РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

** года город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Жилкиной М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (УИД № по иску ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Визит» об установлении факта трудовых отношений, о признании записи недействительной, о внесении записи о приеме, взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, начислении и уплате взносов, предоставлении сведений, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО5 обратилась к Обществу с ограниченной ответственностью «Визит», с учетом уточнения иска, об установлении факта трудовых отношений, о признании записи недействительной, о внесении записи о приеме, взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, начислении и уплате взносов, предоставлении сведений, взыскании судебных расходов.

В обоснование указав, что с ** она была принята на работу в ООО «Визит» на должность администратора в гостиницу «Олимпиада» с окладом в размере 27500,00 рублей, при сменном графике работы (3 через 3 суток) работы вне зависимости от количества смен.

Ответчик уклонился от оформления трудовых отношений с истцом, допустив ФИО5 к осуществлению трудовой функции без заключения трудового договора, с испытательным сроком 1 месяц.

Возникновение трудовых отношений истца с ООО «Визит» подтверждается сведениями о трудовой деятельности в ФСС РФ и перечислениями заработной платы на банковский счет.

По факту ФИО5 в ** года отработала шесть смен с ** по ** включительно, на смену ** не была допущена к работе, а ** уволена по сокращению численности штата. За период работы с ** по ** истцом не получена заработная плата в размере 27500,00 руб.

С учетом изложенного, истец просила установить факт трудовых отношений с ООО «Визит» в должности администратора с ** по **, признать запись в трудовой книжке о приеме на работу в ООО «Визит» на должность администратора гостиницы ** - недействительной; обязать ООО «Визит» внести сведения в трудовую книжку о приеме с **; обязать ООО «Визит» начислить и оплатить в Социальный Фонд России по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве за период с ** по **; обязать ООО «Визит» начислить и оплатить страховые взносы в ИФНС №за период с ** по **; обязать ООО «Визит» подать сведения в Социальный Фонд РФ о начале трудовой деятельности с **; взыскать с ООО «Визит» невыплаченную заработную плату за ** в размере 27500, 00 руб.; взыскать с ООО «Визит» компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ** по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Визит» компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей; взыскать с ООО «Визит» судебные расходы 45450,00 руб., из них: судебные расходы по оплате за услугу по составлению претензии в размере 5000,00 руб., по оплате за услуги представителя в размере 38000,00 руб., по оплате за услугу по составлению доверенности в размере 2450,00 руб.

Истец ФИО5 и представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности предоставили заявления на рассмотрения дела в их отсутствие, ранее участвуя в судебном заседании, настаивали на удовлетворении уточненных исковых требованиях, по доводам изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте его рассмотрения извещена надлежаще, предоставила письменный отзыв, при этом ни правоустанавливающие документы на юридическое лицо, ни иные доказательства в обоснование возражений не предоставила.

Представитель третьего лица - ОСФР по ... в судебное заседание направила письменный отзыв, с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Третье лицо – Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы № по ... представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежаще.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд, с учетом всех обстоятельств дела находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из содержания ст. ст. 16, 21, 57 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, с указанием конкретного вида поручаемой работы. Трудовые отношения являются длящимися и не предполагают прекращения после достижения работником определенного конечного результата; оплата труда осуществляется в соответствии с оговоренным сторонами окладом или тарифной ставкой, она не обусловлена выполнением конкретной работы, завершаемой определенным результатом.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. 

В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ судопроизводство в суде осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Следовательно, непредставление доказательств должно квалифицироваться исключительно как отказ от опровержения того факта, на наличие которого аргументированного со ссылкой на конкретные документы указывает процессуальный оппонент. Участвующее в деле лицо, не совершившее процессуальное действие, несет риск наступления последствий такого своего поведения.

На основании абзаца 25 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (абзац пятнадцатый статьи 21 ТК РФ).

Одним из видов социального страхования является обязательное пенсионное страхование.

