Дело №2-1530/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«30» августа 2019 года г.Ижевск

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чегодаевой О.П., при секретаре судебного заседания Камалетдиновой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Газпром спецгазавтотранс», которым просит взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию за отпуск, выходное пособие по соглашению сторон в размере 219 713 руб. 07 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 789 руб. 44 коп. 

Требование мотивировано тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, неоднократно переводился на различные должности. ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность начальника участка № (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ.). Истцу установлен должностной оклад в размере 11 835 руб., система оплаты труда «коллективная с распределением приработка», код категории «РСС-руководители-вахтовики», график работы «вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начисляется и выплачивается заработная плата за среднемесячный баланс рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента, северной надбавки, процентной надбавки за стаж и совмещение профессии водителя автомобиля в размере 55 000 руб. согласно приложениям к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик пришли к соглашению об увольнении истца с выплатой среднемесячного заработка за два месяца с ДД.ММ.ГГГГ Расчет после увольнения с истцом произведен не был. Задолженность по уплате заработной платы составляет 219 713 руб. 07 коп.

Надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела истец ФИО1, представитель ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» в судебное заседание не явились. Истцом представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель ответчика об уважительности причин неявки не сообщила. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Ранее, в ходе предварительного судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ПАО «Газпром спецгазавтотранс» ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ с иском не согласилась. Вместе с тем в порядке ч.2 ст.68 ГПК РФ признала обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а именно факт невыплаты заработной платы и иных выплат причитающихся работнику, размер заявленных требований 219 713,07 руб., а также процентов за задержку выплаты заработной платы (л.д.82).

Суд, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела.

ПАО «Газпром спецгазавтотранс» является самостоятельно действующим юридическим лицом (внесено в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером №). Устав Общества утвержден решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в СУПР – филиал ДОАО «Спецгазавтотранс» на участок № (Заполярье) на должность водителя, на бессрочный срок, начало работы ДД.ММ.ГГГГ Особенностями режима рабочего времени является вахтовый метод работы в районе Крайнего Севера с суммированным учетом рабочего времени (л.д.10-12). Приказом (распоряжение) о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу на должность водителя с установлением тарифной ставки (оклада) в размере 15,39 руб.(л.д.13). Впоследствии, истец переводился на различные должности (л.д.18-28).

Из копии трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в СУПР – филиал ДОАО «Спецгазавтотранс» на участок № (Заполярье) на должность водителя, впоследствии неоднократно переводился на различные должности, уволен по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33-36).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой среднемесячного заработка за два месяца (л.д.29).

Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой компенсации за отпуск 5 дней, 29 дней северного, выходного пособием по соглашению сторон (л.д.17).

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отработано 16 часов, ему начислена средняя заработная плата в размере 5441,28 руб., выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере 102 797,78 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (34) в размере 131 222,32 руб., всего начислено 239 461,38 руб., удержано 19748,31 руб. НДФЛ и подотчетных сумм, к выплате определена сумма 219 713,07 руб. (л.д.60).

Из справок о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ следует, что доход ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составил 775 222,18 руб., за ДД.ММ.ГГГГ составил 364 766,70 руб. (л.д.42-48).

В материалы дела также представлены расчетные листы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48-60).

На основании установленных обстоятельств суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров и обстоятельств, освобождающих от ответственности, возложена на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. 

Применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований ст. 60 ГПК РФ может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, с учетом совокупности представленных доказательств (трудовой договор с работником от № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительными соглашениями к нему, трудовая книжка № от ДД.ММ.ГГГГ и иные письменные доказательства), между сторонами сложились трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ., основанные на соглашении между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а это, значит, что у истца возникли обязательства, характерные для работника, у ответчика – для работодателя. Стороной ответчика указанные обстоятельства не оспаривались.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 4 ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. 

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Газпром спецгазавтотранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в соответствии со ст.77 ТК РФ по соглашению сторон с компенсацией за неиспользованный отпуск и выходного пособия по соглашению сторон. Факт личного выполнения истцом работы подтвержден материалами настоящего дела, представленным трудовым договором подтверждены условия оплаты его труда.

Исполнение обязательств работником влечет возникновение у работодателя обязанности исполнить встречное обязательство и оплатить труд работника в соответствии с достигнутым соглашением.

Обратившись в суд с настоящим иском, ФИО3 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск, выходному пособию по соглашение сторон в размере 219 713 руб. 

Как установлено материалами дела, и сторонами не оспаривалось, трудовые отношения между сторонами прекращены по соглашению сторон, при увольнении ФИО4 начислена заработная плата в размере 5 441,28 руб., выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере 102 797,78 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (34) в размере 131 222,32 руб. Как следует из искового заявления, заработная плата и иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, истцу в полном объеме не выплачены. 

Наличие у истца права на получение заработной платы со всеми причитающимися ему выплатами в спорный период и корреспондирующей этому праву обязанности ответчика, факт ненадлежащего исполнения этой обязанности ответчиком и размер образовавшейся задолженности следует из представленных письменных доказательств. 

Наличие указанной задолженности подтверждается представленными расчетными листами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., справками о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. и иными представленными письменными доказательствами.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного, а именно своевременной и в полном объеме выплаты истцу заработной платы со всеми причитающимися работнику выплатами в спорный период, стороной ответчика не представлено. Факт наличия задолженности и его размер ответчиком не опровергнут. Напротив, в порядке ч.2 ст.68 ГПК РФ представитель ответчика признала обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а именно факт невыплаты заработной платы и размер заявленных требований 219 713,07 руб. (л.д.82).

В силу того, что допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы с иными причитающимися работнику выплатами при увольнении в полном объеме ответчик суду не представил, с учетом признания ответчиком в порядке ч.2 ст.68 ГПК РФ указанных истцом обстоятельств, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной плате и иных причитающихся работнику при увольнении выплат в размере 219 713,07 руб.

Разрешая требования истца о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд обращается к положениям статьи 236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривалась задержка выплат при увольнении истца. Напротив, в порядке ч.2 ст.68 ГПК РФ представитель ответчика признала как факт невыплаты заработной платы и иных причитающихся истцу выплат и размер заявленных требований, так и обстоятельства, на которых истец основывает свои требования в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы (л.д.82).

С учетом положений статьи 236 ТК РФ на несвоевременно выплаченную сумму заработной платы и иных причитающихся выплат при увольнении подлежит исчислению денежная компенсация, о выплате которой заявлено истцом.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспаривался.

Разрешая заявленное требование, суд исходит из того, что истец заявляет требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в общей сумме 5 789 руб. 44 коп., определяя период ее начисления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (53 дня). Размер компенсации при таких обстоятельствах составит 6 015,70 руб., из расчета 219 713,07 руб. * 7,75% * 1/150 * 53 дня. Принимая решение в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленных истцом требований, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в заявленном размере 5 789,44 коп.

В соответствии со ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.17 п.2 пп.2 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, и зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. 

На основании пп.1 п.1, пп.2 п.2 ст.333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ.

С учетом положений пп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ сумма подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины составляет 5 455,03 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования город Ижевск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере 219 713 руб. 07 коп. (Двести девятнадцать тысяч семьсот тринадцать руб. 07 коп.).

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 789 руб. 44 коп. (Пять тысяч семьсот восемьдесят девять руб. 44 коп.). 

Взыскать с Публичного акционерного общества «Газпром Спецгазавтотранс» в доход муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 5 455 руб. 03 коп. (Пять тысяч четыреста пятьдесят пять руб. 03 коп.).

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Устиновский районный суд г.Ижевска.

В окончательной форме решение суда принято «20» сентября 2019 года.

Судья О.П. Чегодаева