Дело № 2-2074/2025

УИД 39RS0002-01-2025-000313-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивонинской И.Л., 

при секретаре Мухачевой В.А.,

с участием ФИО1, помощника прокурора Центрального района г. Калининграда Шатов Р.И., представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Калининграда в защиту интересов ФИО1 к ООО «МАИС МЕД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 на основании трудового договора работала в ООО «МАИС МЕД» с 

<

 Дата >, занимая должность финансового специалиста, где работала до увольнения, т.е. до 

<

 Дата >. За период с мая по сентябрь 2024 заработная плата ФИО1 не выплачивалась, в день увольнения окончательный расчет не произведен, в связи с чем задолженность по заработной плате за данный период составила 112 422 руб.

Прокурор, действуя в интересах ФИО1 просит суд взыскать с ООО «МАИС МЕД» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 112 422 руб., компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере 12 995,98 руб.; обязать ООО «МАИС МЕД» произвести перечисление необходимых взносов на обязательное социальное страхование в пользу ФИО1 за период ее работы в ООО «МАИС МЕД» с 

<

 Дата > по 

<

 Дата >, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Центрального района г. Калининграда Шатов Р.И. исковые требования поддержал по доводам и основаниям, указанным в иске, настаивал на их удовлетворении.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ООО «МАИС МЕД» по доверенности ФИО2 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований возражала, указав, что окончательный расчет с истцом при увольнении произведен, компенсация за задержку выплаты также выплачена. Сформировавшуюся задолженность полагала невозможной возложить на ответчика, поскольку она состояла из бонусных выплат, которые осуществлялись финансовыми площадками, через которые истец и другие финансовые специалисты ООО «МАИС МЕД» оформляли кредитные договоры с пациентами клиники. Довод о том, что расчет финансовыми площадками за привлечение кредитных клиентов осуществлялся с работодателем отрицали, поскольку поступления были на счет ООО «МАИС», работником которой ФИО1 не являлась.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно данным из ЕГРЮЛ ООО «МАИС МЕД» является действующим юридическим лицом, деятельность его в установленном законом порядке не прекращена, основным видом деятельности является деятельность в области медицины прочая, адрес юридического лица: 

<

...> зд. 6 пом. 1, генеральным директором и лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица является ФИО3 к..

В соответствии с трудовым договором № от 

<

 Дата > ФИО1 принята на работу в ООО «МАИС МЕД» на должность специалиста по финансовой работе по внешнему совместительству на 0,25 ставки, с должностным окладом в размере 17 300 руб. в месяц, оплата производится каждые полмесяца (18 числа текущего месяца и 3 числа месяца, следующего за расчетным) по факту отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени. Место работы – медицинская клиника ООО «МАИС МЕД», расположенная по адресу: 

<

 адрес >.

В соответствии с дополнительным соглашением от 

<

 Дата > к трудовому договору № от 

<

 Дата > ФИО1 переводится на 0,5 ставки на должность специалиста по финансовой работе.

Дополнительным соглашением от 

<

 Дата > к трудовому договору № от 

<

 Дата > ФИО1 установлен должностной оклад в размере 20 000 руб.

Согласно Регламенту расчета заработной платы сотрудников финансового отдела ООО «МАИС МЕД», утвержденного советом учредителей ООО «МАИС МЕД» 

<

 Дата >, окладной частью оплачивается работа, выполняемая работником ежедневно и включает в себя: ведение отчетной деятельности при заключении новых договоров, ведение отчетности по внесению денежных средств от пациентов согласно графику платежей, контроль оплаты услуг, контроль возврата денежных средств, ежедневная отчетность об итоге доходов в конце дня и др. Оклад за день работы ФИО1 согласно Регламенту составляет 1 500 руб. Премиальная часть заработной платы сотрудника финансового отдела рассчитывается одинаково независимо от должности специалиста, расчет ведется от общей суммы дохода от заключенных договоров финансовым специалистом, при подсчете премии имеется три степени мотивации сотрудников в зависимости от сумм оформленных договоров. Подсчет заработной платы осуществляется посредством оформления зарплатной ведомости.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с мая по ноябрь 2024 следует, что с мая по август ФИО1 выплачено работодателем по 8 700 руб. ежемесячно, в сентябре 2024 года – 8 148 руб., в октябре 5 801 руб., в ноябре 13 998,05 руб., всего на сумму 62 747,05 руб.

