Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Науменко В.М., 

с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2, 

представителя ответчика МКОУ «Жутовская СШ» ФИО5,

при секретаре ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.

<

адрес> 3 ноября 2020 года дело по иску ФИО1 к МКОУ «Жутовская СШ» об установлении обстоятельств, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКОУ «Жутовская СШ», в обоснование которого указала, что ей как работнику МКОУ «Жутовская СОШ» не выдан на руки трудовой договор, кроме того, отказывает ей в выдаче копий документов, надлежащим образом заверенных, связанных с работой должника, в том числе отказывает в ознакомлении с коллективным трудовым договором и приложением к нему. Кроме того, работодатель установил ей неполную ставку при отсутствии основания – письменного согласия работника и её месячная заработная плата составляет около 8 000 рублей, то есть ниже минимального размера оплаты труда. Работодатель высвобождающуюся с связи с увольнением работников нагрузку ей не предлагал, принимая новых работников, тем самым лишая её полной ставки, то есть работодатель умышленно нарушает её материальное право. 

Ввиду изложенного истец просит суд установить дату, месяц, год трудового договора, которым ФИО1 принята на работу в МКОУ «Жутовская СШ», установить, что под трудовым договором имеются две подписи - работодателя и работника ФИО1, установить дату, месяц, год приказа, которым ФИО1 была принята в МКОУ «Жутовская СШ», установить, имеется ли личная подпись работника ФИО1 под данным приказом, установить наличие письменного согласия от работника ФИО1 по поводу неполной ставки у работодателя, установить, почему работодатель высвобождавшуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку не предлагал и не предлагает ФИО1 и не дополняет неполную ставку основного работника ФИО1 до полной ставки, установить, сколько педагогических работников было уволено, уволившихся, сколько учебных нагрузок было свободно, и сколько было принято работников на освободившиеся педагогические должности, установить, почему месячная заработная плата работника ФИО1 ниже минимального размера оплаты труда и ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 поддержали заявленные требования, просили суд их удовлетворить.

Представитель ответчика МКОУ «Жутовская СШ» ФИО5 – исполняющая обязанности директора школы в судебном заседании просила суд оставить иск без удовлетворения, показав, что ФИО1 направлялся трудовой договор, который она порвала, истец, являющаяся учителем географии, ведет в школе все часы географии, которые составляют в настоящее время 11 часов, освобождавшиеся должности не были связаны с её профилем учителя географии, между тем, в августе 2020 года ей было направлено уведомление о преподавании географии на углубленном уровне, в связи с чем учебная нагрузка будет составлять 14 часов в неделю, а также с целью доведения нагрузки до полной ставки 18 часов предложены учебные часы индивидуального обучения учащегося с ОВЗ в 1 –м классе – 8 часов, для чего необходимо пройти профессиональную переподготовку. Месячная заработная плата составляет около 

<

данные изъяты>, поскольку она рассчитывается пропорционально количеству часов, которые ведёт педагог. 

Выслушав истца, её представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону. 

В своем исковом заявлении истец просит суд установить дату, месяц, год трудового договора, которым ФИО1 принята на работу в МКОУ «Жутовская СШ», установить, что под трудовым договором имеются две подписи - работодателя и работника ФИО1, установить дату, месяц, год приказа, которым ФИО1 была принята в МКОУ «Жутовская СШ», установить, имеется ли личная подпись работника ФИО1 под данным приказом, установить наличие письменного согласия от работника ФИО1 по поводу неполной ставки у работодателя, установить, почему работодатель высвобождавшуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку не предлагал и не предлагает ФИО1 и не дополняет неполную ставку основного работника ФИО1 до полной ставки, установить, сколько педагогических работников было уволено, уволившихся, сколько учебных нагрузок было свободно, и сколько было принято работников на освободившиеся педагогические должности, установить, почему месячная заработная плата работника ФИО1 ниже минимального размера оплаты труда и ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Между тем, указанные требования являются ненадлежащим способом защиты права по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Октябрьским районным судом 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ рассмотрено гражданское дело по иску ФИО1 к МКОУ «Жутовская СШ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, решение вступило в законную силу. 

Как установлено из данного решения, истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МКОУ «Жутовская СШ» на должность учителя географии.

При этом, согласно трудового договор от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на указанную должность.

Таким образом, датой заключения трудовой договора является ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьским районным судом 

<

адрес> рассмотрено дело по иску ФИО1 к МКОУ «Жутовская СШ» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда, решение также вступило в законную силу. 

Из указанного решения следует, что при фактическом приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказалась ознакомиться с трудовым договором и соответственно, его подписать. В письменных объяснениях, как на требование о заключении нового договора (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), так и на требование об ознакомлении, подписании и возврате второго экземпляра трудового договора (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 в адрес работодателя были представлены возражения относительно вышеуказанных требований. 

