Дело № 2-1085/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2017 года город Нижний Тагил

Тагилстроевский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой С.Ю., при секретаре Пироговой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РГ СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РГ СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы следующим. 

Истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с ../../.... г. по ../../.... г. на основании трудового договора от ../../.... г., в соответствии с которым истец была принята на работу в качестве оператора уборки помещений в службе клининга.

По условиям трудового договора заработная плата истца состоит из оклада в размере 4.500 руб. Также ежемесячно дополнительно, с учетом достигнутой устной договоренности с работодателем, истцу была установлена доплата к окладу в размере 3.500 руб. Кроме того, работодатель обязан был начислять уральский коэффициент в размере 15% к окладу, то есть 675 руб., с выплатой заработной платы не реже чем каждые полмесяца в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ. 

Приказом от ../../.... г. истец была уволена с работы по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

За весь период работы, то есть с ../../.... г. по ../../.... г., работодателем не выплачивалась истцу заработная плата, справку о размере задолженности по заработной плате работодатель выдавать истцу отказывается. 

Заработная плата истца в месяц составляет 8.675 руб. (4.500+3.500+675), поэтому за период работы (за 4 месяца) задолженность по заработной плате составляет 34.700 руб. (8.675*4).

В неполных календарных месяцах работы (../../.... г. года) истцом была полностью фактически выработана норма рабочего времени, установленная трудовым договором в размере 20 часов в неделю, поэтому за указанные месяцы работы истец рассчитывает заработную плату в полном объёме. 

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 34.700 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1.256 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20.000 руб. и судебные расходы по получению юридической помощи в сумме 1.000 руб. 

В судебном заседании истец в полном объёме поддержала предъявленные исковые требования и просила об их удовлетворении по изложенным в иске основаниям. 

Представитель ответчика – ООО «РГ СЕРВИС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом по известному истцу и установленному судом адресу государственной регистрации юридического лица, с ходатайствами по существу дела к суду не обращался, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, имел место возврат почтовой судебной корреспонденции от адресата (л.д. 17,19). Указанные действия ответчика признаются судом фактическим отказом от получения судебной корреспонденции. 

В соответствии со статьей 117 Гражданского процессуального кодекса РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд (часть 1). Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия (часть 2).

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Руководствуясь указанными нормами закона, суд признал ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месту судебного заседания.

С учётом мнения истца и в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд признал возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Заслушав объяснения истца и исследовав письменные материалы дела, суд признаёт исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Данный вывод суда основан на следующем.

Судом установлено, что ООО «РГ СЕРВИС» является зарегистрированным в установленном законом порядке юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 12-15).

В период с ../../.... г. по ../../.... г. истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность оператора уборки помещений в Службе клининга, что подтверждается представленным трудовым договором от ../../.... г. (л.д. 8-10) и трудовой книжкой истца (л.д. 7). 

Согласно трудовой книжке истец была уволена ../../.... г. по инициативе работника по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 7). 

Таким образом, судом достоверно установлено, что между истцом и ответчиком имели место оформленные в установленном законом порядке трудовые правоотношения, отвечающие требованиям положений статьи 15 и статьи 56 Трудового кодекса РФ.

Суд признаёт обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате. 

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ ззаработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из предъявленного иска, за весь период трудовых отношений истцу не была выплачена заработная плата. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился и в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правом представить доказательства, опровергающие наличие перед истцом задолженности по заработной плате и подтверждающие фактическую выплату всей начисленной истцу заработной платы за спорный период времени не воспользовался. 

При указанных обстоятельствах, суд признаёт обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за весь период трудовых отношений.

При этом суд не может согласиться с представленным истцом расчетом заработной платы, поскольку он противоречит представленным суду письменным доказательствам.

Согласно пункту 2.4 трудового договора заработная плата истца состоит из оклада в размере 4.500 руб. (л.д. 8), никаких дополнительных доплат к указанному окладу не предусмотрено.

