Дело № 2-5993/2025

УИД 78RS0023-01-2025-005208-74 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года Санкт-Петербург

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кривилёвой А.С.,

при секретаре Урвановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Территориальной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников Октябрьской железной дороги в защиту интересов ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец указал, что работает в эксплуатационном локомотивном депо Санкт-Петербург-Финляндский Октябрьской Дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги» в качестве машиниста тепловоза. В соответствии с п. 5.1, 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка истец работает в условиях 40-часовой рабочей недели с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – месяц) по графику сменности. Между тем, за период февраль, март, апрель 2025 фактически истец назначался на работу по вызову, что является нарушением требований приказа Минтранса России №44 от 09.03.2016. Не организовав работу истца по графику сменности, ответчик не обеспечил истца работой, обусловленной трудовым договором, в объеме установленной нормы. Ссылаясь на незаконность таких действий ответчика, истец в уточненном иске просил взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») сумму неполученного заработка за февраль 2025 в размере 7932,79 руб., за март в размере 29 861,61 руб., за апрель 34 837,41 руб., компенсацию за задержку выплат.

Представитель процессуального истца ФИО6 в судебное заседание явился, поддержал уточненный иск, просил его удовлетворить.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представители ответчика ФИО7 с исковыми требованиями не согласились по доводам письменных возражений.

Суд, изучив материалы дела, выслушав представителя процессуального истца, представителей ответчика, оценив представленные по делу доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором. 

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ у истца есть право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в эксплуатационном локомотивном депо Санкт-Петербург-Финляндский Октябрьской Дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «Российские железные дороги» в качестве машиниста тепловоза.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 07.12.20215 о внесении изменений в трудовой договор № 3315 от 10.06.2010 истец переведен на должность машиниста тепловоза (грузовое движение) установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю) (л.д. 5-6).

Исходя из п. 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка для работников локомотивных бригад работа организуется по вызывной системе с установленным суммированным учетом рабочего времени, с учетом периодом (месяц) и продолжительностью рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем.

Для работников локомотивных бригад хозяйственного вида движения организована вызывная работа с предоставлением графика выходных дней (оборот л.д. 144, л.д. 145). 

В соответствии с положениями ст. 103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно п. 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка график сменности работников локомотивных бригад, составляемой на месяц, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО, при этом продолжительность рабочего времени в течение месяца не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (месяц). 

График сменности работников локомотивных бригад составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения в действие.

В силу п. 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка график предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающий по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо, с учетом мнения выборного органа ППО, при этом количество выходных должно быть равных числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учтённого периода (л.д. 145-оборот).

В соответствии с п. 12 «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов», утвержденных приказом Минтранса России от 09.03.2016 №44, работа локомотивных бригад организуется по именным графикам сменности или по безвызывной системе. Локомотивные бригады могут назначаться на работу по вызову только в случаях нарушения работы по графикам сменности. Способы вызова устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 5.1, 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка истец работает в условиях 40-часовой рабочей недели с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – месяц) по графику сменности. 

Стороной ответчика не представлено суду графика сменности работников локомотивных бригад на февраль-апрель 2025, утвержденного начальником эксплуатационного локомотивного ДЕПО с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО, а также доказательства ознакомления истца с графиком в установленном законом порядке.

Исходя из расчета истца, расчетных листков, табеля учета рабочего времени, норма рабочего дня в феврале 2025 составила 160 часов, до 25.02.2025 истец находился в очередном отпуске, соответственно, норма рабочего времени, которую ответчик должен был предоставить истца, составляет 24 часа. Фактически отработано истцом 12 часов. Недоработка составила 12 часов.

Норма рабочего дня в марте 2025 составила 167 часов, истцом отработано122,6 часа, недоработка составила 44,4 часа.

Норма рабочего дня в апреле 2025 составила 175 часов, истцом отработано 123,4 часа, недоработка составила 51,6 часа.

Между тем, действующее трудовое законодательство допускает при суммированном учете рабочего времени несоблюдение еженедельной нормы рабочего времени, поскольку норма рабочего времени должна быть отработана именно в течение учетного периода, который в данном случае составляет 1 месяц, в каждой неделе месяца учетного периода длительность рабочего времени может меняться. Вместе с тем, работнику должна быть гарантирована возможность получения стабильного заработка с учетом отработанного времени, которое не может быть сокращено работодателем произвольно. 

