Дело №2-799/21

УИД 61RS0008-01-2020-008396-89

ЗАОЧНОЕ 

Решение

именем Российской Федерации

02 марта 2021 года 

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Батальщикова О.В.,

при секретаре Тохове А.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эволюшн Групп» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате

установил:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «Эволюшн Групп» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате, просит взыскать в свою пользу согласно уточненным требованиям задолженность по заработной плате в размере 51820 руб. за июнь, июль, август, сентябрь, 7 рабочих дней октября 2020 года; задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2019г. по 31.12.2019г. и с 01.01.2020г. по 12.10.2020г. в размере 30723 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с 01.12.2017г. по 12.10.2020г. работала в ООО «Эволюшн Групп» на должности специалиста тендерного отдела. 12.10.2020г. трудовой договор между ней и ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно условиям трудового договора, заключенного между ней и работодателем ООО «Эволюшн Групп», ее оклад составлял 13800 руб. Сумму оклада в размере 13800 руб. она получала путем перечисления на ее банковскую карту. Заработная плата выплачивалась ответчиком не регулярно. Так, за июнь, июль, август, сентябрь, 7 рабочих дней октября 2020 года заработная плата не была выплачена. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Изложенное явилось основанием для обращения истицы в суд с настоящими требованиями.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить; не возражали против вынесения судом заочного решения.

Ответчик представителя в суд не направил, о времени и месте судебного заседания извещался судебными повестками, доказательств, свидетельствующих об уважительности причин его отсутствия в судебном заседании, суду не представил. Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Поскольку истец и представитель истца не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и из записей в трудовой книжке ФИО1 усматривается, что она в период с 01.12.2017г. по 12.10.2020г. работала в ООО «Эволюшн Групп» на должности специалиста тендерного отдела. 12.10.2020г. трудовой договор между ней и ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Между работодателем ООО «Эволюшн Групп» и работником ФИО1 01.12.2017г. был заключен трудовой договор №.

Пунктом 3.1 трудового договора от 01.12.2017г. предусматривалось, что заработная плата работнику выплачивается в соответствии со штатным расписанием, не реже чем каждый месяц, выплачивается путем перечисления работнику денежных средств на карту.

Согласно Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 14.10.2020г., заработная плата ФИО1 за январь-май 2020 года составляла 13800 руб. 

Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Из материалов дела и пояснений истца следует, что заработная плата выплачивалась ответчиком не регулярно. Так, за июнь, июль, август, сентябрь, 7 рабочих дней октября 2020 года заработная плата не была выплачена. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

Положениями ч. 1 ст. 37 Конституции РФ закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в ходе слушания дела пояснений по заявленным требованиям не представил, возражений не заявил, расчет суммы задолженности не оспорил, в связи с чем, устанавливая размер задолженности ответчика по невыплате заработной платы ФИО1, суд руководствуется представленной в материалы дела Справкой, выданной ответчиком, о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 14.10.2020г., согласно которой заработная плата ФИО1 за январь-май 2020 года составляла 13800 руб.; соответственно задолженность ООО «Эволюшн Групп» перед истцом по выплате заработной платы составляет 51820 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2019г. по 31.12.2019г. и с 01.01.2020г. по 12.10.2020г. составляет 30723 руб. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В данном случае с ответчика ООО «Эволюшн Групп» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина. 

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО1 к ООО «Эволюшн Групп» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Эволюшн Групп» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 51820 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2019г. по 31.12.2019 г. и с 01.01.2020г. по 12.10.2020г. в размере 30723 руб.

Взыскать с ООО «Эволюшн Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2676,29 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С у д ь я 

Решение суда изготовлено в окончательной форме 09.03.2021 г.