В соответствии с подпунктом первым пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее также - Федеральный закон № 167-ФЗ) ООО «Визит» является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

В соответствии с пунктом вторым частью второй статьи 14 Федерального закона № 167-ФЗ ООО «Визит», являясь страхователем на основании пункта 1 части первой статьи 6 данного Закона, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Социальный Фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу статьи 10 Федерального закона № 167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Социальный Фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Обязанность работодателя по предоставлению сведений о страховых взносах и страховом стаже закреплена и в ст. 11 Федерального закона от ** № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета (п. 1 ст. 11).

Страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах п. 2.3 ст. 11).

В силу Федерального закона от 3 июля 2016 № 250-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование с 01.01.2017 переданы налоговым органам.

Сроки начисления и уплаты страховых взносов установлены, начиная с 01.01.2017 Налоговым кодексом Российской Федерации. Так, в силу статьи 423 данного кодекса расчетным периодом признается календарный год, отчетными периодами признаются квартал, полугодие, 9 месяцев календарного года.

При поступлении от страхователя сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах налоговые органы передают их пенсионным органом в сроки, установленные статьей 11.1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», а пенсионные органы вносят их на лицевые счета застрахованных лиц.

Статьей 419 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты. 

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить ответчик.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО5 в ООО «Визит» в должности администратора с ** по **, подтверждается пояснениями истца, свидетелей ФИО5 и ФИО5, сведениями о трудовой деятельности отраженными в электронной трудовой книжке о приеме на работу с ** и увольнении с ** по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, сведениями о переводе денежных средств в декабре 2023 года истцу ФИО5 (в спорный период директором ООО «Визит») в размере 27500,00 руб., пояснениями ФИО5 направленными в Государственную инспекцию труда **, предостережением Государственной инспекции труда от ** направленным в адрес ООО «Визит».

Суд полагает, что свидетель ФИО5., являясь матерью истца, давая пояснения суду, была заинтересована в исходе спора, отвечая на вопросы суда и участников процесса не сообщала факт родства с ФИО5, однако, представителем ответчика предоставленными допустимыми и достоверными доказательствами ее пояснения в части нахождения ФИО5. в трудовых отношениях с ООО «Визит» опровергнуты не были, в связи с чем подлежат учету в совокупности с другими доказательства предоставленными стороной истца.

Кроме того, наличие трудовых отношений ответчик не оспорил, представитель ответчика, указывая в возражениях на факт недоказанности истцом трудовой деятельности с ** по ** доказательства отсутствия трудовых отношений суду не предоставила, лишь дала иную оценку доказательствам представленным стороной истца.

Ответчик, отрицая факт наличия трудовых отношений с истцом, в нарушение положений части 1 статьи 56 ГПК РФ не только не доказал факт отсутствия между ними трудовых отношений, но и не опроверг достоверность пояснений истца. 

Суд учитывает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.

Более того, по смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, поскольку работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя и в его экономических интересах. В связи с этим достаточные и достоверные доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить именно работодатель, который бесспорных доказательств отсутствия между ним и ФИО5. трудовых отношений в спорный период не представил.

Оценивая представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Визит», в должности администратора в период с ** по **, признании недействительной запись в трудовой книжке ФИО5 о приеме на работу в ООО «Визит» с **., возложении на ООО «Визит» обязанности внести в электронную трудовую книжку ФИО5 запись о ее приеме на работу с ** на должность администратора, обязании ООО «Визит» сформировать и подать электронные сведения в ОСФР по ... в форме отчета СЗВ-ТВ, о приеме на работу ФИО5 с ** в должности администратора, возложении на ООО «Визит» обязанности произвести за период трудовых отношений с ** по ** в отношении ФИО5 отчисления страховых взносов в соответствии с главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", подлежат удовлетворению.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1,2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с предоставлением истцом доказательств получения заработной платы за № года в размере 27500,00 руб., не предоставлением ответчиком штатного расписания за ** год по должности администратора, расчетных листов истца, в том числе за ** года, расчета начисления при увольнении, финансовых документов подтверждающих выплату заработной платы в день увольнения (**), суд при расчете задолженности по заработной плате за ** года принимает за основу сведения о получении истцом дохода в месяц в размере 27500,00 руб., произведя расчет дохода за смену, приходит к выводу о неполучении истцом заработной платы в размере 23571,42 руб. (3928,57 руб. *6 смен), а также частичном удовлетворении требования истца. 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату с ** по **, исходя из расчета суда, составляет 10314,86 руб., согласно следующего расчета:

