РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Домодедово 09 июля 2019 года 

Домодедовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Лебедева Е.В. 

при секретаре Заиграеве Р.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по искам ФИО2 к ООО «Правобережное предприятие сервисного обслуживания», ООО «Импекс Нева» о восстановлении трудовых прав, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с исками к ответчикам в которых просила, в части требований к ООО «Правобережное предприятия сервисного обслуживания»: признать отношения между ФИО2 и ООО «Правобережное предприятие сервисного обслуживания» трудовыми в период с 26.11.2018г. по 30.12.2018г.; обязать ответчика выдать трудовую книжку и внести в нее записи о приеме на работу с 26.11.2018г. в должности уборщика технических помещений и об увольнении с работы в связи с сокращением штата от 30.12.2018г.; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2018г. по 30.12.2018г. в сумме 20175 руб. 67 коп.; взыскать материальный ущерб причиненный за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 26.11.2018г. по 30.12.2018г. включительно 37500 руб. за период с 26.11.2018г. по день фактической выдачи трудовой книжки из расчета средней заработной платы 7500 рублей за каждый месяц; взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1175 руб. 67 коп. за период с 26.11.2018г. по 31.11.2018г. далее начиная с 31.12.2018г. в размере 1/150 за каждый день просрочки выплаты заработной платы на день исполнения решения суда; взыскать штраф за невыплату заработной платы в сумме 500000 руб.; взыскать компенсацию морального вреда 1000000 руб.; обязать ответчика согласно действующему налоговому законодательству представить в налоговые органы сведения о доходах ФИО2 и произвести начисления удержания и перечисления в бюджет налога на доходы физических лиц исходя из размера заработной платы ФИО2 7500 руб. в месяц за период с 26.11.2018г. по 30.12.2018г.; обязать ответчика согласно действующему пенсионному законодательству представить в Пенсионный фонд России для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования сведения о работе за период с 26.11.2018г. по 30.12.2018г. и уплатить в Пенсионный фонд России для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО2 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за указанный период исходя из размера оплату труда 7500 руб. в месяц.

В части требований к ООО «Импекс Нева»: признать отношения между ФИО2 и ООО «Импекс Нева» трудовыми в период с 10.08.2018г. по 25.11.2018г.; обязать ответчика выдать трудовую книжку и внести в нее записи о приеме на работу с 10.08.2018г. в должности уборщика технических помещений и об увольнении с работы по соглашению сторон от 25.11.2018г.; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 10.08.2018г. по 25.11.2018г. в сумме 73000 руб.; взыскать материальный ущерб причиненный за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 10.08.2018г. по 25.11.2018г. включительно 67500 руб. за период с 10.08.2018г. по день фактической выдачи трудовой книжки из расчета средней заработной платы 7500 рублей за каждый месяц; взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5033 руб. 57 коп. за период с 10.08.2018г. по 26.11.2018г. в размере 1/150 за каждый день просрочки выплаты заработной платы на день исполнения решения суда; взыскать штраф за невыплату заработной платы в сумме 500000 руб.; взыскать компенсацию морального вреда 2354466 руб. 43 коп.; обязать ответчика согласно действующему налоговому законодательству представить в налоговые органы сведения о доходах ФИО2 и произвести начисления удержания и перечисления в бюджет налога на доходы физических лиц исходя из размера заработной платы ФИО2 7500 руб. в месяц за период с 10.08.2018г. по 25.11.2018г.; обязать ответчика согласно действующему пенсионному законодательству представить в Пенсионный фонд России для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования сведения о работе за период с 10.08.2018г. по 25.11.2018г. и уплатить в Пенсионный фонд России для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО2 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за указанный период исходя из размера оплату труда 7500 руб. в месяц.

Свои требования мотивировала тем, что истица работала у ответчиков в должности уборщицы на основании договоров. С учетом того, что соответствующие записи в трудовую книжку осуществлены не были, вынуждена обратиться в суд. 

В судебном заседании истица ФИО2 исковые требования просила удовлетворить, доводы, изложенные в исковых заявлениях, поддержала.

Представитель ответчика ООО «Правобережное предприятие сервисного обслуживания» ФИО5 иск не признал. Пояснил, что трудовых отношений с истцом не имелось, просил применить срок исковой давности.

Представитель ответчика ООО «Импекс Нева» в судебное заседание не явился. Извещался надлежащим образом. Суд рассмотрел дело без его участия по основанию ст.167 ГПК РФ и 165.1 ГК РФ. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Разрешая спор, суд, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о признании отношений трудовыми, поскольку доказательств возникновения трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела истцом не представлено, а судом не установлено.

Поскольку судом отказано в первичных требованиях о признании отношений трудовыми, то остальные требования также не подлежат удовлетворению.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие наличие в штатном расписании ответчиков должностей уборщиц суду не представлены.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд по спору, связанному с установлением факта трудовых отношений с ООО «Правобережное предприятие сервисного обслуживания», поскольку истец просит установить факт трудовых отношений с данным ответчиком с 26.11.2018г., а с иском в суд обратилась 06.05.2019г., то есть по истечении установленного законом срока. 

Таким образом, по исковым требования к ответчику ООО «Правобережное предприятие сервисного обслуживания» суд применяет последствия пропуска срока подачи иска в суд.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд чрез Домодедовский городской суд в месячный срок.

Председательствующий Е.В. Лебедев