РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2025 года город Москва

77RS0005-02-2025-008156-16

Головинский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Яковлевой В.С.

при секретаре Зубкове А.А.

с участием прокурора Хильмановича А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4181/2025 по иску Головинского межрайонного прокурора г. Москвы Макаровой Ю.В. к ООО «НПО «ХС Машиностроение» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Головинский межрайонный прокурор г. Москвы Макарова Ю.В., действующая в защиту прав и законных интересов фио, обратилась в суд с иском к ООО «НПО «ХС Машиностроение» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что Головинской межрайонной прокуратурой г. Москвы по обращениям граждан проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «НПО «ХС Машиностроение». Между Обществом и фио 14.02.2023 заключен трудовой договор № 39-23, в соответствии с которым он принят на работу в должности комплектовщика. Пунктом 3.1 указанного трудового договора урегулированы условия оплаты труда: оплата труда работника производится установленным должностным окладом в размере 25 000 руб. в месяц. В нарушение ст. 136 ТК РФ Обществом работнику фио выплата заработной платы за период с 01.10.2024 не производилась. До настоящего времени задолженность перед работником работодателем не погашена. С учетом изложенного, истец просит взыскать в пользу фио задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 в размере 85 294, 57 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 318, 58 руб. 

В судебном заседании прокурор, действуя в интересах фио, исковые требования поддержал. 

Материальный истец фио в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом. 

Представитель ответчика ООО «НПО «ХС Машиностроение» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение суда постановлено при данной явке. 

Суд, выслушав истца, изучив и исследовав материалы дела, представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 14.02.2023 между ООО «НПО «ХС Машиностроение» и фио заключен трудовой договор № 39-23 о приеме на работу в должности комплектовщика (л.д. 11).

Пунктом 3.1 указанного трудового договора урегулированы условия оплаты труда: оплата труда работника производится установленным должностным окладом в размере 25 000 руб. в месяц (л.д.11).

Приказом от 16.12.2024 фио уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.16).

Как следует из представленных ответчиком расчётных листков за период с октября 2024 года по июнь 2025 года долг предприятия перед работником составляет 85 294,67 руб. 

Головинской межрайонной прокуратурой г. Москвы по обращениям граждан проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО НПО «ХС Машиностроение». В целях устранения нарушений закона межрайонной прокуратурой 27.03.2025 г. генеральному директору Общества внесено представление, которое рассмотрено, однако выявленные нарушения закона до настоящего времени не устранены в полном объеме, указанная задолженность перед работником фио работодателем не погашена.

Ответчиком ООО НПО «ХС Машиностроение» факт наличия задолженности по заработной плате не оспаривался, представлены документы подтверждающие наличие трудовых отношений между фио и ООО НПО «ХС Машиностроение», а именно приказы о приеме на работу, трудовой договор, расчетные листки, расчет задолженности.

Согласно расчету, произведенному ответчиком, размер задолженности предприятия перед работником составляет 85 294,67 руб. 

Судом расчет проверен, признан арифметическим верным, соответствующим трудовому договору, и может быть положен в основу решения. 

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, принимая во внимание то обстоятельство, что задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не погашена, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 85 294,67 руб. за период с 16.12.2024 г. (дата увольнения работника) по 23.07.2025 г. (дата вынесения решения) составляет сумму 25 895,46 руб., рассчитанную по формуле «сумма задержанных средств×1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки × количество дней задержки выплаты»: с 17.12.2024 по 08.06.2025 – 85 294,67 руб.х 21%/150х174дн.= 20 777,78 руб.; с 09.06.2025 по 23.07.2025 – 85 294,67 руб.х 20%/150х45дн.= 5 117,68 руб.

Расчёт компенсации стороной ответчика не оспорен. 

Таким образом, с ООО НПО «ХС Машиностроение» в пользу фио подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 85 294,67 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 17.12.2024 г. по 23.07.2025 г. в размере 25 895,46 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ООО «НПО «ХС Машиностроение» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>)) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 85 294 руб. 67 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.12.2024 по 23.07.2025 в размере 25 895 руб. 46 коп. 

Взыскать с ООО «НПО «ХС Машиностроение» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 4 000 руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Головинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение суда изготовлено 25 июля 2025 года.

Судья В.С. Яковлева