Истцом не представлено суду доказательств того, что между нею и работодателем имелась договоренность по выплате каких-либо дополнительных надбавок к предусмотренному трудовым договором окладу. 

Соответственно, суд признает установленным, что предусмотренная трудовым договором заработная плата истца составляла 4.500 руб. в месяц и доказательств иного размера заработной платы суду не представлено. 

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляетсяс применением районных коэффициентови процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, трудовое законодательствообязываетвсех работодателей выплачивать заработную платус учетом районных коэффициентовв случае, если такие коэффициенты законодательно установлены.

Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» с 01.11.1987 к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных, в частности, в Свердловской области, введены районные коэффициенты.

Размер районного коэффициента утвержден постановлением Госкомитета СССР по труду и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, кроме северных районов Свердловской области, утвержден в размере1,15.

Статья 423 Трудового кодекса РФустанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией.

Таким образом, заработная плата истца в месяц по условиям трудового договора должна была составлять 5.175 руб., из которых: 4.500 руб. – оклад по трудовой договору, 675 руб. (15% от 4.500 руб.) – доплата в виде уральского коэффициента. 

Таким образом, заработная плата истца в размере 5.175 руб. в месяц подлежит взысканию с ответчика за период с января по март 2017 года ежемесячно в указанной сумме. 

При этом суд не может согласиться с доводами истца о том, что за неполный рабочий месяц – апрель 2017 года заработная плата подлежит выплате также в полном объёме. 

Действительно, согласно пункту 2.9 трудового договора продолжительность рабочего времени истца составляла 20 часов в неделю (л.д. 9), однако истцом не представлено суду доказательств полной выработки рабочего времени в апреле 2017 года, в связи с чем, суд признаёт необходимым произвести расчет заработной платы истца за апрель 2017 года пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно производственному календарю на 2017 год при пятидневной рабочей неделе в апреле имелось 20 рабочих дней. Соответственно, заработная плата истца за апрель 2017 года составляет 3.881 руб. 25 коп. (5.175 руб.:20 дн.*15 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ../../.... г. по ../../.... г. в сумме 19.406 руб. 25 коп., с удержанием из данной суммы налога на доходы физических лиц.

Также суд признаёт обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования указанной нормы закона следует, что для наступления материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы достаточным является сам факт невыплаты указанных сумм работнику. При этом причины невыплаты не имеют правового значения и не могут являться основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку причитающихся работнику выплат. 

Факт невыплаты работнику причитающейся ему к выплате заработной платы достоверно установлен в судебном заседании, в связи с чем, имеются предусмотренные законом основания для материальной ответственности работодателя, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Заключенным сторонами трудовым договором даты выплаты истцу заработной платы не предусмотрены. 

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку судом установлено, что до настоящего времени ответчиком не выплачена истцу заработная плата, задолженность по заработной плате подлежит взысканию с предусмотренной законом денежной компенсацией за просрочку её выплаты.

Ключевая ставка Центрального банка РФ в период просрочки выплаты истцу заработной платы составляла: с 19.09.2016 – 10% годовых (Информация Банка России от 16.09.2016); с 27.03.2017 – 9,75% годовых (Информация Банка России от 24.03.2017); с 02.05.2017 – 9,25% годовых (Информация Банка России от 28.04.2017). 

Денежная компенсация за просрочку выплаты истцу заработной платы за январь 2017 года в сумме 5.175 руб., срок выплаты которой наступил ../../.... г., подлежит расчету следующим образом: 

- с ../../.... г. по ../../.... г. (за 40 дней по ставке 10% годовых) – 138 руб. (5.175*10%:150*40);

- с ../../.... г. по ../../.... г. (за 36 дней по ставке 9,75% годовых) – 121 руб. 10 коп. (5.175*9,75%:150*36);

- с ../../.... г. по ../../.... г. (за 29 дней по ставке 9,25% годовых) – 92 руб. 55 коп. (5.175*9,25%:150*29). 

Итого денежная компенсация за январь 2017 года составляет 351 руб. 65 коп. (138+121,10+92,55). 

