№ 2-189/2024

УИД 46RS0013-01-2024-000193-40

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

17 июня 2024г. г. Льгов

Льговский районный суд Курской области в составе председательствующего судьи Заболоцкой И.Г., при секретаре Мулевановой Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Главмонтажстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Главмонтажстрой» о взыскании заработной платы. Ссылаясь на то, что на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности арматурщика 4-го разряда в ООО «Главмонтажстрой», трудовую деятельность осуществляя на объекте «стройплощадка Курской АЭС-2» в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «Главмонтажстрой», но при прекращении трудового договора и увольнения, ему не была выплачена заработная плата за октябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере 53550 рублей, чем были нарушены его трудовые права. На неоднократные обращения к ответчику по вопросу выплаты задолженности по заработной плате, ответчик не реагирует, фактически от этого уклоняется. В связи с чем истец обратился в суд, прося взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 53 550 рублей.

При рассмотрении дела, в силу положений ст.39 ГПК РФ, истец требования уточнил, в связи с возникшей задолженностью в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 80500 рублей и по итогам работы за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. нарастающим итогом в размере 139 107 руб. 69 коп, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 139 107 руб. 69 коп., компенсацию за задержку заработной платы на основании ч.1 ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату подачи уточненного заявления) в размере 28 498 руб. 53 коп. и компенсацию морального вреда за испытанные нравственные страдания, длительное время нахождения в стрессовом и тревожном состоянии, нервном напряжении, переживания и волнения, отражение на материальном положении его семьи, в связи с чем он был вынужден брать кредитные обязательства, в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Главмонтажстрой» в судебное заседание не явился, представил возражения, согласно которых, указывая на то, что размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, ссылаясь на то, что истец работал у ответчика на основании срочного трудового договора и уволился по собственному желанию, понимал, что трудовые отношения рано или поздно закончатся, по собственному желанию их прекратил, ответчик не ограничивал право на труд истца и не препятствовал в устройстве на новую работу, в связи с чем считал, что взятые кредитные обязательства истца не связаны с основанием иска, изложенные в уточненном исковом заявлении обстоятельства наличия морального вреда и размер его денежной компенсации не доказаны и не подтверждены материалами дела, предъявленная к взысканию сумма не соответствует характеру нравственных страданий истца и не подтверждена.

Исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, надлежащим образом извещенных дате, времени и месте судебного заседания.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Главмонтажстрой» в обособленное подразделение «

<

адрес>, Коммунально-складская зона» на должность арматурщика 4 разряда с тарифным окладом 350 руб.(л.д.8-10, л.д.46)

Согласно п.4.1 заключенного между сторонами трудового договора работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя, рабочие дни с понедельника по пятницу, начало рабочего дня с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 350 рублей в час. Из п.5.4 указанного договора следует, что заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа календарного месяца.

Из п.32 указанного договора следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в соответствии с ТК РФ, Правилами внутреннего распорядка, трудовым договором (л.д.8-10).

Приказом ООО «Главмонтажстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с истцом, уволен ДД.ММ.ГГГГ по заявлению работника (л.д.47).

Работа истца в указанный период в ООО «Главмонтажстрой» также подтверждается выпиской из ПФР(л.д.11), личной карточкой работника(л.д.48-51), журналами проведения инструктажей (л.д.52-68), а также табелем учета рабочего времени (л.д.92-108).

Из расчетных листков за отработанный период времени следует задолженность ответчика перед истцом за выплату заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 139107, 69 рублей (л.д.109-113).

В связи с указанной задолженностью и обращениями истца в Государственную инспекцию труда, в адрес ответчика в связи с нарушениями ДД.ММ.ГГГГ. Государственной инспекцией в 

<

адрес> было направлено предостережение № (л.д.176-179).

Данных об окончательном расчете на день рассмотрения дела судом, не предоставлено.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 139 107 руб. 69 коп, подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы на основании ч.1 ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату подачи уточненного заявления) в размере 28 498 руб. 53 коп., суд находит представленный истцом расчет верным (л.д.166), однако, исходя из того, что указанная компенсация выплачивается по день фактического расчета, расчет на день вынесения решения не произведен, считает необходимым произвести расчет и взыскать с ответчика указанную компенсацию по ДД.ММ.ГГГГ., которая равна 33 691 руб. 75 коп. (139 107,69х1/150х15%х 47+139 107,69 х1/150 х16%х183) и подлежит взысканию с ответчика, также с ответчика подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 139 107 рублей 69 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу морального вреда в размере 50 000 руб., суд исходит из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации из которой следует, что причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 151 ГК РФ, а также степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, иные заслуживающие внимание обстоятельства, в связи с чем, суд считает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., так как данная сумма является обоснованной и соразмерной характеру причиненных истцу неудобств, и страданий, вызванных действиями ответчика, которую взыскивает с ответчика, отказывая требованиям о взыскании морального вреда в остальной части.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку судом были удовлетворены как материальные требования истца, так и моральный вред, то с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета МО «Город Льгов» государственная пошлина в размере 4 955 руб. 98 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО« Главмонтажстрой» (№) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате за 

<

данные изъяты> г. в размере 139 107 рублей 69 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 691 рубль 75 копеек и моральный вред в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Главмонтажстрой» (№) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 139 107 рублей 69 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм.

В остальной части иска о взыскании морального вреда отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 139 107 рублей 69копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Главмонтажстрой» (№) в пользу МО «Город Льгов» государственную пошлину в размере 4 955 рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Льговский районный суд Курской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24.06.2024 г.

Председательствующий судья И.Г.Заболоцкая