УИД: 66RS0029-01-2025-000713-58

Дело № 2-631/2025 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Камышлов 21 августа 2025 года 

Камышловский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего Николаева Ю.Г.,

при секретаре Потаповой Т.В., 

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО10 к ООО «ИСК «Дорога» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском. 

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Автобаза 96», впоследствии переименовано в ООО «ИСК «ДОРОГА», на должность инженера по охране труда. Согласно п. 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного сторонами, должностной оклад составлял 20000 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада был изменен на 25000 руб. ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИСК «ДОРОГА» издало приказ №-ОД об уменьшении должностного оклада на 50 %, с которым истец не была ознакомлена. Дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении заработной платы с истцом не заключалось. С октября 2023 года оклад истца составлял 25000 руб., однако выплата заработной платы производилась по окладу в 16500 руб., а районный коэффициент насчитывался из оклада 25000 руб. Так с октября 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не доплатил истцу сумму 59500 руб. Кроме того ООО «ИСК «ДОРОГА» не выплатило истцу денежную премию за 2023 год в размере 5000 руб. С учетом уточнения исковых требований (л.д. 58) просит взыскать с ООО «ИСК «ДОРОГА» денежные средства в качестве недоплаченной суммы заработной платы за период с октября 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59500 руб. и денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за указанный период в размере 35940 руб. 26 коп., премию в размере 5000 руб. и денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты премии в размере 2240 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца в размере 200000 руб., судебные расходы в сумме 60000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, направила для участия в деле своего представители ФИО1, который исковые требования поддержал в полном объеме с учетом их уточнения, суду пояснил, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку истцу работодателем не выдавались расчетные листки, с приказом об уменьшении должностного оклада на 50 % истца не ознакомили, срок исковой давности следует исчислять с даты окончательного расчета после увольнения в 2024 году – ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась к ответчику с заявлением о выдаче расчетных листов с 2018 по 2024 год, однако ответ не был получен. ДД.ММ.ГГГГ истец предъявила ответчику досудебную претензию о выплате задолженности по заработной плате в размере 91252 руб. 39 коп., ответ на претензию дан ДД.ММ.ГГГГ. 

Представитель ответчика ООО «ИСК «ДОРОГА» ФИО3 не явилась, просила отложить рассмотрение дела, однако уважительных причин для отложения судебного разбирательства не представила, в связи с чем в удовлетворении ходатайства судом отказано, причины неявки не признаны судом уважительными. Ранее в суде поддержала письменный отзыв, согласно которого истце была ознакомлена ответчиком с приказом об уменьшении должностного оклада на 50 % на общем собрании работников, на котором также работникам было сообщено, что оклад был уменьшен, но размер общей заработной платы не изменится. Согласно расчетным листам с января 2023 года по апрель 2024 года заработная плата истца не менялась, равна 25000 руб. Кроме того по исковым требованиям за период с октября 2023 года по март 2024 года истек срок исковой давности. Дополнительно суду пояснила, что доказательствами вручения истцу спорного приказа и расчетных листов являются выкопировки из журналов входящей и исходящей документации ООО «ИСК «ДОРОГА». Просила в иске отказать. 

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца, представителя ответчика с учетом разрешенных ходатайств.

Выслушав представителя истца, изучив исковое заявление, письменные возражения, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из положений статей 15, 16, 57 и части 1 статьи 381 ТК РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6», проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В силу положений статей 22, 237 ТК РФ на работодателе лежит обязанность компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как определено статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда учитываются степень вины причинителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, который должен оцениваться с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, иные заслуживающие внимания обстоятельства при соблюдении требований разумности и справедливости.

Согласно статье 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая разъяснения, изложенные в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что ФИО2 была принята на работу в ООО «Автобаза 96» (впоследствии переименовано в ООО «ИСК «ДОРОГА» л.д. 99-100) с ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17, 24-27, 28-31, 95).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Автобаза 96» был заключен трудовой договор №, согласно п. 4.1 которого должностной оклад работника установлен в размере 20000 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада был изменен на 25000 руб. с выплатой районного коэффициента 15 % в месяц (л.д. 13-16, 18, 75-78, 83). 

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ИСК «ДОРОГА» издан приказ №-ОД об уменьшении должностных окладов сотрудников на 50 % согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ. В указанном приказе также указано на необходимость подготовить уведомления сотрудникам с вручением под роспись, с приказом ознакомлена ФИО7 (л.д. 94).

Как следует из доводов истца, ей не было известно о вынесении указанного приказа от ДД.ММ.ГГГГ, а также об изменении размера ее должностного оклада с 25000 руб. до 16500 руб. с 01.07.2023, поскольку работодатель не выдавал расчетные листки, а размер выплачиваемой заработной платы фактически не менялся в связи с выплатой доплаты к заработной плате в сумме 8500 руб.

Как следует из расчетных листов истца на л.д. 104-111, заработная плата с должностным окладом - 16500 руб. выплачивалась истцу в период с октября 2023 года по апрель 2024 года в течение 7 месяцев, соответственно размер невыплаченной истцу заработной платы составляет 59500 руб. (8500 руб.?7)

В расчетном листе за декабрь 2023 года указано, что истцу выплачена премия по итогам 2023 года в размере 15000 руб. Истец была уволена в апреле 2024 года, отработав более 3 месяцев в ООО «ИСК «ДОРОГА», в связи с чем суд полагает обоснованными исковые требования ФИО2 в части взыскания с ответчика денежных средств в качестве премии за отработанный период 2024 года в размере 5000 руб. 

Таким образом, в судебном заседании подтвердился факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика.

Расчет процентов (денежной компенсации), представленный истцом, судом проверен и является обоснованным, правильным, подтвержден документально, арифметически верен, с ООО «ИСК «ДОРОГА» в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация на основании статьи 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с октября 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35940 руб. 26 коп., в также денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты премии за отработанный период 2024 года в размере 2240 руб. 67 коп. (л.д. 59-65)

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства и при подготовке дела к судебному заседанию суд предложил стороне истца представить доказательства наличия физических и нравственных страданий, а также размера компенсации морального вреда. 

Свои требования о взыскании компенсации морального вреда сторона истца обосновывает на нарушении трудовых прав истца, а также стрессе, нравственных переживаниях.

С учетом указанных обстоятельств, определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела; объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий; степени вины работодателя; а также требований разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Согласно статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Таким образом, с учетом удовлетворения исковых требований с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 60000 руб. (л.д. 39-40). 

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 7080 руб. 43 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 ФИО11 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ДОРОГА» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 ФИО12 (паспорт № №) денежные средства в качестве недоплаченной суммы заработной платы за период с октября 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59500 руб. и денежную компенсацию на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за указанный период в размере 35940 руб. 26 коп. с удержанием налогов и иных обязательных платежей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ДОРОГА» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 ФИО13 (паспорт №) денежные средства в качестве премии за 2023 год в размере 5000 руб. и денежную компенсацию на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение установленного срока выплаты премии за 2023 год в размере 2240 руб. 67 коп. с удержанием налогов и иных обязательных платежей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ДОРОГА» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 ФИО14 (паспорт № №) компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ДОРОГА» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 ФИО15 (паспорт № №) судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 60000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «ДОРОГА» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7080 руб. 43 коп.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Камышловский районный суд Свердловской области.

Мотивированное решение составлено 29.08.2025.

Председательствующий Ю.Г. Николаев