Дело № 2-263/2021

34RS0019-01-2021-000042-39

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Камышин «11» марта 2021 года

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Ветлугина В.А., 

при секретаре судебного заседания Федоровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Волгоградгоргаз» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Волгоградгоргаз» (далее АО «Волгоградгоргаз»), через своего представителя ФИО2, обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. В обоснование своих требований истец указал, что 19 июля 2019 года между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 4330. Согласно п. 1.1. трудового договора, работник принимается на работу в АО «Волгоградгоргаз», межрайонное газовое предприятие № 5, службу внутридомового газового оборудования, на должность слесаря по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования 1 разряда, без права допуска к самостоятельному выполнению газоопасных работ до проведения обучения и проверки знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ в объеме требований инструкций, отнесенных к трудовым обязанностям слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда с окладом по штатному расписанию 10 900 рублей. Приказом АО «Волгоградгоргаз» «О присвоении профессии и разряда» № 430-к от 10 сентября 2019 года, ФИО1 с 11 сентября 2019 года присвоена профессия «Слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда» межрайонного газового предприятия № 5, что также подтверждает дополнительное соглашение к Трудовому договору. В соответствии с п. 8.1, трудового договора, при прекращении трудового договора по инициативе работника, до истечения трех лет с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и присвоения разряда согласно штатному расписания (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 19 472 рублей, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В соответствии с Приказом № 347-к от 29 июня 2020 года, трудовой договор, заключенный между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО1 прекратил свое действие. На момент увольнения затраты, понесенные АО «Волгоградгоргаз» на обучение ФИО1, компенсированы в полном объеме не были. После окончания обучения и до увольнения, ФИО1 отработано в АО «Волгоградгоргаз» 293 календарных дня, в связи с чем, сумма расходов на обучение, подлежащих возмещению с учетом отработанного времени, составила 14 266 руб. (19 472-19 472/1096 (количество дней которые необходимо было отработать работнику)*293= 14 266 рублей. АО «Волгоградгоргаз» 15 октября 2020 года направило ФИО1 претензию о добровольном исполнении обязательств перед работодателем. До настоящего времени расходы не компенсированы. Как при трудоустройстве, так и при увольнении ФИО1 предоставила письменное обязательство, согласно которому последняя обязуется возместить затраты АО «Волгоградгоргаз» на профессиональное обучение, в случае если она уволится с работы по собственному желанию до истечения трех лет с момента окончания обучения. Со стоимостью обучения в размере 19 472 рубля ФИО1 была ознакомлена.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные за обучение в размере 14 266 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 571 рубля.

Истец АО «Волгоградгоргаз», будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте судебного заседания, явку представителя не обеспечили, представитель истца ФИО2 представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, о причинах не явки суду не сообщила и не ходатайствовала об отложении дела, возражений суду не представила.

Информация по делу своевременно размещалась на интернет-сайте Камышинского городского суда Волгоградской области – http://kam.vol.sudrf.ru.

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своём интересе (статьи 1, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ)), а также, исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещённой о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.

В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства (статья 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ)).

С учётом положений статьи 167 ГПК РФ и обстоятельств дела, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Проверив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Согласно пункту 2 статьи 15 ГК РФ, под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело.

Согласно пунктам 1 и 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно пункту 2 статьи 232 ТК РФ, трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По смыслу приведенных законоположений, стороны трудового договора вправе заключать дополнительные соглашения о возмещении ущерба, в том числе затрат, произведенных каждым из них в рамках трудовых отношений, между тем устанавливаемая подобными соглашениями степень гражданско-правовой ответственности работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством и в первую очередь Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьей 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Пунктом 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В ходе судебного заседания установлено, что 19 июля 2019 года между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 4330.

