТК РФ, однако получила отказ и предложение уйти по собственному желанию, предварительно возместив ответчику ..... руб. Данное требование было аргументировано тем, что с ..... она (истец) трудоустроена официально по трудовому договору. Но трудового договора она не видела, не подписывала, условия трудоустройства ей не были известны. Истец пояснила директору, что такое обучение ее не устраивает и попросила вернуть ей ранее предоставленную трудовую книжку. Однако на это был дан отказ с предложением собирать вещи и уходить. В последующем на сотовый телефон истца поступило сообщение от ответчика с предложением сообщить адрес, по которому необходимо направить трудовую книжку. Но истец желала забрать трудовую книжку лично, чтобы убедиться в правильности совершенных в ней записей. ..... истец вновь пришла в салон ООО «Скин Мэджик» с заявлением о выдаче трудовой книжки, однако в этом ей вновь было отказано. ..... она получила от ответчика заказное письмо, в котором сообщалось об увольнении по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ и просьба подойти для окончательного оформления трудовых отношений и выдачи трудовой книжки. В этот же день истец вновь пришла в салон, где директор забрала у нее данное письмо, а выдачу трудовой книжки обусловила подписанием документов, из содержания которых следовало, что она трудоустроена с ...... Истец отказалась подписывать данные документы, поэтому вновь не получила трудовую книжку. Истец полагает, что ответчик незаконно удерживает у себя ее трудовую книжку, чем препятствует ее трудоустройству. Кроме того, истец указывает, что не согласна с теми записями в трудовой книжке, которые внес ответчик, так как трудовой договор между сторонами не заключался, на работу к ответчику она не принималась как работник, соответственно, не могла быть уволена за совершение прогулов. С учетом уточнения исковых требований просит признать недействительными записи в трудовой книжке, внесенные ответчиком, о приеме на работу ....., о приеме на работу от ....., об увольнении по п.п. «а», п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ; возложить обязанность на ответчика возвратить ей трудовую книжку, взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 20 502 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала, подтвердила изложенные в заявлении доводы, пояснила, что трудовой договор с ответчиком не заключала. Единственным договором являлся ученический договор от ...... О том, что она трудоустроена к ответчику с ....., ей не было известно. Срок обучения заканчивался ...... О том, что обучение закончено досрочно, ответчик ей не сообщала. ..... в помещении салона директор салона ФИО2 предложила ей уйти, после чего ..... она потребовала возврата трудовой книжки, но получила отказ. После получения письма ответчика ..... истец вновь обратилась в салон, потребовала у ФИО2 трудовую книжку, на что ей было предложено сначала подписать документы о трудоустройстве. Истец отказалась что-либо подписывать, поэтому трудовая книжка ей не была выдана. Кроме того, указывает, что не желает получать трудовую книжку до внесения в нее изменений и до аннулирования тех записей, которые были незаконно выполнены ответчиком. Отсутствие трудовой книжки, а также запись об увольнении препятствует истцу в трудоустройстве. Таким образом, полагает, что ответчиком были нарушены ее права, предусмотренные трудовым законодательством, просит иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснила, что с истцом был заключен ученический договор на период с ..... по ..... с условием последующего официального трудоустройства при успешной сдаче экзамена. С этого времени истец проходила практические занятия в салоне ООО «Скин Мэджик» в по ...... С ..... с ответчиком оформлены трудовые отношения. Запись об этом внесена в трудовую книжку, однако письменный трудовой договор с истцом не составлялся и не подписывался. С этого времени она потребовала присутствие истца на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 10 до 21 час. При этом какой-либо проверки знаний, аттестации истца не проводилась. О заключении с ней трудового договора она поставила истца в известность, для нее была заказана банковская карта, направлена документация в Пенсионный фонд. Однако истец не пожелала выполнять ее требования, самовольно покинула рабочее место ..... до окончания рабочего времени. С ..... истец на работу не выходила. Истцу предлагалось получить трудовую книжку, однако она отказалась. В связи с этим ей было направлено письмо с предложением получить трудовую книжку в салоне. Истец пришла в салон, однако отказалась подписать документы о получении трудовой книжки, в связи с чем она не была выдана. В трудовую книжку внесены записи о приеме истца на работу ....., в последующем указано на ее недействительность, внесена запись о приеме истца на работу ....., ..... внесена запись о расторжении трудового договора по п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Полагает, что увольнение истца обоснованно, поскольку она не выходила на работу без объяснения причин с ...... От внесения изменений в трудовую книжку отказалась. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

Установлено, что ..... между ООО «Скин Мэджик» и ФИО1 заключен ученический договор. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается. 

Согласно условиям ученического договора ООО «Скин Мэджик» производит обучение ФИО1 по специальности эстетист по телу (гидромассаж). Продолжительность обучения с ..... по ...... При этом ООО «Скин Мэджик» обеспечивает ФИО1, возможность обучения, по окончании обучения проведение экзаменации, по итогам которой принять решение о заключении или не заключении с ней трудовых отношений (л.д. 5-6).

В соответствии с приложением к ученическому договору занятия должны происходить с 10 до 21 час. с перерывом на обед, с графиком посещения день через день. При производственной необходимости ответчик может обязать истца выйти вне установленного графика (л.д.7).