В связи с непредоставлением работы в объеме установленной нормы 03.03.2025, 02.04.2025, 30.04.2025 истец обращался к ответчику с заявлениями, в которых просил оплатить ему потерянное рабочее время в размере среднего заработка, однако указанные требования оставлены ответчиком без удовлетворения (л.д. 7-9).

На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

Пунктом 13 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно.

Судом установлено, что норма рабочего дня в феврале 2025 составила 160 часов, до 25.02.2025 истец находился в очередном отпуске, соответственно, норма рабочего времени, которую ответчик должен был предоставить истца, составляет 24 часа. Фактически отработано истцом 12 часов. Недоработка составила 12 часов, следовательно, невыплаченная сумма заработной платы составляет 7932,79 руб. (1183923,19 (общая сумма) : 1790,93 (общее время)=661,07 (средний часовой заработок) *12 часов (недоработка в часах) (л.д. 16-19).

Норма рабочего дня в марте 2025 составила 167 часов, истцом отработано122,6 часа, недоработка составила 44,4 часа, следовательно, невыплаченная сумма заработной платы составляет 29 861,61 руб. (1110260,02 (общая сумма) : 1650,80 (общее время)=672,56 (средний часовой заработок) *44,4 часов (недоработка в часах) (л.д. 20-23).

Норма рабочего дня в апреле 2025 составила 175 часов, истцом отработано 123,4 часа, недоработка составила 51,6 часа, следовательно, невыплаченная сумма заработной платы составляет 34 837,41 руб. (1052818,96 (общая сумма) : 1559,40 (общее время)=675,14 (средний часовой заработок) *51,6 часов (недоработка в часах) (л.д. 23-25).

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что, не предоставив истцу работу в объеме нормы рабочего времени, ответчик нарушил требования ст.ст. 21, 22 ТК РФ.

Поскольку истец не имел возможности исполнять трудовые обязанности по вине ответчика и лишён части заработка, в соответствии со ст. 234 ТК РФ ответчик обязан возместить истцу неполученный им заработок.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Произведя расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации по состоянию на 18.11.2025 составил 18 886,33 руб. (2529,24+8224,88+8132,21) исходя из следующего расчета:

за февраль 7932,79 руб. - (7932,79*87дн. (14.03-08.06.2025)*1/150*21%) + (7932,79*49дн. (09.06-27.07.2025)*1/150*20%) + (7932,79*49дн. (28.07-14.09.2025)*1/150*18%) + (7932,79*42дн. (15.09-26.10.2025)*1/150*17%) + (7932,79*23дн. (27.10-18.11.2025)*1/150*16,50%) = 2529,24 руб.;

за март 29 861,61 руб. - (29 861,51*56дн. (14.04-08.06.2025)*1/150*21%) + (29 861,61*49дн. (09.06-27.07.2025)*1/150*20%) + (29 861,61*49дн. (28.07-14.09.2025)*1/150*18%) + (29 861,61*42дн. (15.09-26.10.2025)*1/150*17%) + (29 861,61*23дн. (27.10-18.11.2025)*1/150*16,50%) = 8224,88 руб.;

за апрель 34 837,41 руб. - (34 837,41*26дн. (14.05-08.06.2025)*1/150*21%) + (34 837,41*49дн. (09.06-27.07.2025)*1/150*20%) + (34 837,41*49дн. (28.07-14.09.2025)*1/150*18%) + (34 837,41*42дн. (15.09-26.10.2025)*1/150*17%) + (34 837,41*23дн. (27.10-18.11.2025)*1/150*16,50%) = 8132,21 руб.

На основании вышеуказанных положений законодательства в соответствии с представленными по делу доказательствами, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности исковых требований по праву и по размеру, и о возможности их удовлетворения.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение требований имущественного характера в размере 4000 руб., от оплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования, - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за февраль 2025 в размере 7932,79 руб., за март в размере 29 861,61 руб., за апрель 34 837,41 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на 18.11.2025 в размере 18 886,33 руб.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 4000 руб. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 22.12.2025