Согласно п. 1.1. трудового договора, работник принимается на работу в акционерное общество «Волгоградгоргаз» (АО «Волгоградгоргаз») г. Волгоград, межрайонное газовое предприятие № 5, служба внутридомового газового оборудования по профессии слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 1 разряда, без права допуска к самостоятельному выполнению газоопасных работ до проведения обучения и проверки знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ в объеме требований инструкций, отнесенных к трудовым обязанностям слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 1 разряда с окладом (тарифной ставкой) 10 900 рублей.

В соответствии с п. 8.1. договора, при прекращении трудового договора по инициативе работника, до истечения трех лет с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и присвоения разряда согласно штатному расписания (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 19 472 рубля, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Приказом АО «Волгоградгоргаз» № 169-у от 29 июля 2019 года о направлении на обучение, ФИО1 с 24 июля 2019 года по 09 августа 2019 года была направлена на занятия в УМЦ в учебной группе № 80-19 «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования».

Приказом АО «Волгоградгоргаз» № 177-у от 12 августа 2019 года о направлении на производственное обучение, ФИО1 с 12 августа 2019 года по 23 августа 2019 года была направлена на производственное обучение в структурные подразделения в соответствии с программой обучения слесарей по эксплуатации и ремонту газового оборудования.

Приказом АО «Волгоградгоргаз» № 185-у от 02 сентября 2019 года о направлении на стажировку, ФИО1 после успешной сдачи экзамена с 28 августа 2019 года была направлена на 10 – сменную стажировку по выполнению газоопасных работ в объеме, имеющейся квалификации.

Приказом АО «Волгоградгоргаз» № 198-у от 13 сентября 2019 года о допуске к выполнению газоопасных работ, ФИО1, как слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда СВДГО, с 11 сентября 2019 года была допущена к выполнению газоопасных работ в объеме имеющейся квалификации.

Приказом АО «Волгоградгоргаз» № 430-к от 15 сентября 2019 года о присвоении профессии и разряда, с 11 сентября 2019 года ФИО1 присвоена профессия «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда».

Расходы АО «Волгоградгоргаз» по обучению ФИО1 составили 19 472 рубля, что подтверждено документально.

На основании заявления ФИО1 от 26 июня 2020 года об увольнении, работодателем был издан приказ № 347-к от 29 июня 2020 года о прекращении трудового договора по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было исполнено условие трудового договора № 4330 от 19 июля 2019 года о необходимости отработать в АО «Волгоградгоргаз» не менее трех лет с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и присвоения разряда согласно штатному расписанию.

При этом от возмещения затрат на её обучение ФИО1 уклоняется.

Поскольку судом установлено, что ответчик в одностороннем порядке отказался от исполнения принятых на себя обязательств, на него в силу статьи 249 ТК РФ подлежит возложению обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно представленному истцом расчету, затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени (293 дня), составляют 14 266 рублей. Проверив представленный расчет, суд считает его соответствующим условиям трудового договора и математически верным. Данный расчет не опровергнут ответчиком, а потому подлежит принятию судом в качестве доказательства. В силу статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которых основаны ее требования либо возражения. Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно иска и доказательств в их обоснование суду не представил, фактически самоустранившись от реализации права на участие в судебном разбирательстве по гражданскому делу, в связи с чем, суд в соответствии со статьей 68 ГПК РФ основывает свои выводы представленными истцом доказательствами. Учитывая вышеизложенное, а также то, что ФИО1 с данного места работы уволилась по собственному желанию до истечения трехлетнего срока после окончания обучения, тем самым нарушила условия трудового договора, суд полагает обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере 14 266 рублей в качестве компенсации затрат на обучение

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой принято решение, с другой стороны, взыскиваются все понесенные по делу расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы, понесенные истцом в сумме 571 рубля, подтверждаются платежным поручением № 259 от 28 декабря 2020 года, признаны судом необходимыми, поэтому подлежат взысканию с ответчика в полном объеме. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Волгоградгоргаз» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Волгоградгоргаз» расходы на обучение в размере 14 266 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 571 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ветлугин В.А.

Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2021 года 

Председательствующий Ветлугин В.А.