Сумма задержанных средств 23 571,42 ? 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

** – **

16 

153 

3 846,86 

** – **

18 

49 

1 386,00 

** – **

19 

42 

1 254,00 

** – **

21 

116 

3 828,00 

10 314,86 

В связи с невыплатой ответчиком заработной платы за ** года в день увольнения, не предоставлением доказательств оплаты задолженности по заработной платы до момента вынесения судом решения, суд, приходит к выводу об удовлетворении требования истца в данной части.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) ответчика. Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, задержке выплаты заработной платы, не произведении отчисления страховых взносов, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в размере 10000,00 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в котором истцу отказано. 

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ). 

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. 

Исходя из пункта 11 данного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). 

В обоснование заявленных судебных расходов, истцом представлен договор на оказание юридических услуг № № от **, договор на оказание юридических услуг № от **, согласно которым ООО «ОмегаГрупп», в лице директора ФИО5, обязалось по поручению заказчика оказать юридические услуги по подготовке претензии о невыплате заработной платы ООО «Визит», подготовить исковое заявление и представлять интересы истца в Ангарском городском суде ..., а заказчик обязался оплатить оказанные услуги в сумме 43000,00 рублей.

Несение указанных расходов истцом подтверждается приходным кассовым ордером № от **, квитанцией к приходному кассовому ордеру № от **, квитанцией к приходному кассовому ордеру № от **, квитанцией к приходному кассовому ордеру № от **.

Оснований не доверять вышеуказанным документам у суда не имеется, поскольку они составлены и оформлены надлежащим образом, отвечают признакам относимости и допустимости. 

Из материалов дела усматривается, что ФИО5 представляла интересы ФИО5 в судебных заседаниях, подготовила претензию ответчику, исковое заявление и уточнения к нему.

Учитывая частичное удовлетворение исковых требований, объем выполненной представителем работы, необходимость уточнения исковых требований в виду наличия неточностей в первоначальном иске, сложность дела и характер спора, необходимость отложения рассмотрения дела по ходатайствам стороны истца и ответчика, необязательность подготовки претензии о выплате заработной платы, суд считает сумму, оплаченную ответчиком за услуги представителя в размере 43000,00 руб., чрезмерной, не соответствующей критерию разумности, установленному статьей 100 ГПК РФ.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 30000,00 руб., считая указанную сумму разумной и справедливой.

Пунктом 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Принимая во внимание, что доверенность, уполномочивающая ФИО5, является общей, не по конкретному делу, в части исковых требований ФИО5 о взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО5 (паспорт №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Визит» (ИНН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, о признании записи недействительной, о внесении записи о приеме, взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, начислении и уплате взносов, предоставлении сведений, взыскании судебных расходов, - удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и Обществом с ограниченной ответственностью «Визит», в должности администратора в период с ** по **.

Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО5 о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Визит» с **.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Визит» обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО5 запись о ее приеме на работу с ** на должность администратора. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Визит» сформировать и подать электронные сведения в ОСФР по ... в форме отчета СЗВ-ТВ, о приеме на работу ФИО5 с ** в должности администратора.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Визит» обязанность произвести за период трудовых отношений с ** по ** в отношении ФИО5 отчисления страховых взносов в соответствии с главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от ** № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Визит» в пользу ФИО5 не начисленную и не выплаченную заработную плату за № в размере 23571,42 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату с ** по ** в размере 10314,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., судебные расхода по оплате услуг представителя в размере 30000,00 руб.

В удовлетворении иных исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд ... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Н. Нагорная

В окончательной форме решение составлено **.

№

№

№

№

№

№

№

№ 

№

№

№ 

№

№

№

№

№

№