Дело № 2-191/2026, № 12RS0001-01-2025-002180-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжск 16 января 2026 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе: председательствующего судьи Камалиева А.Р., при секретаре Жарниковой Н.А.,

с участием ответчика ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу) №, по условиям которого ответчик был зачислен в Муромское подразделение Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций с целью получения специальности помощника машиниста электровоза, тепловоза со сроком обучения по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями вышеуказанного договора ответчик принял на себя обязательство после обучения проработать по трудовому договору в должности, предложенной работодателем, три года. Если трудовой договор расторгается досрочно по инициативе одной из сторон, ответчик в течение месяца обязан возместить истцу все затраты, связанные с ученичеством, включая полученную за время обучения стипендию. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволена по собственному желанию на основании личного заявления. В этой связи, ответчик свои обязательства по договору не выполнила, в результате чего истец понес расходы на обучение, выраженные в выпале стипендии, на сумму 120499 рублей 93 копейки. Претензия истца о погашении задолженности оставлена ответчиком без удовлетворения, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в размере 120499 рублей 93 копейки и судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 4615 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Ответчик ФИО в судебном заседании изложенные в иске обстоятельства не оспаривала, с требованиями по существу согласилась, вместе с тем просила снизить размер взыскиваемой с нее суммы с учетом своего материального положения, поскольку она одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь, алименты не получает, отец ребенка является участником СВО, сама ответчик трудоустроилась в декабре 2025 года и получила заработную плату в размере 37000 рублей. Предъявленная ко взысканию истцом сумма является для ответчика значительной.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу) №, по условиям которого ответчик был зачислен в Муромское подразделение Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций с целью получения специальности помощника машиниста электровоза, тепловоза со сроком обучения по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-10).

В соответствии с условиями вышеуказанного договора ответчик принял на себя обязательство после обучения проработать по трудовому договору в должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией три года (пункт 3.1.7 Договора).

Ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 Договора, по инициативе Ученика возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после обучения времени (пункт 3.1.9 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО заключено дополнительное соглашение к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, срок обучения изменен и установлен по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принята на работу по должности помощника машиниста электровоза (пассажирского движения). В тот же день работодателем издан приказ о приеме ФИО на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-15).

Согласно материалам дела ФИО за время обучения в Муромское подразделение Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была выплачена стипендия по ученическому договору на общую сумму 149588 рублей 60 копеек (л.д.17-23).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО подано заявление об увольнении её по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО уволена с должности помощника машиниста электровоза (пассажирского движения) с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию), то есть по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, исчисленных пропорционально фактически неотработанному после обучения времени, на сумму 120499 рублей 93 копейки, которая оставлена ответчиком без удовлетворения (л.д.8).

Вышеописанные обстоятельства ответчик в судебном заседании подтвердила, их не оспаривала.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

В этой связи, по существу исковое требование ОАО «РЖД» к ФИО о взыскании задолженности по ученическому договору является законным и обоснованным.

Ответчиком в судебном заседании заявлено ходатайство о снижении размера подлежащего взысканию ущерба, указав на тяжелое материальное положение.

Согласно положениям статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО не имеет недвижимого имущества и транспортных средств, на её иждивении находится несовершеннолетняя дочь ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в браке не состоит. Согласно сведениям Волжского РОСП УФССП России по Республике Марий Эл на исполнении находится исполнительное производство о взыскании с ФИО алиментов в пользу ФИО, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года алименты ФИО не получала. Как следует из данных в судебном заседании пояснений ответчика, она трудоустроилась в ДД.ММ.ГГГГ года, получила заработную плату в размере 37 000 рублей.

На основании приведенных обстоятельств, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, степени и формы вины, материального положения ответчика приходит к выводу о возможности снизить размер подлежащей взысканию суммы до 65000 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по ученическому договору (на сумму 65000 рублей).

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Суд в соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разрешил спор в пределах заявленных требований. Иных требований, кроме изложенного выше, суду не заявлено.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН: №) задолженность по ученическому договору в сумме 65000 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО о взыскании задолженности по ученическому договору отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья А.Р. Камалиев

Мотивированное решение изготовлено 22 января 2026 года.