Из пояснений сторон следует, что на основании указанного договора истец была допущена к практическим занятиям по выполнению процедуры гидромассажа в салоне ответчика. При этом истец по требованию ответчика предоставила последней трудовую книжку. 

Однако обучение не было окончено истцом в указанный в договоре срок. ..... в результате возникших между сторонпми разногласий отношения, возникшие на основании вышеуказанного договора, были прекращены. Истец с ..... к занятиям более не приступала. 

Также стороны пояснили, что трудовой договор между ними ..... не оформлялся и не подписывался. Истец пояснила, что какую-либо проверку знаний она не проходила, о том, что ответчик посчитал ее обучение оконченным досрочно, ей не сообщал. Условия трудового договора, на которых истец была бы согласна его заключить, представитель ответчика с ней обсуждала. Поскольку инициатором прекращения отношений явилась именно представитель ответчика, она прекратила обучение по требованию ответчика с ...... 

Согласно трудовой книжке истца в ней имеются следующие записи, выполненные ответчиком: № от ..... о приеме по специальности «эстетист по телу» на основании приказа № от .....; № от ..... о недействительности записи №, по специально «эстетист по телу» принята с ....., приказ № от .....; № от ..... о расторжении трудового договора в связи с неоднократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулов, п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 

Факт того, что ФИО1 обращалась к ответчику с требованием ..... о выдаче ей трудовой книжки, представитель ответчика не отрицает, не оспаривает, что ФИО1 не приступала к занятиям с ...... 

..... ответчиком истцу направлено уведомление о расторжении с ней трудовых отношений по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ и необходимости подойти по местонахождению ответчика для окончательного оформления трудовых отношений и выдачи трудовой книжки. 

Также сторонами не отрицается, что истец по данному уведомлению обратилась к ответчику, однако трудовая книжка ей выдана не была, поскольку истец отказалась от ее получения в связи с наличием в ней записей, не соответствующих действительности. 

Как установлено статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч.1 ст. 199 ТК РФ). 

Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Проанализировав установленные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что между сторонами отсутствовали отношения, основанные на трудовом договоре. 

Сторонами ..... был заключен ученический договор с возможностью последующего возникновения трудовых отношений при успешном завершении обучения и наличии к тому желания сторон. 

Трудовой договор следует считать заключенным в том случае, когда между его сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям, перечисленным в статье 56 ТК РФ.

Между тем такое соглашение между сторонами настоящего спора достигнуто не было. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что между сторонами существовали отношения, основанные исключительно на ученическом договоре. 

Без заключения в установленном законом порядке трудового договора с истцом у ответчика отсутствовало право вносить записи в трудовую книжку истца о приеме и увольнении. 

Поскольку оснований для внесения таких записей у ответчика не имелось, суд приходит к выводу, требование истца о признании их недействительными являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Помимо этого, следует указать, что прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса как предусмотренная ст. 192 Трудового кодекса РФ мера дисциплинарной ответственности налагает на работодателя обязанность соблюдения предусмотренного ст. 193ТК РФ порядка увольнения.

Между тем, ответчиком указанный порядок не был соблюден, объяснение от истца ответчиком не потребовалось, документального подтверждения совершения истцом прогулов не имеется, с приказом об увольнении в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ ответчик истца не ознакомил. 

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что трудовые отношения между сторонами не возникли, увольнение истца по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ является незаконным. Соответственно, ответчиком незаконно внесена запись об увольнении истца по указанному основанию. 

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка по требованию истцу не была выдана по вине ответчика. Представитель ответчика не оспаривала в судебном заседании данное обстоятельство, указав, что трудовая книжка не была выдана истцу, явившейся по уведомлению, так как последняя отказалась подписать документы о трудоустройстве. 

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая положения данного правовой нормы, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу неполученный заработок за период с ..... (дата увольнения в трудовой книжке – .....) по день рассмотрения дела – ...... 

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом, произведенным истцом, а потому производит свой расчет в соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии с Федеральным законом РФ от 18.12.2016 № 460-ФЗ с 01 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7800 руб. 

В период с ..... по ..... – ..... смен. Расчет: ..... руб. 

За ..... (полный месяц) ..... руб.

В период с ..... по ..... ..... смен. Расчет: ..... руб. 

Всего неполученный заработок истца составляет 18 571,43 руб. (.....). С указанной суммы ответчиком должны быть произведены удержания налога на доходы физических лиц и иные обязательные платежи и сборы. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку судом достоверно установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца. С учетом обстоятельств дела, тяжести допущенных нарушений, их длительности, наступивших последствий, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда подлежит возмещению в размере 3000 руб., в остальной части данные требования суд признает завышенными. 

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 042,86 руб., (в том числе 300 руб. – по удовлетворенному требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

признать недействительными записи в трудовой книжке ФИО1, внесенные Обществом с ограниченной ответственностью «Скин-Мэджик», № от ...... о приеме на работу по специальности эстетиста по телу, № от ...... о приеме на работу по специальности эстетист по телу с ......, № от ...... о расторжении трудового договора по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Возложить на ООО «Скин-Мэджик обязанность по выдаче ФИО1 трудовой книжки. 

Взыскать с ООО «Скин-Мэджик» в пользу ФИО1 оплату времени вынужденного прогула в сумме 18 571,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «Скин-Мэдждик» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 042,86 руб. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья С.А. Марданова