Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 октября 2017 г. 

<

адрес>

<

адрес>

Красногорский городской суд в составе:

председательствующего – Губина Я.Ю. 

при секретаре – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГКУ МО «Мособлпожспас» (Красногорский ТУСиС) о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании квартальной премии, издании приказа об увольнении по сокращению штата и взыскании компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ГКУ МО «Мособлпожспас» (Красногорское территориальное управление силами и средствами ГКУ МО «Мособлпожспас») о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании квартальной премии, издании приказа об увольнении по сокращению штата и взыскании компенсации морального вреда указав, что он с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность оперативного дежурного поисково-спасательного отряда № Красногорского ТУСиС. После этого, истцу было вручено ДД.ММ.ГГГГ уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о предстоящем увольнении по сокращению штата. Отработав у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился с заявлением об увольнении по сокращению штата и просил произвести с ним окончательный расчет по указанному основанию. Однако работодатель пояснил ему, что он не был уволен по сокращению штата и должен продолжать работать в должности оперативного дежурного. По мнению истца, работодатель должен был выдать ему трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, сделав запись об увольнении по сокращению штата и произвести с ним окончательный расчет. Кроме того, работодатель не выплатил ему квартальную премию. Указанными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, истец просит суд возложить на Начальника Красногорского ТУСиС обязанность издать приказ о его увольнении по сокращению штата с ДД.ММ.ГГГГ, выдать копию приказа об увольнении по сокращению штата, выдать трудовую книжку с записью о увольнении по сокращению штата, взыскать выходное пособие в размере 12 652 руб., взыскать заработную плату за задержку в выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34 160,4 руб., взыскать квартальную премию в размере 12 652 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., а также просит суд возложить на ответчика обязанность выдать справку о размере заработка за два календарных года по день увольнения, сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования, характеристику и личную книжку газодымозащитника.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО3 заявленные требования поддержали и просили суд их удовлетворить. 

Представители ГКУ МО «Мособлпожспас» ФИО4, ФИО5 исковые требования не признали и просили суд в их удовлетворении отказать.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворении по следующим основаниям.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ч.4 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность оперативного дежурного поисково-спасательного отряда № Красногорского ТУСиС. После этого, истцу было вручено ДД.ММ.ГГГГ уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о предстоящем увольнении по сокращению штата. Отработав у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился с заявлением об увольнении по сокращению штата и просил произвести с ним окончательный расчет по указанному основанию. Однако работодатель пояснил ему, что он не был уволен по сокращению штата и должен продолжать работать в должности оперативного дежурного.

Между тем, решение об увольнении конкретного работника по сокращению штата либо оставлении его на работе принимает работодатель. Приказ об увольнении истца по сокращению штата не издавался. В соответствии с действующим законодательством, процедура увольнения истца работодателем не осуществлялась. Согласно поданному иску, истцу до его сведения работодателем была доведена информация о необходимости продолжения работы. Выплата квартальной премии является прерогативой работодателя. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-КСП, истец был уволен за прогулы.

С учетом изложенного, требования истца о возложении на Начальника Красногорского ТУСиС обязанности издать приказ о его увольнении по сокращению штата с ДД.ММ.ГГГГ, выдачи копии приказа об увольнении по сокращению штата, выдачи трудовой книжки с записью о увольнении по сокращению штата, взыскании с Красногорского ТУСиС выходного пособия в размере 12 652 руб., заработной платы за задержку в выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34 160,4 руб., взыскании квартальной премии в размере 12 652 руб., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., не могут подлежать удовлетворению.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу приведенной нормы закона, требования истца о возложении на Начальника Красногорского ТУСиС обязанность выдать истцу справку о размере заработка за два календарных года по день увольнения, сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования, характеристику и личную книжку газодымозащитника, суд находит подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд –

р е ш и л:

В удовлетворении требований ФИО1 о возложении на Начальника Красногорского территориального управления силами и средствами ГКУ МО «Мособлпожспас» обязанности издать приказ о его увольнении по сокращению штата с ДД.ММ.ГГГГ, выдачи копии приказа об увольнении по сокращению штата, выдачи трудовой книжки с записью об увольнении по сокращению штата, взыскании с Красногорского ТУСиС выходного пособия в размере 12 652 руб., заработной платы за задержку в выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34 160,4 руб., взыскании квартальной премии в размере 12 652 руб., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., отказать за необоснованностью.

Возложить на Начальника Красногорского территориального управления силами и средствами ГКУ МО «Мособлпожспас» обязанность выдать ФИО1 справку о размере заработка за два календарных года по день увольнения, сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования, характеристику и личную книжку газодымозащитника.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Председательствующий Я.Ю. Губин