Дело № 2 – 3441/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тамбов «21» ноября 2017года 

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе

председательствующего судьи Ермаковой А.В., 

при секретаре Андреевой Т.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МУП «РИТУАЛ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «РИТУАЛ» о взыскании заработной платы в размере 109 760 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 25.07.2017г. по 20.09.2017г. в размере 3808,67 руб. и за период с 21.09. по день вынесения судом решения, а также о взыскании компенсации морального вреда, связанной с невыплатой заработной платы в размере 5 000 руб., указывая на то, что 19.10.2016г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которого работодатель обязался предоставить истцу работу в качестве главного бухгалтера МУП «РИТУАЛ», а истец взяла на себя обязанности, лично выполнять работу по представленной трудовой функции.

Приказом №-К от 24.07.2017г. ФИО1 с занимаемой должности в МУП «РИТУАЛ» уволена, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, при этом, заработная плата в размере 109 760 руб. выплачена не была, а в виду того, что ответчик уклонился от выплаты вышеуказанного размера заработной платы, то компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет: с 25.07.2017г. по 20.09.2017г. - 3808, 67 руб., также просила взыскать компенсацию за период с 21.09.2017г. по день вынесения решения судом. Также истцу, в связи с невыплатой заработной платы были причинены моральные и нравственные страдания, размер которых она оценивает в сумме 5 000 руб.

В добровольном порядке ответчик уклоняется от выплаты заработной платы, в связи, с чем истец с вышеуказанным иском обратился в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала свои заявленные исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика МУП «РИТУАЛ» - по доверенности ФИО3 частично признал заявленные исковые требования, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на заявленные исковые требования, также считал, что истцу подлежит взысканию имеющаяся задолженность по заработной плате в размере 43 904 руб., в виду того, что по мнению представителя ответчика истец в период своей работы не должным образом осуществлял свою трудовую функцию, в предприятии должным образом не велся бухгалтерский учет, часть первичных бухгалтерских документов отсутствует и восстановлению не подлежит, при установлении системы труда работникам допущен ряд нарушений действующего законодательства. 

В судебном заседании представитель третьего лица – администрации 

<

адрес> по доверенности ФИО4 поддержала в полном объеме заявленные истцом исковые требования, пояснила суду, что решение о том, каким образом работник выполняет свои трудовые функции принимается работодателем и поскольку ФИО1 начислена заработная плата, в том числе с выплатой премии, следовательно, она подлежит выплате в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 ч.3 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 19.10.2016г. между ФИО1 и МУП «Ритуал» был заключен трудовой договор №, согласно которого работодатель обязался предоставить истцу работу в качестве главного бухгалтера МУП «РИТУАЛ», а истец взял на себя обязанности, лично выполнять работу по представленной трудовой функции.

Пунктом 5 данного трудового договора, предусмотрено, что оплата труда работника производится на основании штатного расписания и положения о премировании. Работнику могут выплачиваться надбавки, компенсации, доплаты, пособия, единовременные премии, вознаграждения на основании приказов работодателя, установлено, что должностной оклад работника на момент заключения трудового договора составляет 26 500 руб.

Кроме п. 5 договора установлено, что по соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия Договора оформляются в письменном виде в виде дополнительных соглашений, которые подписываются обеими сторонами и являются неотъемлемой частью договора.

Приказом №-К от 24.07.2017г. трудовой договор с ФИО1 был, расторгнут, в связи, с чем истец была уволен с занимаемой должности в МУП «РИТУАЛ» на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетного листка за июль 2017г. выданного МУП «РИТУАЛ» истцу, долг за предприятием на конец июля 2017г. по заработной плате составляет 109 760 руб. (л.д. 11), при этом вышеуказанный размер задолженности в судебном заседании со стороны представителей ответчика не оспаривался.

На основании изложенного, суд находит доказанным факт наличия задолженности по заработной плате ФИО1 в размере 109 760 руб., и данные размер задолженности подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

При этом суд отвергает доводы представителя ответчика о том, что задолженность по заработной плате подлежит уменьшению до 43904 руб. в виду ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, так как факта применения со стороны работодателя дисциплинарных взысканий в отношении истца позволяющих снизить размер задолженности судом установлен не был, как не был установлен факт того, что между работодателем и истцом было заключено дополнительного соглашения по уменьшению размера заработной платы.

Также согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: с 25.07.2017г. по 20.09.2017г. составляет 3808, 67 руб., а за период с 21.09.2017г. по 21.11.2017г. в размере 3695,38 руб., а всего на сумму 7504, 05 руб., данный расчет предоставленный истцом судом проверен, и сомнений в его правильности не имеются, в связи с чем, вышеуказанный размер компенсации также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, характера и объема, причиненных ФИО1 нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования в этой части удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден, в размере 3551 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, ст. 211 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с МУП «РИТУАЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 109 760 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.07.2017г. по 21.11.2017г. в сумме 7504 руб. 5 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с МУП «РИТУАЛ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 551 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение судом изготовлено 21.11.2017г.

Судья А.В. Ермакова