Дело №2-1484/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Вдовиченко С.В., при секретаре судебного заседания Зайцевой Я.О., с участием прокурора Дикович А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 30 июня 2017 года дело по иску прокурора города Воркуты в интересах ФИО1 к ООО «Цементная северная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г.Воркуты обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Цементная северная компания» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2017 года в размере 118585,87 руб., компенсации морального вреда в размере 3000 руб., ссылаясь на то что, ответчик в нарушение требований закона своевременно не выплатил истцу заработную плату, в связи с чем, по настоящее время имеется задолженность.

Прокурор в судебном заседании уменьшила исковые требования, просила в пользу истца взыскать заработную плату за март 2017 года в сумме 75732,82 руб. Пояснила, что по настоящее время спорная сумма ответчиком истцу не выплачена. 

Истец извещался о времени и месте рассмотрения дела по указанному в иске адресу, однако судебное извещение не было доставлено адресату, согласно сведений почтового отделения в связи с истечение срока хранения.

В соответствии со ст.118 Гражданского процессуального кодекса РФ считает извещение доставленным.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании участия не принимал. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав объяснение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЦСК» в период с ... по ....

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.56 ГПК РФ именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие правильность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, своевременность ее выплаты.

Согласно расчетному листку за март 2017 года истцу было начислено всего 112168,09 руб. (с учетом заработной платы за март 2017, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия оплаты времени простоя), удержано НДФЛ – 11191,00 руб., по исполнительному листу 25244,27 руб. Итого к выплате сумма за март 2017 года при увольнении составила 75732,82 руб. 

Из справки о задолженности от ..., выданной конкурсным управляющим ООО «ЦСК» следует, что сумма начисленной, но не выплаченной задолженности по заработной плате и прочим выплатам, связанным с увольнением за март 2017 года перед ФИО1 составляет 75732,82 руб.

Иные доказательства, свидетельствующие о том, что задолженность по заработной плате за указанный в иске период погашена полностью либо частично к дате судебного заседания, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлены, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению. 

В силу части 1 ст.237 Трудового кодекса РФ, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав; причинение работнику нравственных страданий не требует доказывания.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения работодателем трудовых прав работника, у суда имеются основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в Постановлении "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1500 рублей.

С ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2771,98 руб. (2471,98 руб. – по требованиям имущественного характера и 300,0 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

Согласно абз.2 ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать ООО «Цементная северная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2017 года сумме 75732,82 руб.

Взыскать ООО «Цементная северная компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1500 руб. 

Взыскать с ООО «Цементная северная компания» государственную пошлину в размере 2771,98 руб. с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 75732,82 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия.

Председательствующий С.В.Вдовиченко