При этом, как установлено в судебном заседании, на основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на должность учителя географии с неполной ставкой (11 часов) и осуществляет свою трудовую деятельность в данной должности до указанного времени. 

В соответствии с выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 назначена педагогическая нагрузка учителя географии в размере 11 часов, при этом, как следует из показаний представителя ответчика, не оспаривавшихся в данной части, ФИО1 преподает все часы географии, которые ведутся в школе. 

При этом, как следует из письма председателя Профсоюзного комитета МКОУ «Жутовская СШ» от ДД.ММ.ГГГГ, истице установлена неполная ставка, поскольку вакансий учителя географии на ДД.ММ.ГГГГ не было. 

Между тем, в настоящее время, как следует из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ №, направленного со стороны руководства школы на имя ФИО1 она уведомлялась о том, что предметная область география будет преподаваться на углубленном уровне, её учебная нагрузка на 2020-2021 учебный год составит 14 часов при условии прохождения курсов повышения квалификации ФГОС (СОО) и предоставления удостоверения о пройденных курсах, а также в целях доведения учебной нагрузки до 1 ставки – 18 часов- предлагались учебные часы : индивидуальное обучение учащегося с ОВЗ в 1 классе – 8 часов, для чего необходимо пройти профессиональную переподготовку «Учитель начальных классов» и курсы повышения квалификации «Организация образовательной деятельности детей с ОВЗ в условиях реализации ФГОС».

При этом суд учитывает следующее. 

В соответствии со ст. 46 Федерального закона №273-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 обладает дипломом бакалавра естественнонаучного образования от ДД.ММ.ГГГГ, а также дипломом магистра по направлению подготовки «Педагогическое образование» от ДД.ММ.ГГГГ. 

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации (ст. 331 Трудового кодекса РФ).

Требования к квалификации учителя (преподавателя) изложены в разд. III "Должности педагогических работников" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 761н: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

На основании изложенного учитель, имеющий квалификацию, к примеру, учителя физики, не может занимать должность учителя математики. Однако он может получить соответствующее дополнительное образование (пройти специализацию) и после получения соответствующего документа, подтверждающего квалификацию, будет вправе преподавать иные дисциплины.

ДД.ММ.ГГГГ Министерством образования и науки Российской Федерации издан приказ № «Об утверждении Федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования», в соответствии с которым уровень квалификации работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, реализующего основную образовательную программу основного общего образования, для каждой занимаемой должности должен соответствовать квалификационным характеристикам по соответствующей должности, а для педагогических работников государственного или муниципального организации, осуществляющей образовательную деятельность - также квалификационной категории.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждён Профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», в соответствии с условиями которого требования для педагогической деятельности по проектированию и реализации основных образовательных программ составляют: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации. 

Между тем, в судебном заседании не установлено сведений о том, что в МКОУ «Жутовская СШ» освобождались должности, по направлению подготовки истицы с учётом её направлению подготовки «Естественнонаучное образование».

Кроме того, как установлено в судебном заседании, заработная плата истицы за 2020 года за период с января по август 2020 года составила 

<

данные изъяты>, при этом в судебном заседании исследованы документы, являющиеся основанием для начисления заработной платы истицы с учётом неполной ставки, а также с учётом надбавки за общий трудовой стаж (л.д. 35), повышающего коэффициента в процентах за проверку письменных работ (л.д. 36), повышающего коэффициента за работу в сельской местности (л.д. 37).

Таким образом, с учётом всей исследованной в судебном заседании совокупности доказательств суд приходит к выводу о том, что в данном случае истицей избран ненадлежащий способ защиты права, с учётом перечисленных выше установленных в судебном заседании обстоятельств, ввиду чего суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к МКОУ «Жутовская СШ» об установлении даты, месяца, года трудового договора, которым ФИО1 принята на работу в МКОУ «Жутовская СШ», установлении того, что под трудовым договором имеются две подписи - работодателя и работника ФИО1, установлении даты, месяца, года приказа, которым ФИО1 была принята в МКОУ «Жутовская СШ», установлении того, имеется ли личная подпись работника ФИО1 под данным приказом, установлении наличия письменного согласия от работника ФИО1 по поводу неполной ставки у работодателя, установлении, почему работодатель высвобождавшуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку не предлагал и не предлагает ФИО1, и не дополняет неполную ставку основного работника ФИО1 до полной ставки, установлении, сколько педагогических работников было уволено, уволившихся, сколько учебных нагрузок было свободно, и сколько было принято работников на освободившиеся педагогические должности, установлении, почему месячная заработная плата работника ФИО1 ниже минимального размера оплаты труда и ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения – оставить без удовлетворения. 

Мотивированное решения изготовлено ДД.ММ.ГГГГ с применением технических средств. Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Судья. подпись.

Копия верна. Судья В.М. Науменко