16RS0051-01-2020-017612-96

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД 

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН 

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

12 марта 2021 года Дело 2-503/2021

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием:

прокурора Смирновой М.В.

представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Советского района г. Казани в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью "ФИО7 НУР" (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Казани обратился в суд в интересах ФИО5 с заявлением к ООО «ФИО7 НУР», ссылаясь на то, что ФИО5 работал в ООО «ФИО7 НУР» в должности слесаря МСР. Приказом генерального директора 

<

дата изъята> ФИО5 уволен на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ФИО5 произведен не был. Задолженность по заработной плате за 

<

дата изъята> и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 115 682,80 рублей.

На основании указанного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 115 682,80 рублей.

Прокурор Советского района г. Казани обратился в суд в интересах ФИО6 с заявлением к ООО «ФИО7 НУР», ссылаясь на то, что ФИО6 работал в ООО «ФИО7 НУР» в должности инженера-конструктора. Приказом генерального директора 

<

дата изъята> ФИО6 уволен на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ФИО6 произведен не был. Задолженность по заработной плате за 

<

дата изъята> и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 128 229,96 рублей.

На основании указанного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 229,96 рублей.

Прокурор Советского района г. Казани обратился в суд в интересах ФИО4 с заявлением к ООО «ФИО7 НУР», ссылаясь на то, что ФИО4 работал в ООО «ФИО7 НУР» в должности фрезеровщика. Приказом генерального директора 

<

дата изъята> ФИО4 уволен на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ФИО4 произведен не был. Задолженность по заработной плате за 

<

дата изъята> и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 295 651,01 рублей.

На основании указанного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 295 651,01 рублей.

Протокольным определением от 

<

дата изъята> указанные иски объединены в одно производство.

В настоящем судебном заседании прокурор исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в удовлетворении иска просил отказать.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО5 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ФИО7 НУР» в должности слесаря механосборочных работ на основании трудового договора 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята>.

Приказом исполняющего обязанности генерального директора общества ФИО8 

<

номер изъят>-у л/с от 

<

дата изъята> ФИО5 уволен с 

<

дата изъята>, что следует из трудовой книжки.

По сегодняшний день с истцом не произведен окончательный расчет, а именно не выплачена заработная плата за период 

<

дата изъята> г. в размере 95 828 рублей и компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 19 854,80 рублей.

ФИО6 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ФИО7 НУР» в должности инженера-конструктора на основании тредового договора 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята>.

Приказом генерального директора общества 

<

номер изъят>-у л/с от 

<

дата изъята> ФИО6 уволен с 

<

дата изъята> на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

По сегодняшний день с истцом не произведен окончательный расчет, а именно, не выплачена заработная плата за период с 

<

дата изъята> г. в размере 85 226,76 рублей и компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 43 003,20 рублей.

ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ФИО7 НУР» на основании трудового договора 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята>.

Приказом исполняющего обязанности генерального директора общества ФИО4 уволен с 

<

дата изъята> на основании п. 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

По сегодняшний день с истцом не произведен окончательный расчет, а именно, не выплачена заработная плата за период с 

<

дата изъята> г. в размере 213 639,07 рублей и компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 82 011,94 рублей.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По факту невыплаты заработной платы сотрудникам ООО «ФИО7 НУР» следственным отделом по Советскому району г.Казани следственного управления Следственного комитета России по Республике Татарстан возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ. Уголовное дело в настоящее время находится на стадии предварительного расследования. 

В связи с этим, в обществе изъяты все бухгалтерские и кадровые документы, позволяющие суду произвести расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В рамках расследования, на основании постановления следователя по особо важным делам следственного отдела по Советскому району г.Казани следственного управления Следственного комитета России по Республике Татарстан экспертом отделения судебно-экономических исследований экспертно-криминалистического отдела проведена судебная экономическая экспертиза. Согласно заключению эксперта 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята>, по состоянию на 

<

дата изъята> у ООО «ФИО7 НУР» имелась задолженность по заработной плате перед ФИО4 в размере 166738,51 рублей, перед ФИО5 в размере 67 545 рублей, перед ФИО6 в размере 110229,96 рублей.

Приказом генерального директора ООО «ФИО7 НУР» ФИО1 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята> в связи с уходом в отпуск временное исполнение обязанностей генерального директора общества в период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> возложено на ФИО8 Кроме того, в соответствии с доверенностью № 

<

адрес изъят>4 от 

<

дата изъята> удостоверенной нотариусом Казанского нотариального округа ФИО2, общество предоставило ФИО8 право подписывать документы, необходимые для деятельности ООО «ФИО7 НУР».

В материалах дела представлены справки о задолженности по заработной плате, выданные истцам при увольнении, подписанные исполняющим обязанности генерального директора ответчика ФИО8, согласно которым подтверждается наличие задолженности в указанном в исковом заявлении размере. Суммы задолженности ответчика перед истцами по состоянию на 

<

дата изъята> полностью совпадают с суммами, установленными Заключением судебной экономической экспертизы 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята>.

Справка о задолженности по заработной плате ФИО6 за период с 

<

дата изъята> г. в размере 85 226,76 рублей и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 43 003,20 рублей датирована 

<

дата изъята>. Справка о задолженности по заработной плате ФИО9 за период с 

<

дата изъята> года в размере 213 639,07 рублей и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 82 011,94 рублей датирована 

<

дата изъята>. Справка о задолженности по заработной плате ФИО5 за период с 

<

дата изъята> г. в размере 95 828 рублей и компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 19 854,80 рублей датирована 

<

дата изъята>. 

Полномочия ФИО8, как исполняющего обязанности генерального директора общества, на дату выдачи справок о задолженности по заработной плате ФИО9 и ФИО5 истекли. Вместе с тем, правом подписи документов ООО «ФИО7-НУР» ФИО8 был наделен вышеуказанной доверенностью.

Оценивая справки о задолженности по заработной плате, выданные ООО «ФИО7 НУР» истцам при увольнении в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, в совокупности другими, имеющимися в материалах дела доказательствами, суд признает их достоверность. Суд считает возможными при определении сумм задолженности ответчика перед истцами исходить из сведений указанных в данных документах.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в местный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 596 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Заявление прокурора Советского района г. Казани в интересах ФИО4, ФИО5, ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью "ФИО7 НУР" (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ФИО7 НУР" (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО4 295 651 (двести девяносто пять тысяч шестьсот пятьдесят один) рублей 01 копеек в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в пользу ФИО5 115 682 (сто пятнадцать тысяч шестьсот восемьдесят два) рублей 80 копеек в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в пользу ФИО6 128 229 (сто двадцать восемь тысяч двести двадцать девять) рублей 96 копеек в счет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ФИО7 НУР" (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 8596 (восемь тысяч пятьсот девяносто шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья Иванова И.Е. 

Мотивированное решение составлено 19 марта 2021 года.

Судья Иванова И.Е.