РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

13 февраля 2018 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска 

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 А6 к АО «Военно-Промышленный Банк» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 А7 обратилась в суд с иском, с учетом уточнений, к АО «Военно-Промышленный Банк» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, мотивируя тем, что она работала в АО «Военно-Промышленный Банк» в должности Управляющей Операционного офиса «Красноярск» Филиала Банка «ВПБ» (АО в г. Новосибирске) в период с 21 мая 2014 года по 03 апреля 2017 года. Трудовой договор был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако после прекращения трудовых отношений и до настоящего времени стороной ответчика в соответствии с Правилами внутреннего распорядка банка не выплачена компенсация в размере двух средних заработков, что составляет 224000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия в размере 224000 рублей, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 23072 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

Определением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 05 мая 2017 года к участию в деле в качестве ответчика привлечена ГК «Агентство по страхованию вкладов» являющаяся конкурсным управляющим АО «Военно-Промышленный Банк». 

В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивала. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По правилам ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.

На основании ч.1, и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников, так при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Положениями ч.1 и ч. 2 ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров; коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В судебном заседании установлено, что 21 мая 2014 года между АКБ «Военно-Промышленный Банк» (ЗАО) и ФИО1 А8 заключен трудовой договор У согласно которому истец была принята на должность Руководителя проекта Управления регионального развития в Филиале Акционерного коммерческого банка «Военно-Промышленный Банк» (ЗАО) в г. Новосибирск.

Согласно соглашению У от 15 августа 2014 года об изменении и дополнении условий трудового договора У от 21 мая 2014 года и соглашения от 01 августа 2016 года об изменении и дополнении условий трудового договора У от 21 мая 2014 года, ФИО1 Z с 15 августа 2014 года была переведена на должность Управляющий Операционным офисом «Красноярск» Филиала АКБ «ВПБ» (ЗАО) в г. Новосибирске в Филиале АКБ «Военно-Промышленный Банк» (ЗАО) в г. Новосибирске. 

Соглашением от 01 августа 2016 года ФИО1 А9. установлена заработная плата в соответствии со штатным расписанием в размере 112000 рублей в месяц, состоящая из должностного оклада в размере 70000 рублей в месяц, районного коэффициента 30 %, что составляет 21000 рублей, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30 %, т.е. 21000 рублей. 

Протоколом правления АКБ «ВПБ» (ЗАО) У от 16 мая 2016 года с 01 июня 2016 года в АКБ «ВПБ» (ЗАО) введены в действия правила внутреннего трудового распорядка, согласно пункту 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка Банка в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 Трудового кодекса РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 12 декабря 2016 года Акционерное общество "Военно-Промышленный Банк" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 1 год, функции конкурсного управляющего Акционерного общества "Военно-Промышленный Банк" возложены на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".

14 марта 2017 года АО «Военно-Промышленный Банк» (конкурсный управляющий) издан приказ (распоряжение) N У о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому действие трудового договора прекращено, ФИО1 А10 с 03 апреля 2017 года уволена согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) с выплатой компенсации в размере двух средних заработков, а также выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, при этом, предусмотренная Правилами внутреннего трудового распорядка, компенсация в размере двух средних заработков выплачена не была.

Вместе с тем, как следует из п. 2 ч. 1 ст. 189.84 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127 – ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее «Закон о банкротстве») под текущими обязательствами кредитной организации понимаются денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в том числе, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

В силу ч. 2 ст. 189.84 вышеприведенного закона требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

Принимая во внимание все обстоятельства настоящего спора, учитывая изложенные выше нормы права, суд приходит к выводу о том, что компенсация в размере двух средних месячных заработков, предусмотренная Правилами внутреннего трудового распорядка, не может быть отнесена к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении в соответствии со ст. 178 ТК РФ, поскольку такая выплата не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей

При таких обстоятельствах суд находит, что права истца, как уволенного работника по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, не нарушены, при этом суд учитывает, что компенсационная выплата, предусмотренная Правилами внутреннего трудового распорядка, включена в реестр требований кредиторов в соответствии с положениями ст. 189. 84 Закона о банкротстве.

Учитывая вышеприведенное, суд не находит законных оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании компенсации.

Исходя из того, что судом нарушение прав работника в ходе рассмотрения настоящего спора не установлено, требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, и компенсации морального вреда так же не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 А11 к АО «Военно-Промышленный Банк» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья