89RS0013-01-2019-000361-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2019 года г.Губкинский

Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего, судьи Лапицкой И.В., 

при секретаре судебного заседания Ушаковой И.Г.,

с участием: представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности № от 1 января 2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-349/2019 по иску М.Ф.АА. к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Пурнефтегаз» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести сведения о периоде работы в трудовую книжку, взыскании оплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РН-Пурнефтегаз» о признании сложившихся в период с 10 июля 2016 года по 4 февраля 2017 года правоотношений - трудовыми, возложении обязанности внести сведения о периоде работы в должности водителя в трудовую книжку, взыскании оплаты пособия по временной нетрудоспособности в период с 12 января 2017 года по 26 марта 2017 года вразмере 78400 рублей, компенсации морального вреда в размере 150000 рублей.В обоснование требований указал, что с 10 июля 2016 года фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «РН-Пурнефтегаз» в должности водителя, перевозил грузы на автомобиле КАМАЗ 6522-63 г/н № по указанию работодателя, что подтверждается путевыми листами, работал по 8 часов 5 дней в неделю, получая заработную плату наличными денежными средствами от сотрудника ответчика в размере 1600 рублей из расчета 200 рублей за час работы. Однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, трудовой договор истец не получил, с приказом о приеме на работу не был ознакомлен. 12 января 2017 года, управляя вышеуказанным автомобилем, истец попал в дорожно-транспортное происшествие (далее-ДТП), в результате которого его здоровью был причинен тяжкий вред, он был госпитализирован в больницу, где находился на стационарном лечении с 12 января 2017 года по 26 января 2017 года, затем лечился в другом медицинском учреждении с 26 января 2017 года по 3 февраля 2017 года. Согласно выписке из медицинской карты от 22 февраля 2017 года признан нетрудоспособным на 2,5 месяца с момента травмы. После выписки из больницы истец обратился к ответчику за получением расчета и трудовой книжкой. Вместе с темв выдаче расчета при увольнении, заработной платы за период лечения с 12 января 2017 года по 3 февраля 2017 года ему было отказано, трудовую книжку вернули без отметок о периоде работы. Данные обстоятельстванарушили трудовые права истца и причинили ему нравственные переживания.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности (л.д. 78), возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме на основании возражений на иск (л.д. 80-82), пояснил, что истец никогда не состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 95),, в связи с чем суд на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть данное дело в его отсутствие.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Часть 3 данной статьи устанавливает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить доказательства в обоснование требований с одной стороны и в обоснование возражений с другой стороны.

В письменных возражениях на иск ответчик ссылается на то, что истец в списочном составе ООО «РН-Пурнефтегаз» не состоит, трудовой договор и гражданско-правовой договор с ним не заключались, путевые листы на его имя не выписывались. 

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Из сообщения ГИБДД ОМВД России по г.Губкинскому от 22 мая 2019 года следует, что автомобиль КАМАЗ 6522-63 г/н № принадлежит на праве собственности с 31 января 2014 года по настоящее время ФИО5

29 декабря 2015 года между ООО «РН-Пурнефтегаз» и ООО «Транспортная компания «Ямал» был заключен договор подряда №на оказание транспортных услуг на территории объектов ООО «РН-Пурнефтегаз» (Харампурское, Тарасовское, Барсуковское, Комсомольское и Губкинское месторождение).

К письму ОООТК «Ямал» от 4 июля 2016 года № «Об оформлении временных пропусков», адресованному ответчику, приложен список работников, в котором в качестве водителя ООО ТК «Ямал» значилсяФИО2, его паспортные данные, ИНН, которые совпадают с данными истца. Пропуск на имя истца заказывался у ответчика ООО ТК «Ямал»для выполнения работ по вышеуказанному договору подряда на период с 4 июля 2016 года по 31 декабря 2016 года (л.д. 83-84). 

К письмуООО ТК «Ямал» от 25 июля 2016 года № «Об оформлении пропусков на автотранспортные средства» приложен список транспортных средств, где указан КАМАЗ 36522-63 г/н №, здесь же указано наименование подрядной организации – ООО ТК «Ямал». Владелец указанного транспортного средства ФИО5, основание - договор аренды без экипажа от 18 июля 2016 года до 31 декабря 2016 года (л.д. 85-89).

Кроме того, в согласии на обработку персональных данных для оформления пропуска на месторождения, заполненном собственноручно 1 июля 2016 года, ФИО2 указал место работы ООО ТК Ямал, должность – водитель (л.д. 91).

Таким образом, представленные письменные доказательства свидетельствуют о том, что истец в указанный период состоял в трудовых либо гражданско-правовых отношениях с ООО ТК «Ямал» и оказывал транспортные услуги ООО «РН-Пурнефтегаз»на основании договора подряда№29 декабря 2015 года, заключенного между ООО ТК «Ямал» и ООО «РН-Пурнефтегаз». 

Истцом каких-либо доказательств, подтверждающих, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «РН-Пурнефтегаз» в указанный период суду не представлено, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о признании отношений трудовыми не имеется.

Поскольку судом не установлено наличие трудовых отношений между сторонами, исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести сведения о периоде работы в трудовую книжку истца, взыскании оплаты пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 24, 56, 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования М.Ф.АА. Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Пурнефтегаз» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести сведения о периоде работы в трудовую книжку, взыскании оплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи жалобы через Губкинский районный суд.

Председательствующий (подпись) И.В. Лапицкая

Копия верна

Судья И.В. Лапицкая

Секретарь судебного заседания И.Г. Ушакова

Решение в окончательной форме изготовлено 24 июня 2019 года.