№2-4110/2025

24RS0048-01-2023-011543-74 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Критининой И.В.,

при секретаре Яргуновой М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГБОУВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора ФИО4» Министерства здравоохранения Российской Федерации к ФИО2 о взыскании суммы по договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования,

У С Т А Н О В И Л:

ФГБОУВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора ФИО4» Министерства здравоохранения Российской Федерации обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат на обучение, указав, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по программе специалиста. Согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ст ФИО2 зачислен на 1 курс специальности «педиатрия» образовательную организацию. Согласно разделу 1 договора и ст. 56 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования по программе специалиста и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях договора. Однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отчислен как не выполнивший обязанность по добросовестному освоению образовательной программы, что подтверждается приказом об отчислении от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно договору в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы гражданин выплачивает образовательной организации штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина. Требование об уплате штрафа в размере 320240,42 рублей отправлено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, однако по настоящее время сумма штрафа не оплачена. Истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 320 240,42 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6402,40 рублей.

Представитель истца ФГБОУВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора ФИО4» Министерства здравоохранения Российской Федерации ФИО1 (полномочия проверены) в судебном заседании исковые требования поддержала по всем основаниям указанным в нем, дала пояснения аналогичные указанным в исковом заявлении, настаивала на из удовлетворении.

Ответчик ФИО2 извещенный надлежащим образом и своевременно о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В силу статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (часть 1).

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (часть 4).

Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на дату заключения договора целевого обучения) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на подготовку и, дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора ФИО4» Министерства здравоохранения Российской Федерации и ФИО2 заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по программе специалитета.

Согласно выписке из приказа от 22.08. 2020 №-ст ФИО2 зачислен на 1 курс специальности «педиатрия» в образовательную организацию. 

Согласно разделу 1 договора гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования по программе специалитета и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях договора.

Согласно абзацу 3 пункта 3 раздела VII договора в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы гражданин выплачивает образовательной организации штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение, в течение 12 месяцев со дня получения требования об уплате штрафа.

Размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которая составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения по образовательной программе, установленного федеральным государственным образовательным стандартом федеральными государственными требованиями.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отчислен из образовательной организации, как не выполнившего обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

По сведениям имеющимся в материалах дела сумма нормативных затрат по специальности ДД.ММ.ГГГГ педиатрия на 2020-2021 уч. установлена в размере -214330 рублей, на 2021-2022 – 210560 в год. Исходя из фактического периода обучения, размер затрат на обучение составил 320 240,42 рублей. 

Требование об уплате штрафа от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 320 240,42 рублей, направлено в адрес ФИО2 почтой России, корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

До настоящего времени затраты на обучение не возмещены. 

Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ФИО2 затрат, понесенных истцом на его обучение в сумме 320 240,42 рублей.

Согласно требованиям ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных требований. 

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 6402,40 рублей, подтвержденные документально. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФГБОУВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора ФИО4» Министерства здравоохранения Российской Федерации к ФИО2 о взыскании суммы по договору о целевом обучении по образовательной программе высшего образования– удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> 

<

адрес>) в пользу ФГБОУВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора ФИО4» Министерства здравоохранения Российской Федерации стоимость затрат на обучение в размере 320 240 рублей 42 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 402 рубля 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г.Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий И.В.Критинина 

Мотивированное решение изготовлено 11.09.2025 года.