Денежная компенсация за просрочку выплаты истцу заработной платы за февраль 2017 года в сумме 5.175 руб., срок выплаты которой наступил ../../.... г., подлежит расчету следующим образом: 

- с ../../.... г. по ../../.... г. (за 12 дней по ставке 10% годовых) – 41 руб. 40 коп. (5.175*10%:150*12);

- с ../../.... г. по ../../.... г. (за 36 дней по ставке 9,75% годовых) – 121 руб. 10 коп. (5.175*9,75%:150*36);

- с ../../.... г. по ../../.... г. (за 29 дней по ставке 9,25% годовых) – 92 руб. 55 коп. (5.175*9,25%:150*29). 

Итого денежная компенсация за февраль 2017 года составляет 255 руб. 05 коп. (41,40+121,10+92,55). 

Денежная компенсация за просрочку выплаты истцу заработной платы за март 2017 года в сумме 5.175 руб., срок выплаты которой наступил ../../.... г., подлежит расчету следующим образом: 

- с ../../.... г. по ../../.... г. (за 17 дней по ставке 9,75% годовых) – 57 руб. 19 коп. (5.175*9,75%:150*17);

- с ../../.... г. по ../../.... г. (за 29 дней по ставке 9,25% годовых) – 92 руб. 55 коп. (5.175*9,25%:150*29). 

Итого денежная компенсация за март 2017 года составляет 149 руб. 74 коп. (57,19+92,55). 

Денежная компенсация за просрочку выплаты истцу заработной платы за апрель 2017 года в сумме 3.881 руб. 25 коп., срок выплаты которой наступил ../../.... г. (в дату увольнения истца), подлежит расчету следующим образом: 

- с ../../.... г. по ../../.... г. (за 11 дней по ставке 9,75% годовых)–27 руб. 76 коп. (3.881,25*9,75%:150*11);

- с ../../.... г. по ../../.... г. (за 29 дней по ставке 9,25% годовых)–69 руб. 41 коп. (3.881,25*9,25%:150*29). 

Итого денежная компенсация за апрель 2017 года составляет 97 руб. 17 коп. (27,76+69,41). 

Таким образом, общая сумма денежной компенсации за просрочку выплаты истцу заработной платы составляет 853 руб. 61 коп. (351,65+255,05+149,74+97,17) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием налога на доходы физических лиц. 

Также суд признаёт обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд принимает во внимание, что в результате неправомерных действий ответчика, истец не имела возможности своевременно получить причитающиеся ей денежные средства, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное и в полном объёме получение заработной платы. 

Указанные обстоятельства не могли не сказаться на нравственном и физическом состоянии истца и в силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ сами по себе являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. 

Оценивая установленные по делу обстоятельства и учитывая степень нравственных страданий истца по поводу незаконных действий работодателя, а также, учитывая характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу в результате своих неправомерных действий моральный вред в размере 5.000 руб. 

Кроме того, с ответчика в пользу истца, в соответствии со статьями 94 и 98 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридической помощи по составлению иска в размере 1.000 руб., подтвержденные соответствующей квитанцией от ../../.... г. (л.д. 5). 

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении исковых требований по трудовому спору освобождён, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме 1.107 руб. 80 коп.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РГ СЕРВИС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ../../.... г. по ../../.... г. в сумме 19.406 руб. 25 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 853 руб. 61 коп., итого взыскать задолженность в сумме 20.259 руб. 86 коп. с удержанием из данной суммы налога на доходы физических лиц, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5.000 руб. и судебные расходы в сумме 1.000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РГ СЕРВИС» в доход местного (муниципального) бюджета государственную пошлину в сумме 1.107 руб. 80 коп., которая подлежит уплате в течение десяти дней со дня вступления настоящего решения суда в законную силу. 

Заочное решение может быть отменено судом его принявшим по заявлению ответчика, поданному в течение семи дней со дня получения копии решения суда, а также обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - подпись С.Ю. Вахрушева