РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2019 г. г.о.Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

судьи Воронковой Е.В.,

при секретаре Саблине А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «РЕСУРС АГРО» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и обязании выдать документы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Автозаводский районный суд 

<

адрес> с иском к ООО «РЕСУРС АГРО» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и обязании выдать документы, с учетом уточнения, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46 980 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 901 рубль 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 912 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, обязать ответчика выдать истцу документы при увольнении: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом заказным письмом с уведомлением о вручении, которое возвратилось суду с отметкой работника Почта России «Истек срок хранения» (л.д.68-69).

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В силу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По правилам п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с ч.2.1 ст.113 ГПК РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

При отсутствии технической возможности у органов местного самоуправления, иных органов и организаций они вправе заявить ходатайство о направлении им судебных извещений и вызовов без использования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Информация о движении дела, имеется информация о времени и месте судебного заседания по данному делу. 

Исходя из изложенных норм права и обстоятельств дела, суд предпринял все возможные меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания и направлению копии судебного акта, возврат судебной корреспонденции по истечении срока хранения свидетельствует о том, что ответчик уклонился от получения адресованной ему почтовой корреспонденции в отделении связи, а также не воспользовался информацией о деле, имеющейся на официальном сайте Автозаводского районного суда 

<

адрес>.

При таких обстоятельствах, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом, и не оспаривает ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ООО «РЕСУРС АГРО» на должность бухгалтера. 

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ размер ее заработной платы составлял 12 000 рублей.

В связи с невыплатой ей начисленной заработной платы за период январь-апрель 2019, она приняла решение уволиться с работы по собственному желанию. 

ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ истец также написала заявление о выдаче ей следующих документов: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справку 2 НДФЛ, выписки из СЗВ-М, а также просила выплатить ей задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ.

Кроме того, истец ДД.ММ.ГГГГ также отправила ценное письмом с описью, в котором отправила заявления об увольнении и заявление о выдаче документов при увольнении и выплате зарплаты. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил данное письмо, о чем свидетельствует отчет об отслеживании отправления с официального сайта Почта России.

Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. 

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. 

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Расчет с истцом произведен не был.

Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у Ответчика составил 46 9800 рублей.

Расчет истца судом проверен, считает его верным, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы подлежат удовлетворению.

Ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает работодателю выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не выплачена заработная плата в установленный срок, требования о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению.

Расчет истца денежной компенсации судом проверен, считает его верным, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4901, 90 руб. подлежат удовлетворению.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3912 рублей.

Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными Федеральными законами.

В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае наличия спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Таким образом, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 2000 рублей.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Требуемые документы ответчиком истцу не предоставлены, в связи с чем есть основания для возложения на ответчика обязанности по выдаче документов, требуемых истцом.

На основании ст 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат расходы на представителя в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что были удовлетворены три требования истца неимущественного характера и имущественного характера, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2173, 82 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «РЕСУРС АГРО» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и обязании выдать документы - удовлетворить.

Взыскать в ООО «РЕСУРС АГРО» в пользу ФИО2 задолженность по заработной платы в размере 46 980 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 901 рубль 90 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 912 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Обязать ООО «РЕСУРС АГРО» выдать ФИО2 документы при увольнении: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении.

Взыскать с ООО «РЕСУРС АГРО» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа Тольятти в размере 2173 рубля 82 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено – ДД.ММ.ГГГГ.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>а