Также, в соответствии с квитанцией о переводе от 

<

 Дата > ФИО1 осуществлена выплата заработной платы в размере 25 548 руб.

Трудовой договор ФИО1 с ООО «МАИС МЕД» расторгнут 

<

 Дата > на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении с задержкой выплаты на 5 дней, 

<

 Дата > ответчиком произведен окончательный расчет с истцом на сумму 18 477,25 руб. Компенсация за задержку выплаты составила 1 321,80 руб. и была произведена 

<

 Дата >, что подтверждается квитанцией о переводе клиенту.

Постановлением от 

<

 Дата > в отношении ФИО3 к. возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. ФИО1 признана потерпевшей.

Из протокола допроса ФИО1 от 

<

 Дата > следует, что с сентября 2023 она работала в ООО «МАИС МЕД» на должности финансового специалиста. С мая 2024 начались задержки по выплате заработной платы, денежные средства в указанный период руководством тратились на развитие клиники, а не на выплату заработной платы.

ФИО1 обратилась в прокуратуру с заявлением, указывая, что устроилась на работу в ООО «МАИС МЕД» на должность финансового специалиста с 

<

 Дата >, с мая 2024 начались задержки по выплате заработной платы.

Согласно пояснениям ФИО1, заработная плата помимо окладной части, установленной договором, в том числе состояла из премиальных выплат, рассчитанных, исходя из показателей отчетности об оплате медицинских услуг пациентами кредитными средствами путем заключения соответствующих договоров в клинике.

Работа ФИО1 по привлечению пациентов с оплатой по кредитному договору подтверждается представленным перечнем пациентов, банков, сумм договоров, в соответствии с которым за 2024 год заключались договоры оказания медицинских услуг как с ООО «МАИС МЕД», так и с ООО «МАИС» (ИНН №).

Истцом в материалы дела представлены ведомости финансового отдела ООО «МАИС МЕД», сформированные в соответствии с регламентом выплат от 

<

 Дата >, в соответствии с которыми суммы к выдаче, подлежащие ФИО1 за период с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > составили 51 405 руб., с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > – 10 500 руб., с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > – 18 029 руб., с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > – 10 500 руб., с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > – 17 887 руб., с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > – 10 500 руб., с 

<

 Дата > по 

<

 Дата > – 30 652 руб., а всего в размере 149 473 руб. В указанных ведомостях подпись истца о получении денежных средств в каком-либо размере отсутствует, в то время как ряд других сотрудников сделал собственноручную запись о получении части сумм, указанных напротив их фамилии.

Доводы стороны ответчика о том, что выплаты премий за привлечение пациента с кредитным договором осуществлялась непосредственно финансовой площадкой, через которую путем личного доступа осуществляли работу кредитного менеджера финансовые специалисты ООО «МАИС МЕД», в т.ч. ФИО1, судом отклоняются, поскольку ответчиком не представлено доказательств таких выплат. 

Кроме того, факт невыплаты работникам финансового отдела платы за привлечение клиентов подтверждается показаниями свидетеля К., которая указала, что с ФИО1 работала вместе в ООО «МАИС МЕД» с 12.2024 по 

<

 Дата >, являлись финансовыми консультантами, заключали кредитные договоры с пациентами посредством работы на финансовых площадках FinBox, Всегда Да, Тинькофф и др. с личным доступом каждого сотрудника в базу. Оплата производилась по Регламенту Общества: оклад за выход на работу и процент от суммы заключенных договоров, который варьировался в зависимости от их общей величины. Оплата вознаграждения за привлеченных клиентов от финансовых площадок им не поступала. Аналогичные обстоятельства подтверждены показаниями свидетеля Щ., которая так же работала финансовым специалистом в ООО «МАИС МЕД».

