Дело №2-799/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2017 года

с. Починки

Починковский районный суд Нижегородской области 

В составе председательствующего судьи Дурнина В.В.

При секретаре Кашиной Н.В.

Рассмотрев дело по иску ФИО1 к ЗАО СХ «Ужовское» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с данным иском к ЗАО СХ «Ужовское» о взыскании заработной платы указывая, что в ЗАО СХ «Ужовское» она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. 

С июля 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ она не получала заработную плату. Задолженность по зарплате составляет в сумме 128000 рублей.

ФИО1 просит суд взыскать в её пользу заработную плату с ЗАО СХ «Ужовское» в сумме 128000 рублей.

Заочным решением Починковского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ЗАО СХ «Ужовское» о взыскании заработной платы удовлетворены и с ЗАО СХ «Ужовское» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 128000 (сто двадцать тысяч) рублей. 

Не согласившись с данным заочным решением ЗАО СХ «Ужовское» обратилось в суд с заявлением об отмене заочного решения.

Определением Починковского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение от ДД.ММ.ГГГГ отменено и дело назначено к рассмотрению.

В судебном заседании ФИО1 исковое требование поддержала в полном объеме по доводам и основаниям изложенным в исковом заявлении, при этом показала, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в данной организации в должности генерального директора.

Заработную плату за период с июля 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ она не получала. С момента увольнения с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ЗАО СХ «Ужовское» ей зарплату не выплатило. Она обращалась с заявлением о выплате зарплаты и направляла копию данного искового заявления в суд с заявлением о предоставлении справки о задолженности по заработной плате, но зарплата до настоящего времени ей не выплачена и справку о задолженности по зарплате ей не представлена. Из представленных ответчиком ведомостей о начислении заработной платы установлено, что заработную плату они начисляли из расчета 13520 рублей за месяц. Она в своем расчете учитывала заработную плату из расчета 13250 рублей в месяц, так как в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ в п.4.1 указан должностной оклад цифрами 13520 рублей, а прописью 13250 рублей. Она иск поддерживает в сумме 128000 рублей. Указанная ведомость о начислении заработной платы подтверждает задолженность ЗАО СХ «Ужовское» ФИО1 на сумму более 128000 рублей. 

Истица ФИО1 просит суд взыскать с ЗАО СХ «Ужовское» задолженность по зарплате в сумме в сумме 128000 рублей. 

В судебном заседании представитель ЗАО СХ «Ужовское» действующая по доверенности ФИО2 исковые требования признала частично на сумму 120389,86 рублей, в остальной части просила отказать, при этом ходатайствовала о принятии встречного искового требования от ЗАО СХ «Ужовское» к ФИО1 

Определением Починковского районного суда Нижегородской области от 28.11.2017 года ЗАО СХ «Ужовское» в принятии встречного иска к ФИО1 отказано. 

Заслушав истца ФИО1, представителя ЗАО СХ «Ужовское» ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ - При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из трудовой книжки ФИО1 установлено: запись №, что с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность главного бухгалтера Ужовская реалбаза хлебопродуктов. С записи № по запись № указано о переименовании организации. Согласно записи № от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО Складское хозяйство «Ужовское» назначена на должность генерального директора. Запись № от ДД.ММ.ГГГГ – уволена с должности генерального директора (л.д.8-9). 

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ЗАО «Складское хозяйство «Ужовское» именуемого в дальнейшем Работодатель в лице члена Совета директоров общества ФИО3 и ФИО1 именуемой в дальнейшем – Работник заключили данный договор о приеме на работу на должность генерального директора общества сроком на 5 лет с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п.4.1 данного договора установлен должностной оклад в сумме 13 520,0 (тринадцать тысяч двести пятьдесят) рублей в месяц. 

Суд считает, что при написании суммы должностного оклада цифрами, произошла описка, суд признает сумму должностного оклада указанную прописью - тринадцать тысяч двести пятьдесят рублей в месяц (л.д.10,12). 

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ЗАО «Складское хозяйство «Ужовское» уволило ФИО1 с должности генерального директора (л.д.15).

Из кассового чека и описи вложения установлено, что ФИО1 обращалась к «Работодателю» с заявлением о выдаче ей справки о задолженности по зарплате, а также направляла исковое заявление на взыскание заработной платы (л.д.19-21).

Из расчета задолженности по зарплате, представленного истицей ФИО1 установлено, что задолженность по зарплате с мая 2016 года по июнь 2017 года составляет 129082 рубля.

Статья 39 ГПК РФ предусматривает, что истец вправе уменьшить размер исковых требований. 

Из представленной в суд справки ЗАО «Складское хозяйство «Ужовское» о имеющей задолженности по заработной плате на ФИО1 установлено, что имеется задолженность в сумме 120389,86 рублей 86 коп.

При исследовании ведомостей о начислении заработной платы, представленных ЗАО «Складское хозяйство «Ужовское» и сопоставив их с расчетом задолженности представленной истицей, судом установлено, что месяца и суммы начисленной, но не выплаченной зарплаты ФИО1 полностью совпадают, за исключением, что работодатель начислял заработную плату ФИО1 из расчета 13 520,0 рублей в месяц, а ФИО1 из расчета 13250 рублей. 

Суд признает представленный расчет истицей ФИО1 о задолженности заработной платы ЗАО «Складское хозяйство «Ужовское» в отношении ФИО1 достоверным и принимает его за основу принятого решения, так как данный расчет подтверждается как показаниями истицы, так и ведомостями по начислении заработной платы представленными в суд работодателем.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд полагает взыскать с ответчика в соответствующий бюджет госпошлину, от уплаты которой, в силу ст. 333.36 НК РФ истец освобожден, в сумме 3760 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Складское хозяйство «Ужовское» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Складское хозяйство «Ужовское» в пользу ФИО1 долг по зарплате в сумме 128000 (сто двадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ЗАО «Складское хозяйство «Ужовское» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 3760 (три тысячи семьсот шестьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Починковский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

П/П председательствующий судья В.В. Дурнин

Копия верна:

Судья В.В. Дурнин

Секретарь суда А.С. Ломакина