Дело № 2-1229/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 августа 2019 года

Елизовский районный суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Килиенко Л.Г.

при секретаре судебного заседания Мамедове Э.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 28103 в лице командира о возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику войсковой части 28103, в котором просит обязать командира войсковой части выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по ч. 11 ст. 81 ТК РФ и в кратчайшие сроки направить по адресу: 

<

адрес>, а также взыскать с командира войсковой части 28103 в её пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что с 23.09.2014 работала в войсковой части 28103 в должности медицинской сестры медицинского пункта. Приказом командира войсковой части № 165 от 03.07.2019 была уволена с работы по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с переводом мужа к новому месту службы. Дубликат трудовой книжки необходим по причине того, что 25.04.2019 была уволена с работы по ч. 11 ст. 81 ТК (представление подложного документа при устройстве на работу).

С увольнением не согласилась, и 15.05.2019 подала исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Решением Елизовского районного суда от 14.06.2019 была восстановлена на работе с 26.04.2019, после чего 17.06.2019 был получен исполнительный лист, в котором было указано, что обязана приступить к работе 17.06.2019, что она и выполнила. Затем 01.07.2019 написала заявление на имя командира войсковой части 28103 об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом мужа к новому месту службы и заявление о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по ч. 11 ст. 81 ТК РФ. На заявление о выдаче дубликата был дан ответ, в котором сообщалось, что в Елизовский районный суд за исх. № 8/277 от 05.07.2019 был отправлен запрос о порядке оформления дубликата трудовой книжки до вступления решения суда о восстановлении на работе в законную силу.

Полагает, что незаконные действия командира войсковой части причинили ей моральный вред, который выразился в переживаниях и стрессе, которые пагубно сказываются на её здоровье. Причиненный моральный вред оценивает в 30 000 рублей (л.д. 4-7).

Истец ФИО3 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом.

Представитель войсковой части 28103 ФИО2 в судебном заседании возражала по существу заявленных истцом требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д. 29-32).

Третье лицо ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Камчатскому краю Чукотскому автономному округу» своего представителя в судебное заседание не направило, в письменном мнении на иск указало, что ФИО1 подала работодателю заявление о выдаче дубликата трудовой книжки 01.07.2019, а в суд обратилась 09.07.2019, то есть до истечения установленного Правилами ведения и хранения трудовых книжек срока на его рассмотрение по работодателем. Кроме того, решение суда от 14.06.2019 о восстановлении ФИО1 на работе и признании её увольнения незаконным до настоящего времени в силу не вступило, поскольку обжаловано ответчиком в апелляционном порядке. Полагают, заявленные исковые требования преждевременными и потому не подлежащими удовлетворению (л.д. 38-39).

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения представителя войсковой части, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статьям 65 и 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек регламентируется Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года N 69, и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ N 225.

Согласно пункту 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Пунктом 31 Правил предусмотрено, что работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 23.09.2014 работала в войсковой части 28103 в должности медицинской сестры медицинского пункта (запись № 10 в трудовой книжке) (л.д. 8-14, 16).

Приказом от 22.04.2019 № 100 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по пункту 11 статьи 81 ТК РФ (предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора) (запись № 11 в трудовой книжке).

Решением Елизовского районного суда от 14.06.2019 ФИО1 восстановлена на работе в войсковой части 28103 в должности медицинской сестры медицинского пункта с 26 апреля 2019 года. Решение в части восстановления ФИО1 на работе обращено к немедленному исполнению. Решение обжаловано стороной ответчика, не вступило в законную силу.

Приказом от 17.06.2019 № 149 запись за № 11 в трудовой книжке признана недействительной (запись № 12 в трудовой книжке).

Согласно выписке из приказа командира войсковой части (по строевой части) от 03.07.2019 № 165 ФИО1 уволена 08.07.2019 по пункту 3 статьи 77 (по собственному желанию) ТК РФ (л.д. 15). 

Как следует из искового заявления и не оспаривается сторонами, ФИО1 01.07.2019 обратилась к работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. 08.07.2019 ФИО1 был дан ответ, что в Елизовский районный суд был направлен запрос о порядке оформления дубликата трудовой книжки до вступления решения суда в законную силу. А также предложено письменно сообщить командованию части новый почтовый адрес для дальнейшей пересылки дубликата трудовой книжки по вступлению в силу решения суда (л.д. 17).

Инструкцией по заполнению трудовых книжек предусмотрена выдача по заявлению работника дубликата трудовой книжки в случае признания незаконным увольнения. Работодатель должен выдать дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. 01 июля 2019 года истица подает заявление, а 09 июля 2019 года обращается в суд с настоящим исковым заявлением, то есть до истечения установленного срока выдачи дубликата трудовой книжки. 

На момент разрешения заявленных требований дубликат трудовой книжки не выдан, поскольку не вступило в законную силу решение суда о признании увольнения истицы незаконным и восстановлении ее на работе, поскольку обжалуется работодателем. Решение в части восстановления ФИО3 на работе обращено к немедленному исполнению, но выдача дубликата трудовой книжки в случае признания незаконным увольнения производится на основании заявления работника после вступления решения суда в законную силу. 

При таком положении у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований возложении обязанности в настоящее время выдать дубликат трудовой книжки без внесения в него записи об увольнении по части 11 статьи 81 ТК РФ и, как следствие, не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к войсковой части 28103 в лице командира о возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 28 августа 2019 года.

Судья Л.Г. Килиенко