Дело № 2-367/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Муромцево

02.11.2018 г.

Муромцевский районный суд Омской области в составе: 

председательствующего судьи Мешаловой С.С., 

при секретаре Фроловой Т.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРИВИС-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

В суд обратилась ФИО1 с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику ООО «ГРИВИС-Сибирь», мотивируя их тем, что с 01.08.2013 г. по 31.05.2018 г. она работала в ООО «ГРИВИС-Сибирь» в должности главного экономиста (бухгалтера). Ей не выплачена заработная плата за май 2018 года и окончательный расчет, всего в общей сумме 72 084 рубля 02 копейки. В июле ей было выплачено 6650 рублей, всего на текущий момент задолженность по заработной плате составляет 65 434 рубля 02 копейки. Таким образом, работодатель, не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан ей выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4000 рублей 00 копеек. Просила взыскать с ООО «ГРИВИС-Сибирь» задолженность по заработной плате в размере 65 434 рубля 02 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4000 рублей 13 копеек, расходы на оплату юридических услуг в сумме 1500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, в обоснование своей позиции привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «ГРИВИС-Сибирь» ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, в телефонограмме просил о рассмотрении дела в его отсутствие, указал, что исковые требования ФИО1 признает. 

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и обеспечивается, в том числе запретом принудительного труда.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В данном случае, согласно записям в трудовой книжке (л.д. 12-19), приказам (л.д. 5,6,20), трудовому договору (л.д. 7-11), ФИО1 с 01.08.2013 г. принята на работу в ООО «ГРИВИС-Сибирь» главным бухгалтером, 01.01.2014 г. переведена специалистом по экономической части, 31.05.2018 уволена по собственному желанию. 

Согласно п. 4.2.4 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ. Согласно п. 7.1 трудового договора, Работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. В силу п. 4.2.6 Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (л.д. 7-11). 

Согласно справке (л.д. 21), ООО «ГРИВИС-Сибирь» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01.05.2018 г. по 31.05.2018 г. в сумме 45 007 рублей 50 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 27 076 рублей 52 копейки. Общая сумма задолженности составляет 72084 рубля 02 копейки. 

Согласно расходному кассовому ордеру ООО «ГРИВИС-Сибирь» № 35 от 09.07.2018 (л.д. 23), ФИО1 выдано 6650 рублей 00 копеек. 

Таким образом, судом установлено, что ответчик ООО «ГРИВИС-Сибирь» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 65 434 рубля 02 копейки за период с 01.05.2018 по 31.05.2018, в связи с чем, заявленные ФИО1 исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчеты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы произведены истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ГРИВИС-Сибирь» (л.д. 22) верно.

Таким образом, взысканию с ответчика ООО «ГРИВИС-Сибирь» подлежит денежная компенсация за задержку выплаты ФИО1 заработной платы за май 2018 года в сумме 4000 рублей 13 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договора об оказании юридических услуг от 03.10.2018 г. (л.д.26), ФИО1 обратился за юридической помощью к ООО «Фемида», стоимость услуг (подготовка искового заявления) составила 1500 рублей. Оплата по договору производится наличным платежом в размере 1500 руб., в момент подписания договора.

При таких обстоятельствах, учитывая принцип разумности, степени сложности и характера заявленного спора, объема оказанной юридической помощи, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ГРИВИС-Сибирь» в пользу истца ФИО1 в полном объеме, в сумме 1500 рублей.

Поскольку в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, пп. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ГРИВИС-Сибирь» государственную пошлину в размере 2 283 рубля. 

В связи с изложенным, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Заявленные ФИО1 к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ГРИВИС-Сибирь» исковые требования, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРИВИС-Сибирь», юридический адрес: 646455, 

<

...>, в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>: 

задолженность по заработной плате за май 2018 года в сумме 65 434 (Шестьдесят пять тысяч четыреста тридцать четыре) рубля 02 копейки;

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года в сумме 4000 (Четыре тысячи) рублей 13 копеек;

Взыскать с «ГРИВИС-Сибирь» в пользу ФИО1, расходы на оплату юридических услуг в сумме 1500 (Одна тысяча пятьсот) рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ГРИВИС-Сибирь», юридический адрес: 646455, 

<

...>, государственную пошлину в доход бюджета Муромцевского муниципального района Омской области, в сумме 2 283 (Две тысячи двести восемьдесят три) рубля.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ГРИВИС-Сибирь» задолженности по заработной плате за май 2018 года в сумме 65 434 (Шестьдесят пять тысяч четыреста тридцать четыре) рубля 02 копейки - обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем принесения апелляционной жалобы в Омский областной суд через Муромцевский районный суд. 

Судья 

С.С. Мешалова