В соответствии с выпиской по счету № в АО «ТБанк» в отношении ООО «МАИС» (ИНН 

<

***>) имеются поступления от ООО «НЕОТЕХ», выступающей финансовой площадкой для заключения кредитных договоров, об оплате услуг по соглашению об использовании номинального счета. Поступающие суммы соответствуют выданным ФИО1 кредитам пациентам клиники для оплаты медуслуг. 

Доводы ответчика о том, что ФИО1 не имеет отношения к ООО «МАИС», что финансовые специалисты работают на площадках автономно от работодателя и взаимные расчеты производят без его участия, судом отклоняются, поскольку опровергаются вышеуказанной выпиской по счету ООО «МАИС», а сама организация, ввиду того имеет созвучное наименование, юридический адрес и круг соучредителей, является аффилированным лицом ООО «МАИС МЕД». Указанные обстоятельства неоднократно подтверждались стороной ответчика в том числе при рассмотрении трудовых споров по гражданским делам №, № по искам работников к ООО «МАИС МЕД». Соответственно для удобства расчетов и налоговой разгрузки оплата услуг клиники с привлечением кредитных средств осуществлялась на счета как ООО «МАИС МЕД», таки ООО «МАИС».

При изложенных обстоятельствах суд считает требования прокурора Центрального района г. Калининграда, действующего в интересах ФИО1 о взыскании с ООО «МАИС МЕД» в пользу истца неполученной заработной платы за май-сентябрь 2024 подлежащими удовлетворению в части, т.е. в размере 105 447 руб., которая образовалась из разницы между зарплатными ведомостями за май-август 2024 (149 473 руб. и произведенными в адрес ФИО1 выплатами в размере 25 548 руб. и 18 477,25 руб.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Учитывая, что на день обращения в суд прокурора с иском задолженность по заработной плате перед истцом работодателем погашена не была, требование прокурора Центрального района г. Калининграда, действующего в интересах ФИО1, о взыскании в пользу последней предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным.

Вместе с тем, произведенный стороной истца расчет компенсации судом отклоняется, поскольку выполнен без соблюдения требований законодательства. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитывается следующим образом: 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

ставки 

51 405,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

59 

16,00 % 

1/150 

51 405,00 х 59 х 1/150 х 16% 

3 235,09 Р 

51 405,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

49 

18,00 % 

1/150 

51 405,00 х 49 х 1/150 х 18% 

3 022,61 Р 

51 405,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

42 

19,00 % 

1/150 

51 405,00 х 42 х 1/150 х 19% 

2 734,75 Р 

51 405,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

30 

21,00 % 

1/150 

51 405,00 х 30 х 1/150 х 21% 

2 159,01 Р 

-33 525,00 

<

 Дата >

Погашение части долга 

17 880,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

194 

21,00 % 

1/150 

17 880,00 х 194 х 1/150 х 21% 

4 856,21 Р 

17 880,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

49 

20,00 % 

1/150 

17 880,00 х 49 х 1/150 х 20% 

1 168,16 Р 

17 880,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

29 

18,00 % 

1/150 

17 880,00 х 29 х 1/150 х 18% 

622,22 Р 

Итого: 

17 798,05 Р 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

ставки 

10 500,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

54 

16,00 % 

1/150 

10 500,00 х 54 х 1/150 х 16% 

604,80 Р 

10 500,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

49 

18,00 % 

1/150 

10 500,00 х 49 х 1/150 х 18% 

617,40 Р 

10 500,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

42 

19,00 % 

1/150 

10 500,00 х 42 х 1/150 х 19% 

558,60 Р 

10 500,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

30 

21,00 % 

1/150 

10 500,00 х 30 х 1/150 х 21% 

441,00 Р 

-10 500,00 

<

 Дата >

Погашение части долга 

Итого: 

2 221,80 Р 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

ставки 

18 029,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

29 

16,00 % 

1/150 

18 029,00 х 29 х 1/150 х 16% 

557,70 Р 

18 029,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

49 

18,00 % 

1/150 

18 029,00 х 49 х 1/150 х 18% 

1 060,11 Р 

18 029,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

42 

19,00 % 

1/150 

18 029,00 х 42 х 1/150 х 19% 

959,14 Р 

18 029,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

224 

21,00 % 

1/150 

18 029,00 х 224 х 1/150 х 21% 

5 653,89 Р 

18 029,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

49 

20,00 % 

1/150 

18 029,00 х 49 х 1/150 х 20% 

1 177,89 Р 

18 029,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

29 

18,00 % 

1/150 

18 029,00 х 29 х 1/150 х 18% 

627,41 Р 

Итого: 

