Копия У16RS0№-23

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 февраля 2025 года 

<

адрес>

Московский районный суд 

<

адрес> Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Сафиуллиной А.Р., 

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Федоровой Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. к обществу с ограниченной ответственностью «Зольт Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Зольт Групп» (далее по тексту- ООО «Зольт Групп») о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между М. и ООО «Зольт Групп» заключен трудовой договор, истец принят на работу на должность руководителя направления по строительству. ДД.ММ.ГГГГ работодателем вынесен приказ о его переводе на должность руководителя проекта. Объект строительства – многофункциональный жилой комплекс на 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность руководителя проекта – строительный объект – № этажи в здании 

<

адрес>», 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения расторгнуты на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер невыплаченной заработной платы за апрель, май, июнь 2024 составляет 809 000 рублей 00 копеек; компенсации за неиспользованный отпуск – 218 753 рубля 15 копеек. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 809 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 218 753 рубля 15 копеек, проценты, начисленные на невыплаченную заработную плату по день вынесения решения (на день подачи иска в суд 176 523 рубля 36 копеек), проценты, начисленные на невыплаченную компенсацию на неиспользованный отпуск по день вынесения решения (43 531 рубль 88 копеек на день подачи в суд иска), 50 000 рублей 00 копеек в счет компенсации морального вреда. 

Истец М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании иск поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. 

Представитель ООО «Зольт Групп» в судебном заседании признал иск в части взыскания невыплаченной заработной платы за апрель, мая, июнь 2024 года за минусом премии и 13 % - налога на доходы физических лиц, компенсации за неиспользованной отпуск, а так же процентов, начисленных на невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованной отпуск. В части взыскании компенсации морального вреда просил в удовлетворении иска отказать. 

Выслушав стороны, иссследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему мнению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Золь Групп» и М. заключен трудовой договор, истец принят на работу на должность руководителя направления по строительству с заработной платой в размере 140 000 рублей 00 копеек в месяц.

В соответствии с подпунктом 7.2.1 договора, доплаты компенсационного и стимулирующего характера не установлены. Работнику может выплачиваться премия по итогам работы в соответствии с локально-нормативными актами работодателя. 

В соответствии с пунктом 10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Зольт Групп», за добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: объявление благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой. Поощрения объявляются приказом по организации, доводятся до сведения коллектива. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком расторгнуты на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника. 

Судом установлено, что ответчиком не выплачена заработная плата за апрель-июнь 2024 года, а так же компенсация на неиспользованный отпуск. 

Согласно расчетам истца невыплаченная заработная плата за указанный период составляет 809 000 рублей 00 копеек, 269 600 рублей 00 копеек в месяц. Ежемесячная заработная плата состоит из оклада в размере 140 000 рублей 00 копеек и премии.

В судебном заседании представитель ответчика требование о взыскании невыплаченной заработной платы признал в части суммы оклада. В части премии пояснил, что она начисляется на основании приказа и не является ежемесячной. 

При приведенных обстоятельствах суд считает требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежащими частичному удовлетворению в сумме 326 936 рублей 83 копейки, исходя из расчета: 140 000 рублей 00 копеек (ежемесячный оклад)-13% =121 800 рублей. 121800 (зарплата за апрель) +121 800 (зарплата за май)+ (95 789, 47 (зарплата за июнь, пропорционально отработанному времени за период с 01 по 26 июня)-13%)= 326 936 рублей 83 копейки.

Доводы представителя истца о том, что заработная плата подлежит взысканию с учетом премии, не состоятельны. В соответствии с пунктом 10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Зольт Групп», за добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников: объявление благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой. Поощрения объявляются приказом по организации, доводятся до сведения коллектива. Приказы руководителем ООО «Зольт Групп» о премировании М. за указанные месяцы не выносились. 

Доводы представителя истца о том, что заработная плата М. подлежит взысканию без учета налога на доходы физических лиц не состоятельны. 

Пунктом 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

Статья 41 Налогового кодекса Российской Федерации определяет доход как экономическую выгоду в денежной или натуральной форме, учитываемую в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемую для физических лиц в соответствии с главой 23 "Налог на доходы физических лиц" Кодекса.

Доходы в виде заработной платы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 218 753 рубля 15 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме. Указанные требования представитель ответчика признал, расчет не оспорен. 

Судом установлено и не оспорено сторонами, что ответчиком не выплачена заработная плата за апрель – июнь 2024 года, а так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, нарушен срок их выплаты.

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежат выплате проценты, начисленные на невыплаченную заработную плату в размере 99 222 рубля 99 копеек и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 592 рубля 57 копеек, с даты, следующий за установленным днем выплаты по день вынесения решения, исходя из расчета:

Проценты, начисленные на невыплаченную заработную плату за апрель 2024 года: 

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

9 744.00 руб.

121 800.00 руб. * 75 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

7 161.84 руб.

121 800.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

6 479.76 руб.

121 800.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 04.02.2025

17 052.00 руб.

121 800.00 руб. * 100 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

40 437.60 руб.

Проценты, начисленные на невыплаченную заработную плату за май 2024 года: 

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

5 846.40 руб.

121 800.00 руб. * 45 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

7 161.84 руб.

121 800.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

6 479.76 руб.

121 800.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 04.02.2025

17 052.00 руб.

121 800.00 руб. * 100 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

36 540.00 руб. 

Проценты, начисленные на невыплаченную заработную плату за июнь 2024 года: 

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

1 244.50 руб.

83 336.83 руб. * 14 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

4 900.21 руб.

83 336.83 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

4 433.52 руб.

83 336.83 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 04.02.2025

11 667.16 руб.

83 336.83 руб. * 100 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

22 245.38 руб. 

Итого: 40437,60+36540+22245,39=99 222,99.

Проценты, начисленные на невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск:

Период

Сумма

Расчёт

с ДД.ММ.ГГГГ по 28.07.2024

7 466.77 руб.

218 753.15 руб. * 32 дн * 1/150 * 16%

с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09.2024

12 862.69 руб.

218 753.15 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%

с ДД.ММ.ГГГГ по 27.10.2024

11 637.67 руб.

218 753.15 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%

с ДД.ММ.ГГГГ по 04.02.2025

30 625.44 руб.

218 753.15 руб. * 100 дн * 1/150 * 21%

Сумма процентов:

62 592.57 руб. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере по 20 000 рублей 00 копеек, удовлетворив требования истца частично в этой части. 

Доводы о неправомерности взыскания компенсации морального вреда, основаны на неверном толковании норм права.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сам факт невыплаты заработной платы и компенсации на неиспользованный отпуск причиняет любому работнику нравственные страдания из-за несправедливого отношения работодателя к нему. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска, истец был освобожден, в размере 22 150 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск М. к обществу с ограниченной ответственностью «Зольт Групп» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зольт Групп» в пользу М.: невыплаченную заработную плату в размере в размере 326 936 рублей 83 копейки; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 218 753 рубля 15 копеек; проценты, начисленные на невыплаченную заработную плату в размере 99 222 рубля 99 копеек; проценты, начисленные на невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 592 рубля 57 копеек; 20 000 рублей 00 копеек в счёт компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зольт Групп» госпошлину в размере 22 150 рублей в доход в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной в форме, через Московский районный суд 

<

адрес>.

Судья Московского 

районного суда 

<

адрес> Сафиуллиной А.Р. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Московского

районного суда 

<

адрес> Сафиуллиной А.Р.