10 036,14 Р 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

ставки 

10 500,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

14 

16,00 % 

1/150 

10 500,00 х 14 х 1/150 х 16% 

156,80 Р 

10 500,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

49 

18,00 % 

1/150 

10 500,00 х 49 х 1/150 х 18% 

617,40 Р 

10 500,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

42 

19,00 % 

1/150 

10 500,00 х 42 х 1/150 х 19% 

558,60 Р 

10 500,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

224 

21,00 % 

1/150 

10 500,00 х 224 х 1/150 х 21% 

3 292,80 Р 

10 500,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

49 

20,00 % 

1/150 

10 500,00 х 49 х 1/150 х 20% 

686,00 Р 

10 500,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

29 

18,00 % 

1/150 

10 500,00 х 29 х 1/150 х 18% 

365,40 Р 

Итого: 

5 677,00 Р 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доляставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

17 887,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

47 

18,00 % 

1/150 

17 887,00 х 47 х 1/150 х 18% 

1 008,83 Р 

17 887,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

42 

19,00 % 

1/150 

17 887,00 х 42 х 1/150 х 19% 

951,59 Р 

17 887,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

224 

21,00 % 

1/150 

17 887,00 х 224 х 1/150 х 21% 

5 609,36 Р 

17 887,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

49 

20,00 % 

1/150 

17 887,00 х 49 х 1/150 х 20% 

1 168,62 Р 

17 887,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

29 

18,00 % 

1/150 

17 887,00 х 29 х 1/150 х 18% 

622,47 Р 

Итого: 

9 360,87 Р 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доляставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 500,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

32 

18,00 % 

1/150 

10 500,00 х 32 х 1/150 х 18% 

403,20 Р 

10 500,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

42 

19,00 % 

1/150 

10 500,00 х 42 х 1/150 х 19% 

558,60 Р 

10 500,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

224 

21,00 % 

1/150 

10 500,00 х 224 х 1/150 х 21% 

3 292,80 Р 

10 500,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

49 

20,00 % 

1/150 

10 500,00 х 49 х 1/150 х 20% 

686,00 Р 

10 500,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

29 

18,00 % 

1/150 

10 500,00 х 29 х 1/150 х 18% 

365,40 Р 

Итого: 

5 306,00 Р 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доляставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

30 652,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

16 

18,00 % 

1/150 

30 652,00 х 16 х 1/150 х 18% 

588,52 Р 

30 652,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

42 

19,00 % 

1/150 

30 652,00 х 42 х 1/150 х 19% 

1 630,69 Р 

30 652,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

224 

21,00 % 

1/150 

30 652,00 х 224 х 1/150 х 21% 

9 612,47 Р 

30 652,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

49 

20,00 % 

1/150 

30 652,00 х 49 х 1/150 х 20% 

2 002,60 Р 

30 652,00 

<

 Дата >

<

 Дата >

29 

18,00 % 

1/150 

30 652,00 х 29 х 1/150 х 18% 

1 066,69 Р 

Итого: 

14 900,97 Р 

Итого, при сумме задолженности по заработной плате, образовавшейся за период с мая по сентябрь 2024 года в общем размере 105 447 руб. сумма процентов компенсации за задержу их выплаты по состоянию на 

<

 Дата > составляет 65 300,83 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, период задержки выплат, причитающихся работнику, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 122,46 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Калининграда в защиту интересов ФИО1 к ООО «МАИС МЕД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «МАИС МЕД» (ОГРН №) в пользу ФИО1, 

<

 Дата > года рождения (паспорт: №) задолженность по заработной плате в размере 105 447 руб., компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 65 300 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 180 748 рублей 58 копеек. 

Взыскать с ООО «МАИС МЕД» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 122 рубля 46 копеек.

В остальной части иска отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме. 

Судья И.Л. Ивонинская

Мотивированное решение суда изготовлено 14.11.2025.